Laba diena,
gal kas galite pasakyti koks senais laikais įgytas išsilavinimas kam prilyginamas? Kur ieškoti tokios info? Norim įdarbinti žmogų, kuris baigęs Kauno maisto pramonės technikumą. Tai čia aukštasis, aukštesnysis ar koks? Būčiau labai dėkinga :)

Sveiki,
gal galit patarti. Viena valytoja serga, kita, turinti 55 proc. darbingumą, labai nori ją vaduoti ligos metu (papildomi pinigėliai). Jos pažymoj pabraukta, kad viršvalandinių darbų negalima skirti. Tačiau šiuo atveju ji pati prašo, papildomos valandos pilnai apmokamos, darbas gaunasi jai pusantro etato. Labai stipriai rizikuočiau? :)

Labas rytas,
gal galite patarti. Darbuotoja vaiko priežiuros atostogose iki 2 m. bet nori gryzti puse etato. Koki isakyma rasyti? Kad atsaukiama is PV atostogu? Nors siaip tai ji dar tose atostogose, tik dirba ju metu. Ar tiesiog LEIDZIU dirbti pv atostogu metu? Gal kas esate susidure su tokia situacija? Patarkite :)

Sveiki,
gal galite padėti apskaičiuoti atostogas? Viso nepanaudotų atostogų yra už 10 mėn. ir 7 d. Dirbo 6 d.d. savaitę. Už kiek dienų priklauso atostogos? Arba jei labai tingite skaičiuoti, gal tiesiog trumpai formulę apskaičiavimo?

buvusi personalistė skaičiuodavo taip: likutis mėnesiais x 2,33 x 0,7 (arba 0,86)

Bet tai kaip likutis mėnesiais kai yra 10 mėn. ir 7 dienos?

Padėkite, a? :)

[quote=Tininga]
Konkretaus nutarimo nenurodykite, bet parašykite, kad mokama LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesio alga.

O tai kokį teisinį pagrindą nurodyti?

Dar vienas klausimas - aptikau tokią situaciją tarp dokumentų - pirmoj DS atlyginimas nurodomas pagal vyriausybės patvirtintą MMA (be konkrečių sumų ir nutarimų nr.). Bet paskui daryti pakeitimai, kur buvo kiekvienąkart didėjant MMA, parašomos ir sumos 850,-, 1000,- lt... Tai kaip man dabar elgtis? Jei parašysiu, kad keičiamas 3punktas, tai ar teisingai? Nes aš būtent ir noriu parašyti tą patį, kas pirmoj sutarty nustatyta...

Ačiū :)

Jep, jau išsiaiškinau - tikrai panaikinta :)

Sveiki,

kaip šiemet su LDV 02? E-statistikos psl. nėra formos... Ką daryti?

Ačiū :)

Sveiki,

Padėkit šiuo klausimu - padidėjus MMA, rašau DS pakeitimą (rašau be skaičių). Ar nurodyti koks vyriausybės nutarimas? Nes jei nurodysiu, tai kitą kartą didinant MMA vėl reiks DS keisti, nes nutarimo nr. bus kitas Bet tiesiog parašyti kad 3 p. pakeitimas ir mokamas MMA, tai kažkaip tuštoka

Laba diena,

gal galite atsakyti - ar turite "Darbuotojų civilinės saugos mokymo apskaitos žurnalą"? Darbuotojas atsakingas už civilinę saugą ką tiksliai turi turėti ir daryti civilinės saugos klausimais? Įmonėje virš 200 žmonių, o šitas klausimas visiškai atviras. Vienas darbuotojas yra paskirtas atsakingu už civ.saugą, bet kas ir kaip tai jis nieko nežino

AČIŪ. Su darbo tvarkos taisyklėm dirbam intensyviai, aš naujokė šitam darbe, o taisyklės pas mus tokios senutės, dar jokių mamadienių niekas nežinojo. O jei ten parašysim kad suteikiam mamadienius tik konkrečiomis mėnesio dienomis, tai čia "legalu"? :D Nes bus aršių mamyčių, kurioms nepatiks tokia tvarka. Dabar žodiniu susitarimu liepta iki mėnesio galo parašyti kitam mėnesiui prašymą. Bet labai tingisi kiekvieną mėnesį tuos įsakymus rašinėti :) O tuos mamadienių įsakymus segti ir registruoti prie visų kitų? Nes jei visos čia pradės taip juos rašinėti, tai gal jau geriau atskirus segtuvus jiems išskirti? :D

Sveiki,
sakykit, o ar galima nesuteikti mamadienio būtent tai dienai, kada prašoma? Viena darbuotoja atostogauja, kita prašo mamadienuio tame laikotarpyje. Galiu neleisti? Moteris arši, gali sukelti bangų :)
Kaip turėtų skambėti įsakymas dėl mamadienio? "Dėl laisvų dienų suteikimo" ar kaip?

Ačiū :)

Labai labai ačiū!

Situacija tokia, kad vienas darbuotojas del sveikatos problem nebegali dirbti ir iseina is darbo apskritai ispejes pries 3 dienas. Kitas musu darbuotojas sutinka padirbeti kol surasime nuolatini darbininka. Darbo diena pagal ju grafika jau penktadieni, tad viska susitvarkyti reikia. Ir nesugalvoju kaip cia viska pavadinti. Galbut galima idarbinti tiesiog 1-nam menesiui, tikintis, kad susirasim darbuotoja. Bet jei netycia nerasim :) Tai pratesineti tada?

Gal galite patarti kaip suformuluoti idarbinima, kai zmogus darbinamas terminuota sutartimi laikotarpiui, kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Cia skubiai situacija keiciasi ir laikinai pareigas eisiantis zmogus, tik padeda keblioje situacijoje. Bet kaip turetu skambeti visi prasymai ir isakymai? Priimti i darba kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Kazkaip keistai skamba :)