Invalidumas

O kodėl norit mažinti?

Sveiki, darbuotojui yra nustatytas darbingumo lygis 0 - 25 %, pagalbos poreikis nenustatytas. Su tokiu darbingumo lygiu ar gali jis iš viso dirbti, nes su tokiu darbingumu - asmuo laikomas nedarbingu. Kaip elgtis tokiu atveju su darbuotoju - jis turėtų būti atleistas?

1) jei asmeniui nustatoma 0–25 procentų darbingumo, asmuo laikomas nedarbingu, t. y.
asmuo negali dirbti arba gali dirbti tik pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo vietoje ar
pritaikytomis darbo sąlygomis;

DK 57 str. 7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.

Pasiskambinkit i VDI

Turim ir mes tokį žmogeliuką.
Darbingumo lygis nustatytas 0-25, bet realiai dirbti jis gali. Kaip viską teisingai sutvarkyti niekas nepasakė. Daugybė užklausų buvo daryta, bet atsakymo nėra. Remdamiesi žmogiškumo kriterijais, palikome tą žmogų dirbti, nes juk jam irgi gyventi reikia. Pašalpa labai nedidelė. Paėmėm iš žmogaus kažkokį raštą panašų, kad už savo sveikatą atsakingas pats ir pretenzijų neturės.
Nei VDI, nei nedarbingumo lygio nustatymo komisija, nei šeimos gydytoja nei invalldų draugijos - niekas nieko nežino. Žino tik, kad tikrai yra daug žmonių, kurie su 0-25 lygiu dirba, o kaip, niekas nežino.

Aplamai tai 0-25 procentai , jau nevaikščiojantis žmogus.Kuris be kito pagalbos net iki tualeto galima sakyt nenueina.O jis ir dirbti gali.Čia jau med.komisijas purtyt reikia.Kyšininkavimu kvepia.Nebent tas neįgalus -buhalteris.Pristumei /pritempei prie kompiuterio ir veda sąskaitas į programą.Aišku , jei galva dar verda.

Turim darbuotoją kuriam nustatyta 20 proc darbingumas, puikiai dirba, darbinant Darbo birža pareikalavo spec pažymos (esam socialinė įmonė tai darbo birža tikrina), kadangi med knygelėje buvo gydytojos įrašas kad "dirbti gali" tai jokių kliūčių ir nebuvo.

O jis rankas , kojas judina?Ar judina ir rankas , ir kojas, tačiau su galva ne visai.

Mūsų darbuotojas pilnai darbingas

Ir mūsų taip pat pilnai darbingas.
Kai man tas žmogus parodė tą pažytmą, aš kelis kart pažiūrėjau į pažymą ir į jį, išpūčiau akis ir atsargiai paklausiau "Atsiprašau, o Tu tą pažymą pirkai" . Jis liūdnai nusišypsojo. Jam visiškai atsisakę inkstai, kasantrą dieną vaikšto dializei. Reikalingas inkstų donoras. Ir čia visai nejuokinga. Kad akivaizdžiai nesimato žmogaus negalios, nebūtinai jis yra pilnai visavertis arba su proto negalia.

Va apie inkstininkus nepagalvojau, nors turėjau pažįstamą, kuriam keitė donoro inkstą.Bet jis ant invalidumo buvo ir nedirbo, nei prieš keitimą, nei po keitimo. Ir po keitimo turėjo pirmą grupę.O mirė nuo insulto.

Sveiki. Tikiuosi čia rašau. Ieškau informacijos. Esu darbo biržoje, šiuo metu ieškau bet kokio nekvalifikuoto darbo, pagalbiniam darbui, valytojos darbui. Žinoma norėtūsi labiau darbo iš namų, bet esu be kvalifikacijos. Darbingumas 20 %, kaip vyksta neįgaliųjų paieška.
Ar man pildyti CV užimtumo tarnybos puslapyje, savo paskyroje? Konsultantė sakė , pažymiu tave pagalbiniui darbui, tačiau paskyros aktyvumas 6%. Kitą kart kita konsultantė, sako, pažumiu tave valytojos darbui, paskyros aktyvumas tas pats 6%, koks buvo užsiregistruojant, ir patvirtinant tapatybę. Nieko nesuprantu. Pamėginau pati, pažymėjau nekvalifikuotam, atsitiktiniui darbui, paskyros aktyvumas pakylo iki 36 % Tai jos kažką darė, kad padėtų rast darbą?
Bėje, labai svarbu, ar reikia rašyti, pildant CV, aprašyme, biržos puslapyje, kad darbingumas 20 %?

turėtumėte klausti biržos, ką ir kaip reikia nurodyti.
Šiaip tai tikslinga būtų pažymėti, kad tik tiek darbingas. Nes praktiškai nelabai ir yra kokį darbą siūlyti. Ypač neturint įgūdžių, kvalifikacijų. Dar reikia žiūrėti, kokios išvados darbo sąlygoms, ką iš vis leidžia dirbti ir ką draudžia.

Gavau atsakymą
kad turint 0-25 proc. darbingumo lygį, nėra ribojama darbinė veikla. Dėl darbo asmuo pats sprendžia pagal savo sveikatos būklę, ar gali dirbti, ar ne.
Nors galvojau, ir buvau gavusi atsakymą, kad 2 valandos į dieną galimos dirbti,ar tai tik dėl veiklos, o ne valandu?

Kartu su darbingumo lygio pažyma yra išduodama išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Ji yra rekomendacinio pobūdžio, galite pateikti darbdaviui. Jei tokios išvados neturite, galite kreiptis į Tarnybą, dėl jos išdavimo.
O vat štai dėl darbo pobudžio ir salygų, turiu tik, kad nedarbinga. Nors dirbti galėčiau. (ne viską)
Bet teritorinėje darbo biržoje nesakė, kad reiktų tos išvados tikslesnės. Pagal atsakymą, galvoju, tik jei to prireiktų ir paprašytų darbdavys? Gerai suprantu? Visa kita, dirbu taip kaip galiu? Jei tinku darbdaviui, ir nereikalauja to dokumento, galiu dirbti?

Maišatis galvoje, kol viską išsiaiškinsiu. Ir bus ramu.

Išvada, ką galite dirbti ir kokį darbą galite dirbti reikalinga darbdaviui.
pagal ją mato, ar iš vis gali priimti dirbti ir kokį darbą dirbti gali priimti.