Invalidumas

Jei asmeniui nustatoma 0–25 procentų darbingumo, asmuo laikomas nedarbingu, t. y. asmuo negali dirbti arba gali dirbti tik pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo vietoje ar pritaikytomis darbo sąlygomis;
neįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
Riboto darbingumo asmenims darbo laiko trukmė nustatoma pagal medicinos arba neįgalumą nustačiusios komisijos išvadą.
Mėnesio NPD yra 450 eurų.

Ok, galime trinti tas žinutes, kad "neteršt" eterio

Sveiki,
Turiu 50 proc. darbinguma. Isvadoje jokiu spec.poreikiu del darbo pobudzio neturiu, siam darbui kuri dirbu. Darbdavys apie turima neigaluma nezino. Su darbdaviu musu biolaukai nesutampa. Nori, kad iseiciau is darbo. Pati iseit nesutinku, tai darbdavys pradejo grasint ivairiomis drausminemis nuobaudomis, darbo pazeidimais ir tt. Paskutini karta prirase rasliavu, kad nevykdau direktoriaus nurodymu ir atsikalbineju, nors is tiesu tik graziai paprasiau, kad gerbtu mane, kaip darbuotoja ir nustotu terorizuoti. Paskutinio rasto nepasirasiau, kad susipazinau ir jokio paaiskinimo neteikiau. Nes ten totali netiesa surasyta.
Birzeli turesiu sudetinga operacija. Manau, 3 men. busiu nedarbinga. Gryzus i darba, greiciausiai lauks ta pati nesutarimu situacija.
Noriu paklausti, ar gryzus is nedarbingumo galiu darbdaviui pateikti turimo neigalumo dokumentus ir parasyti prasyma del isejimo is darbo savu noru del ligos? Ar geriau rasyti prasyma, kad iseinu is darbo darbdavio iniciatyva? Ir jei prie prasymo del atleidimo is darbo pridesiu neigalumo dokumentus ar man paskaiciuos ismoketi atostoginius uz 35 d.? Aciu

Na, abejotinas dalykas: esmė ta, kad situacija dėl jūsų sveikatos lyg ir nepakito. Jūs dirbote. Tai dabar keistai atrodytų noras išeiti dėl neįgalumo, kuris iki šiol dirbti netrukdė.
Atostogas, pateikus dokumentus, turėtų skaičiuoti ilgesnes.
Vienas iš būdų - bandyti tartis šalių susitarimu.

Laba diena, darbuotojas dirba įmonėje, darbas 5 darbo dienos nuo 8 iki 17, dabar gavo neįgalumo pažymą, apie ją nori nieko neužsiminti, ar tai būtų labai blogai?

Čia jo teisė ir pasirinkimas.

Tokiu atveju per metinę pajamų mokesčio deklaraciją susitvarkys?

Taip. Na, dar ilgesnės atostogos jam priklauso, bet jei nenori jomis naudotis...

tai toks dalykas galimas, žodžiu nuo pačio darbuotojo priklauso, o atostogų kiek priklauso?

Jei jis jums tokios informacijos neteikia, faktiškai jūs net neturėtumėte to žinoti, tai jo asmens duomenys. Atostogų priklauso 25 d.d. (5 savaitės).

Bet aš manau sodros ataskaitoje išlys tas žmogelis kuriam nereikia sodros skaičiuoti nuo MMA, 44 ataskaita ar kuri. O žiūrėkite, dar vienas klausimas, jei įmonėje yra toks darbuotojas, pristatė pažymą, NPD taikomas fiksuotas, bet atostogos suteikiamos 20 d.d., jis dirba nuo seniai ir atostogos suteikiamos kaip visiems, ka tokiu atveju daryti?

Kas Sodros sistemoje išlenda - tai viena. Kokią asmeninę informaciją jums teikia darbuotojas - kita.

Tiesiog perskaičiuoti atostogų likutį. Pagal galimybes jas suteikti, išnaudoti. Jei išeitų iš darbo - jas reikėtų kompensuoti. Jei darbdavys turėdamas informaciją apie neįgalumą neteisingai taikė DK, tai čia ne darbuotojo bėda.

Ačiū Jums už informaciją.

Laba diena, noriu įdarbinti žmogų, kuris turi:

Darbingumo lygis - 85 proc.
Darbingumas - darbingas
Netektas darbingumas - 15 proc.

Kad dirbti gali suprantu, o kaip papildomi mokesčiai, čia tik NPD didesnis (450)? Taip pat jam priklauso daugiau atostogų?

Ačiū.

Na NPD ne 450, o 390 šiaip jau. Atostogų 5 savaitės.

Ačiū.
Aš turiu tik dedarbingumo pažymą, nesu susidurusi su invalidumu, neturėtų jis pateikti invalidumo pažymos? Man atrodo net ir 390 neprilauso, jei pas jį 85 procentų darbingumo lygis?
Nedarbingumo lygis yra terminuotas, ar gali jam nutraukti terminą anksčiau laiko (pvz. po sėkmingos operacijos)?

Apie kokią invalidumo pažymą kalbat?

Mano manymu, jam yra nustatytas lengvas neįgalumas.

6. Asmenims, kuriems nustatytas 0–25 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas didelių specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD yra 450 eurų. Asmenims, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD yra 390 eurų.

Sveiki, darbuotojui nustatytas 45% darbingumas. Tai atsiranda fiksuotas 390 Eur. NPD, padaugėja kasmetinių atostogų nuo 20 iki 25 dd. . Gerai supratau ? O kaip yra su darbo valandom ?

Darbo valandos priklauso nuo to, kas parašyta NDNT išvadoje.

Tai ir mėnesinį darbo užmokesti mažinti pagal nustatyta darbingumą? ar šalių susitarimu.