Invalidumas

Taikoma 100 Lt, jeigu su sutuoktiniu.

Jei vieną vaiką - tai 100.

Teisingai 100Lt. DĖKOJU LABAI

Laba diena,
prasau pagalbos :)
Pildome "Prasyma nedarbingumo lygiui nustatyti" ir iskilo klausimas. Ar atlikta darbo praktika imoneje isiskaiciuoja i darbo staza. Sodros israse raso "nedraudiminis laikotarpis."

Jei nebuvo sudaryta darbo sutartis ir nebuvo mokamas darbo užmokestis - ne.

Sveikos, turiu tokį klausimėlį.
Mūsų darbuotojas prieš du mėnesius susirgo, vakar gavau pažyma, kad nuo vakar jam nustatytas darbingumas 40 proc. Kaip man daryti su darbo sutartimi? ar reikia kokią formą pildyti ar ne? ir NPD jau kitas?


Ačiū labai:)

Svarbiausia žinoti, kas parašyta NDNT išvadoje - ar yra kokie nors apribojimai darbui, darbo laikui ir pan. Jei atitinkamai keisis darbo sąlygos - tai ir DS reikės keisti. NPD 600.

Aišku, Ačiū. Darbo valandos neparašytos tik kai kurie veiksniai nustatyti.

Jei tie veiksniai neįtakoja darbuotojo atliekamų funkcijų, tai nieko keisti ir nereikia.

Čia LESIA puslapis, bet gal aktualu ir kitiems neįgaliesiems:
www.lesia.lt/www/node/77
DĖL NDNT IŠVADŲ APIE NEĮGALIŲJŲ DARBO POBŪDĮ IR SĄLYGAS:

kas keičiasi, gavom pažyma kad darbuotojas darbingas tik 35 procentus.
sirgo viežiu, iki tol turėjo nedarbingumą. dirba kirpėja.

kas atsiranda naujo kokios saslygos tokiems darbuotojams,
ar nieko nesikeičia tik NPD? ar papildomų pertraukų neturi būti?

tai gal logiškai reiktų pagalvoti kiek žmogus gali dirbti būdamas 35 proc. darbingas. visų pirma tikrai nebegali dirbti visą darbo dieną

Suteikiamos kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos.Gal išvadose dar kas nors konkretaus yra nurodyta dėl darbo laiko?..

Iš LESIA puslapio: NDNT išvada yra rekomendacinio pobūdžio.
Nesant neįgalaus darbuotojo prašymo, ne visos darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiko nustatymas darbovietėje yra neteisėtas.
Gal tai tinka ir kitiems neįgaliesiems...

pas mus ji ir taip 4 val per diena dirbo, na dar gausiu skanuota ažymą panagrinėsiu

nesvarbu, kiek ten tų procentų darbingumo nustato, dabar išvadose neberašo, kad reiktų sutruminti darbo laiką.
Tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Jeigu darbuotojas neprašo trumpinti darbo laiko, tai darbdavys jo ir netrumpina.

skaitau pažymoje nuruodyta kad negali dirbti kai darbas yra stovimas, negali dirbti kai yra judesiai pečias, rankomis pasikartojantis

tai jai ji kirpėja, tai kaip suprantu negali dirbti tada tokio darbo o ką daryti jai ji negali dirbti bet iš darbo nenori išeiti, mes gi jos atleisti negalim

Jei jos neatleisite, ji gali iš jūsų prisiteisti kompensaciją už sveikatos sutrikdymą, nes "buvo verčiama" dirbti darbą, kurį jai dirbti draudžiama. Žinau tokį atvejį

o kaip atleisti? koks straipsnis,

Mėginkite tartis šalių susitarimu. Jei išeitų pati pagal 127 str. 2 dalį, tai priklausytų 2 mėn. išeitinė. Tai ir kompensaciją tokią galite pasiūlyti. Negi ji pati nesupranta, kad nebegali dirbti tokio darbo?