na nežinau, ar vergo sidromas , ar ne. :) kai dirbau su paprasta sutartimi turėdama 20 proc darbingumą, tai aišku visai kitaip jautiesi, ir tokios mintys neina į galvą :) o čia , kad ir atlieku lyg savo darbą, darbdavys nieko nesako dar blogio, bet jam su subsidija geriau, faktas, jis tokio darbuotojo ir ieškojo, tai dėl to nebeapleidžia tokios mintys.
Sutinku , kad gal našta jaučiuosi irgi tokiu atveju valdžiai, kaip sakot mokęsčių mokėtojams, bet su tokiu darbingumu itin sunku darbą rasti, patikėkit norėčiau sveikatos kitokios nusipirkt, kurios neįmanoma gaut už jokius pinigus. Todėl ir buvo duodama galimybė iš valdžios (mokėtojų pinigų) nesužlugti žmogui, kuris patiria viską, kaip atstumimą

Taip suprantu jūsų klausimą.
Su darbdaviu šiomis temomis nesu kalbėjusi, bet kaip iki šiol kalba žmonės, kodėl įdarbinami su negalia žmonės. Nes mažiau, arba visai nereikia mokėti. Tai tokia įtaka gaunasi

Tiesiog pačiai nepatogu būtų dirbti, ir toks būtų mano sprendimas. Nebent pats darbdavys norėtų , kad likčiau.

Grįžtu prie buvusio kažkadz posto. Svajonė išsipildė ir laiko prireikė, ir labai pastangų. Išgyventa, nemiegota, daug išverkta. Bet , iki šiol dar be kvalifikacijos su tuo bus sunkiau, jei išvis pavyks.

Įsidarbinau turėdama -0 % darbo patirties, jau turiu 3+ metų darbo klientų aptarnavimo srityje. Tik šiuo metu klausimas ir neramumas dėl 2026 biudžeto subsidijoms (nenumatyto) nes dar tik keli mėnesiai kaip ditbu per subsidija su 20% darbingumu.

Sveiki, iškeliu temą,
Pagal Užimtumo tarnybos 2025 m. aprašą, šis punktas naujas ir labai svarbus.

Jis reiškia, kad:

> Jei įdarbintas asmuo yra darbingo amžiaus žmogus su negalia, kuriam nustatytas
iki 25 % darbingumo lygis (t. y. tavo atvejis),
subsidija mokama neterminuotai – visą laiką, kol tas žmogus dirba.

Kadangi mano dalyvumas yra iki 25%, turėtų UŽT subsidijuoti darbdaviui mano atlyginimą neterminuotai. Bet valdžia dar nenumatė, nes ''pamiršo'' biudžeto 2026 metams.

Rašiau į UŽT savo konsultantei , su klausimu ar subsidija nutrūks jei nebus numatytas biudžetas. Ilgai nesulaukiu atsakymo, matyt nežino. Rašiau bendru el.paštu į UŽT , tai atsakymas tik, kada nutrūksta subsidija. Pvz . kai
1. Darbdavys nesilaiko sutarties sąlygų – pvz.:

nemoka atlyginimo laiku,

nepateikia ataskaitų UT,

netinkamai naudoja lėšas,

atleidžia darbuotoją be pagrindo.



2. Atsiranda kitos sutartyje nurodytos aplinkybės, pavyzdžiui:

darbuotojas nebedirba,

įmonė nutraukia veiklą,

paaiškėja klaidingi duomenys.

Ir t.t.
Bet žmonių su negalia sąjunga atsako,

kad nieko apie tai negalime šiuo metu komentuoti, nes 2026 m. biudžetas nėra sudarytas. Galbūt artimiausiu metu kažkas pasikeis ir subsidijos bus „prisimintos“ ir tęstis jų mokėjimas.


Labai nerimauju. Tik nesenai per subsidiją dirbu. Nes jei nutrūks subsidijavimas, turėsiu išeiti, bus toks mano sprrndimas, ir ieškotis kito darbo. O mano tikslas turėti ilgalaikę darbo patirtį, nemėgstu blaškytis.

Gal kažkas jau kažką galėsite su laiku pakomentuoti? Ačiū.

Straipsnis, iš kurio sužinojau apie nenumatytą biudžetą

www.tv3.lt/naujiena/verslas/dalis-gyvento...

Bet tie pinigai lieka darbdaviui? Juk už tą darbuotoją irgi reikia mokęsčius mokėti. Be neįgalumo žmogus juk brangus, su neįgalumu kiek pigesni mokęsčiai. Bet ar belieka kas darbdaviui iš tų juodų pinigų?

Sveiki. Facebook grupėje apie patirtis su UŽT autorius pasidalino tai, kad "paskambinus darbdaviui jis pasakė-reikia įdarbinti knygelę. Ir teiraujasi žmonių kaip tai suprasti. Įdomu tapo ir man.
Komentatoriai kiti teigia, kad tai, jog tau eis stažas, bet tu nedirbsi, bet gavęs atlygį jį išsiimsi ir atiduosi darbdvaiui.
Kitas komentatorius klausia autoriaus, ar turi neįgalumą. Bet autorius atsakęs jog neturi.
Tad svarstydama kaip čia yra. Ar darbdavys tikrai turi kokią naudą, jei tai tiesa, kad gavus atlyginimą atiduoti darbdaviui ant mokęsčių. Juk viskas darbdaviui vistiek nepasidengia?
Na o jei pvz turint neįgalumą, darbinant pvz. per subsidiją, juk mokęsčiai darbdaviui mažesni. Ir jei pvz. įdarbint tik knygelę ir atiduoti kažkiek darbdaviui, gal tada ir daugiau kas pasidengia, kad darbdabiui nebūtų nuostolių.
Kaip yra iš tikro? Kodėl taip daroma, ir kuo nauda ale darbuotojui. Norėjosi ten lyst į diskusiją, tik anonimiškai nemoku komentuoti.

Sveiki. Nuotoliniu būdu, el.paštu pateikė med.knygelės kriterijus. Ir reikia praeiti medikus.
Kokia eiga? Reikia tuos kriterijus pateikti šeimos gydytojai? Tai yra, turiu įrašyti tuos kriterijus į knygelę prieš patikrą?
Pirmas kartas. Reikalinga pagalba.
Ačiū.

Gavau atsakymą
kad turint 0-25 proc. darbingumo lygį, nėra ribojama darbinė veikla. Dėl darbo asmuo pats sprendžia pagal savo sveikatos būklę, ar gali dirbti, ar ne.
Nors galvojau, ir buvau gavusi atsakymą, kad 2 valandos į dieną galimos dirbti,ar tai tik dėl veiklos, o ne valandu?

Kartu su darbingumo lygio pažyma yra išduodama išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Ji yra rekomendacinio pobūdžio, galite pateikti darbdaviui. Jei tokios išvados neturite, galite kreiptis į Tarnybą, dėl jos išdavimo.
O vat štai dėl darbo pobudžio ir salygų, turiu tik, kad nedarbinga. Nors dirbti galėčiau. (ne viską)
Bet teritorinėje darbo biržoje nesakė, kad reiktų tos išvados tikslesnės. Pagal atsakymą, galvoju, tik jei to prireiktų ir paprašytų darbdavys? Gerai suprantu? Visa kita, dirbu taip kaip galiu? Jei tinku darbdaviui, ir nereikalauja to dokumento, galiu dirbti?

Maišatis galvoje, kol viską išsiaiškinsiu. Ir bus ramu.

Sveiki. Tikiuosi čia rašau. Ieškau informacijos. Esu darbo biržoje, šiuo metu ieškau bet kokio nekvalifikuoto darbo, pagalbiniam darbui, valytojos darbui. Žinoma norėtūsi labiau darbo iš namų, bet esu be kvalifikacijos. Darbingumas 20 %, kaip vyksta neįgaliųjų paieška.
Ar man pildyti CV užimtumo tarnybos puslapyje, savo paskyroje? Konsultantė sakė , pažymiu tave pagalbiniui darbui, tačiau paskyros aktyvumas 6%. Kitą kart kita konsultantė, sako, pažumiu tave valytojos darbui, paskyros aktyvumas tas pats 6%, koks buvo užsiregistruojant, ir patvirtinant tapatybę. Nieko nesuprantu. Pamėginau pati, pažymėjau nekvalifikuotam, atsitiktiniui darbui, paskyros aktyvumas pakylo iki 36 % Tai jos kažką darė, kad padėtų rast darbą?
Bėje, labai svarbu, ar reikia rašyti, pildant CV, aprašyme, biržos puslapyje, kad darbingumas 20 %?

Labai dėkoju už atsakymą. Nes kartu su manimi buvo taip pat negalią turintis žmogus, ieškoti darbą pagal savo negalią,po ne itin senai patirto insulto, bet jo negalia terimuota, kas metais tvarkosi. Ir pasitraukė nuo paieškų, nes ar sužinojo iš kažkur, ar kaip net nežinau, kad gali atimti galimybes į sanatoriją ir į gaunamą neįgalumą. Todėl buvau nežinomybėje, ir masčiau, ieškojau informacijos, kaip gi galėtų būti mano situacijoje.
O tai tada tas 20 % darbingumas reiškia iki 2 valandų į dieną? Faktas, kad nedirbčiau fizinio krūvio darbo, bet kai kuriuose darbuose galiu, manau galėčiau ir daugiau, nuo paties darbo priklausytų.
Žinoma turiu svajonių, ir tikiuosi jų pasiekti, bent kažkiek

Sveiki

Yra tokia situacija. Neįgalumas neterminuotas, nuo vaikystės, 20 % darbingumo, skaitosi, nedarbingas. Neigalumas galutinai nustatytas itin senai. Tačiau, medicinai žengiant į priekį, situacija gerinama, tačiau nepagydoma, ir tik kol veikia vaistai, paūmėjus, vėl vaistai, ir taip kaip karuselė. Tačiau, bet kokiu atveju, atsirado noras veiklai,ir darbui. Kadangi dėl sveiktos neįgytas joks mokslas, tik pagrindinis. Rošiuosi galimai tęsti mokslus, ar net dirbti nekvalifikuotą darbą.
Suprantama, tokiu atveju jokios darbo knygelės, tik valstybinio siocialinio draudimo pažymėjimas.
Kas man keičiasi? Darbo biržoje visi neigalumo nustatymo dokumentai pristatyti. Neturiu ir jokio kaip ten vadinamo, darbo galėjimo dirbti nustatymo lygio,ar pnš. Nes juk nustatytas neįgalumas, sunkesnėje būklėje.
Biržoje minėjo ir darbo vietą nekvalifikuotą, kurioje pagal išgales galėčiau padirbti. Kas nutiktų eigoje, jei einu į pasirinktą nekvalifikuotą darbą? Ar tiesiog, galiu dirbti eiti ir tiek. Juk yra projektai kuriuose skatina darbinti ir darbintis net 0-25 % darbungumą tutintys, ir sunkesnio neįgalumo? Bet jokio paaiškinimo smulkiau nerandu. Na man būtų tragiška situacija, jei sumažintų neįgalumą, su visa pašalpa, o darbą gauti nepavyksta, nes juk darbdaviai tokių darbuotojų vengia.
Bet tikslą labiau turiu nuotoliniams kokiems kursams, ir nuotoliu dirbti už nedidelį ar net kai kada už ačiū, dėl galimybės dažniau praktikuotis.
Žinau, kiti vengia, turintys didesnius darbungumo lygius dirbti, nes didina darbingumus. Ar kažkaip panašaus.