Jei asmeniui nustatoma 0–25 procentų darbingumo, asmuo laikomas nedarbingu, t. y. asmuo negali dirbti arba gali dirbti tik pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo vietoje ar pritaikytomis darbo sąlygomis;
neįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
Riboto darbingumo asmenims darbo laiko trukmė nustatoma pagal medicinos arba neįgalumą nustačiusios komisijos išvadą.
Mėnesio NPD yra 450 eurų.
Invalidumas
Sveiki,
Turiu 50 proc. darbinguma. Isvadoje jokiu spec.poreikiu del darbo pobudzio neturiu, siam darbui kuri dirbu. Darbdavys apie turima neigaluma nezino. Su darbdaviu musu biolaukai nesutampa. Nori, kad iseiciau is darbo. Pati iseit nesutinku, tai darbdavys pradejo grasint ivairiomis drausminemis nuobaudomis, darbo pazeidimais ir tt. Paskutini karta prirase rasliavu, kad nevykdau direktoriaus nurodymu ir atsikalbineju, nors is tiesu tik graziai paprasiau, kad gerbtu mane, kaip darbuotoja ir nustotu terorizuoti. Paskutinio rasto nepasirasiau, kad susipazinau ir jokio paaiskinimo neteikiau. Nes ten totali netiesa surasyta.
Birzeli turesiu sudetinga operacija. Manau, 3 men. busiu nedarbinga. Gryzus i darba, greiciausiai lauks ta pati nesutarimu situacija.
Noriu paklausti, ar gryzus is nedarbingumo galiu darbdaviui pateikti turimo neigalumo dokumentus ir parasyti prasyma del isejimo is darbo savu noru del ligos? Ar geriau rasyti prasyma, kad iseinu is darbo darbdavio iniciatyva? Ir jei prie prasymo del atleidimo is darbo pridesiu neigalumo dokumentus ar man paskaiciuos ismoketi atostoginius uz 35 d.? Aciu
Turiu 50 proc. darbinguma. Isvadoje jokiu spec.poreikiu del darbo pobudzio neturiu, siam darbui kuri dirbu. Darbdavys apie turima neigaluma nezino. Su darbdaviu musu biolaukai nesutampa. Nori, kad iseiciau is darbo. Pati iseit nesutinku, tai darbdavys pradejo grasint ivairiomis drausminemis nuobaudomis, darbo pazeidimais ir tt. Paskutini karta prirase rasliavu, kad nevykdau direktoriaus nurodymu ir atsikalbineju, nors is tiesu tik graziai paprasiau, kad gerbtu mane, kaip darbuotoja ir nustotu terorizuoti. Paskutinio rasto nepasirasiau, kad susipazinau ir jokio paaiskinimo neteikiau. Nes ten totali netiesa surasyta.
Birzeli turesiu sudetinga operacija. Manau, 3 men. busiu nedarbinga. Gryzus i darba, greiciausiai lauks ta pati nesutarimu situacija.
Noriu paklausti, ar gryzus is nedarbingumo galiu darbdaviui pateikti turimo neigalumo dokumentus ir parasyti prasyma del isejimo is darbo savu noru del ligos? Ar geriau rasyti prasyma, kad iseinu is darbo darbdavio iniciatyva? Ir jei prie prasymo del atleidimo is darbo pridesiu neigalumo dokumentus ar man paskaiciuos ismoketi atostoginius uz 35 d.? Aciu
Na, abejotinas dalykas: esmė ta, kad situacija dėl jūsų sveikatos lyg ir nepakito. Jūs dirbote. Tai dabar keistai atrodytų noras išeiti dėl neįgalumo, kuris iki šiol dirbti netrukdė.
Atostogas, pateikus dokumentus, turėtų skaičiuoti ilgesnes.
Vienas iš būdų - bandyti tartis šalių susitarimu.
Atostogas, pateikus dokumentus, turėtų skaičiuoti ilgesnes.
Vienas iš būdų - bandyti tartis šalių susitarimu.

#1394690
2018-06-19 09:15
Sandra0719
Laba diena, darbuotojas dirba įmonėje, darbas 5 darbo dienos nuo 8 iki 17, dabar gavo neįgalumo pažymą, apie ją nori nieko neužsiminti, ar tai būtų labai blogai?
#1394693
2018-06-19 09:47
Sandra0719
Tokiu atveju per metinę pajamų mokesčio deklaraciją susitvarkys?
#1394702
2018-06-19 10:23
Sandra0719
tai toks dalykas galimas, žodžiu nuo pačio darbuotojo priklauso, o atostogų kiek priklauso?
#1394707
2018-06-19 10:49
Sandra0719
Bet aš manau sodros ataskaitoje išlys tas žmogelis kuriam nereikia sodros skaičiuoti nuo MMA, 44 ataskaita ar kuri. O žiūrėkite, dar vienas klausimas, jei įmonėje yra toks darbuotojas, pristatė pažymą, NPD taikomas fiksuotas, bet atostogos suteikiamos 20 d.d., jis dirba nuo seniai ir atostogos suteikiamos kaip visiems, ka tokiu atveju daryti?
Sandra0719 rašė:
Tiesiog perskaičiuoti atostogų likutį. Pagal galimybes jas suteikti, išnaudoti. Jei išeitų iš darbo - jas reikėtų kompensuoti. Jei darbdavys turėdamas informaciją apie neįgalumą neteisingai taikė DK, tai čia ne darbuotojo bėda.

#1394711
2018-06-19 11:04
Sandra0719
Ačiū Jums už informaciją.
Tininga rašė:
Ačiū.
Aš turiu tik dedarbingumo pažymą, nesu susidurusi su invalidumu, neturėtų jis pateikti invalidumo pažymos? Man atrodo net ir 390 neprilauso, jei pas jį 85 procentų darbingumo lygis?
Nedarbingumo lygis yra terminuotas, ar gali jam nutraukti terminą anksčiau laiko (pvz. po sėkmingos operacijos)?
Denise rašė:
Mano manymu, jam yra nustatytas lengvas neįgalumas.
6. Asmenims, kuriems nustatytas 0–25 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas didelių specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD yra 450 eurų. Asmenims, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD yra 390 eurų.

#1403304
2018-11-16 12:01
Dovile976431
Sveiki, darbuotojui nustatytas 45% darbingumas. Tai atsiranda fiksuotas 390 Eur. NPD, padaugėja kasmetinių atostogų nuo 20 iki 25 dd. . Gerai supratau ? O kaip yra su darbo valandom ?
#1403309
2018-11-16 13:34
Dovile976431
Tai ir mėnesinį darbo užmokesti mažinti pagal nustatyta darbingumą? ar šalių susitarimu.
Diskusijos
-
Nemokama apskaitos programa
apie 6 valandų |
failai: 1220 |
Niemand » 16059
-
Transporto įmonių apskaita
apie 11 valandų |
failai: 14 |
681202 » 1493
-
Asociacijos
1 diena |
failai: 49 |
simke76 » 3541
-
PVM sta be čekio
1 diena |
failai: 0 |
judaskinas » 34
-
Mažoji bendrija
1 diena |
failai: 53 |
deivis163 » 7462
-
Sąskaitų korespondencija
2 dienų |
failai: 3 |
astuleee » 653
-
Seminaras
2 dienų |
failai: 33 |
Elste » 1445
-
2022 m. atlyginimų ir mokesčių skaičiuoklė
2 dienų |
failai: 0 |
MantasMa » 14
-
Viešoji įstaiga
3 dienų |
failai: 30 |
nebaika » 2737
-
Individuali veikla
3 dienų |
failai: 3 |
Gretaaa25 » 31
-
Pridavimas finansinės atskaitomybės registrų centrui
3 dienų |
failai: 14 |
astuleee » 2894
-
programos(WORD,EXCEL)
3 dienų |
failai: 0 |
JurgiTyta » 6
-
Kasos knyga
4 dienų |
failai: 2 |
Petronele » 357
-
Sąskaitų korespondencija
5 dienų |
failai: 52 |
681202 » 20849
-
Programa-Rivile
5 dienų |
failai: 21 |
Saule65 » 596
-
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų
5 dienų |
failai: 11 |
Snaiga » 5130
-
Darbo užmokesčio skaičiavimas
7 dienų |
failai: 51 |
Gita1 » 4406
-
Rytoj buhalteriu diena..
8 dienų |
failai: 25 |
astuleee » 386
-
Rivilė
8 dienų |
failai: 308 |
Paula » 15405
-
Prekyba vertybiniais popieriais - Mokesciai, pajamu deklaravimas
9 dienų |
failai: 0 |
Lenule » 30
-
Darbo sutarties perkėlimas į e-dokumentą.
9 dienų |
failai: 0 |
Elste » 2
-
Nedarbingumo išmokos
9 dienų |
failai: 0 |
Elste » 2
-
Sodra
9 dienų |
failai: 58 |
Kristiana__ » 10406
-
SEPA
9 dienų |
failai: 0 |
ol7 » 18
-
Programa "Būtent"
10 dienų |
failai: 12 |
Giedre8593 » 2019
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. | 0.01 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-01-01 |
215.09 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
STANVARA, UAB
Vilniaus g. 18, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01402 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
Teina, UAB
Vytauto g. 32, Kupiškio m., Kupiškio r. sav. 40115 | 2015 - 2018 | 2018 - 2018 |
Aulata, UAB
Naujoji g. 42-38, Alytaus m., Alytaus m. sav. 63257 | 2017 - 2020 | 2018 - 2022 |
Rašalas, MB
Savanorių pr. 23-51, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03126 | 2020 - 2020 | - |
UGNIES GESINTUVŲ TECHNINĖS PRIEŽIŪROS CENTRAS, UAB | - | - |
Panerio valda, UAB
J. Ralio g. 1A, Jonavos m., Jonavos miesto sen., Jonavos r. sav. 55182 | 2017 - 2020 | 2018 - 2022 |
Viešoji įstaiga Zapyškio bendruomeninių paslaugų centras
Bažnyčios g. 9, Kluoniškių k., Zapyškio sen., Kauno r. sav. 53417 | 2018 - 2018 | 2021 - 2022 |
IĮ BALDICA NOVICA | - | - |
CAPITAL Construction, UAB
Architektų g. 56-101, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 04111 | 2018 - 2020 | 2018 - 2022 |
Autoaira, MB
V. Nagevičiaus g. 3, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08237 | 2020 - 2020 | 2021 - 2022 |
Skaitmeniniai produktų sprendimai, MB
Sedos g. 34A, Telšių m., Telšių miesto sen., Telšių r. sav. 87101 | 2017 - 2020 | 2018 - 2018 |
INVESTICIJOS IR TARPININKAVIMAS, UAB | - | - |
STATO7, UAB
2, Naujalaukio k., Beižionių sen., Elektrėnų sav. 21320 | 2018 - 2020 | 2019 - 2022 |
INTER-GAZ LT, UAB
Taikos g. 19-17, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05261 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
Žalios upės, MB | - | - |