Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu

Sveiki, turiu klausimeli ir as. Pasibaige mano 2 metu vaiko prieziuros atostogos. Turiu sukaupta 50d. kasmetiniu atostogu. Planavau jas pasiimti is karto po vaiko prieziuros atostogu. Nuejusi i darba rasyti atostogu prasymo, suzinojau, kad vadovas manes neisleidzia, sako, yra laisva darbo vieta ir tu turi gryzti, o jei nori atostogu, tai su atostogu prasymu rasyk ir prasyma iseiti is darbo. Sako, pamastyk ir informuok rytoj, ka nusprendei. Pasirinkau, zinoma, darbo vieta, t.y. gryzima i darba. Bet ta laisva darbo vieta, kitame skyriuje nei dirbau iseidama i dekreta. I mano sena darbo vieta primtas zmogus ir jis vis dirba ten. As sutinku sugryzti i darba, sutinku eiti dirbti i kita skyriu, bet... Nesuprantu kokiu pagrindu ir kuo remiantis imone turi teise mane kviesti i tos vietos konkursa (pokalbiai)? Ar gali priversti pasirasyti naujai sutarti ir dar su bandomuoju laikotarpiu? Darboviete sako, kad jai gryzti ne i savo skyriu, o i kita, nors pareigos ir darbo pobudis tas pats, bet darbo vieta yra nauja. As to nesuprantu. As juk dirbu toje imoneje, tik buvau isleista motinystes atostogu. Tai pagal DK turiu gryzti i tas pacias pareigas, su tomis pats salygomis, su ta pacia galiojancia sutartimi kaip kad gryzciau i sena vieta...Juk ne del mano kaltes ta vieta yra uzimta ir as del to neturiu nukenteti..Jei as pasirasau nauja sutarti su banduomuoju laikotarpiu, tai kita diena jie gali mane ismesti is darbo ir as lieku kvailes vietoj ir dar be nieko.
Kalbejausi su advokatu, konsultavausi VDI, jie man sake, kad imone negali taip elgtis sugryzusia darbuotojai is motinystes atostogu. Negali buti jokiu atranku, jokiu bandomuju laikotarpiu.
Gal teko kam susidurti su tokia praktika. Ka Jus siuo atveju galite pakomentuoti?
Dekoju

Kaip suprantu, VDI jau viska pakomentavo.
Kad sudarytu su jumis nauja darbo sutarti, turi pries tai nutraukti senaja, o tam turi buti kazkoks pagrindas... Viska atidziai ziurekite, ant ko pasirasote

Sveiki,

Viena pazistama grizta is po vaiko prieziuros atostogu i darba po 2 metu, jai darbdavys pasako, kad jai darbo vieta jis privalejo islaikyti tik 1 metus, dabar jos darbo vieta yra jau uzimta ir ji bus atleidzia. Ar jis gali taip pasielgti?
As randu DK 180 str. komentuoju:
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Gal kas pasikeite ir mes kazko nerandam?

Niekas nepasikeitė. Darbo vietą turi išlaikyti 3 metus.

Aciu

Darbuotojas gryzo is atostogu (Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai )
Atostogos buvo 2009 09 09 iki 2010 09 08.

Toks klausimas:
1.Ar jam priklauso eilinis atostogos 28 k d(mokamos atostogos isnaudotas iki 2009 09 10 d)?
2.Per metus pajamu nebuvo -kaip skaiciuoti vdu?

nepriklauso. Nes vaiko priežiūros atostogos kasmetinių atosotgų neuždirba.

Nepriklauso.
Tačiau jeigu suteiktumėt "avansu" - VDU skaičiuoti reikėtų iš paskutinių dirbtų mėnesių prieš vaiko priežiūros atostogas.

Aciu uz atsakymo

Gal galite parasyti DK straipsni (kaip per Atostogos vaikui prižiūrėti -kasmetinių atostogų nepriklauso.)

Prašom:
Darbo kodeksas. 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Labas vakaras,labai prasau patarkit ka daryt! Esu pakaitine isejus vaiko prieziuros atostogu!Pries kelias dienas man pranese,kad naikinamas etatas! Susizinojau,kad mane atleis,bet ismoka gausiu sodroj. Kai nuejau i darba pasirasyt ant isakymo,kad atleidzia,dar gavau pasirasyt ant prasymo,kad atsauktu mane is vaiko prieziuros atostogu! Kolektyvas draugiskas,niekada jikiu problemu nebuvo,nei nepagalvojus viska pasirasiau ir isejau. Dar pasiteiravau sodroj karta-patikino,kad atleidus mane visviena man tes mokejima! Dabar negaliu sudet akiu,nes man atrodo mane apgavo!prieme ir atleido ,o sodra man nieko nemokes!Ka daryti,kur kreiptis?tas prasymas sugryzti buvo neisigilintas,nei logiskai kaip galeciau grysti is atostogu kai auginu du vaikus,o vienam tik 4 menesiai. Pasirasiau ant atleidimo isakymo ir to nelemto prasymo! str. 180 DK!!!

Svarbiausia yra atleidimo pagrindas. Kokiu pagrindu jus atleido? Pagal kokį straipsnį?
Šiaip jau jūsų etato naikinti negalėtų tol, kol vaikui sueis 3 metai...

Sveiki.
Gal galit padėti man.
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostoguose kol vaikui sukaks 2 metai.
Dabar mano atžalai virs metuku.
Prieš išeinant į dekretines turėjau darbovietėjė susikaupus kasmetinių atostogų virš dvejų mėnesių, kuriomis ketinau pasinaudoti kai vaikui sukaks 2 metukai, kol jis adaptuosis darželyje.
Bet dabar situacija pasikeitė, nes iš to kas dedasi mano darbovietėje bijau kad man gali netekti jomis pasinaudoti, nes įmonės reikalai klostosi nelabai gerai, ir jos gali nelikti.
Ar aš dabrą galių pasiimti tas kasmetines atostogas, būdama vaiko priežiūros atostogose?
Logiškai mastant - galiu, nes po 1 metu aš gi jau galių gauti su darbo santykiais susijusių pajamų.
Bet kaip man tada tą prašymą surašyti darbdaviui?
Dėkojų už pamastymus ir lauksiu bent kokiu patarimu.

Manyčiau, kad galėtumėt, jei taip susitartumėt su darbdaviu. Įdomi situacija, bet mano supratimu - pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis jums nėra draudžiama...

Dėkoju.
Nepagalvokit, čia ne bėgimas iš skęstančio laivo, aš tikrai tam darbui buvai atsidavus ir daug atsidavus. Matosi turbūt pagal sukauptas atostogas, bet tiesiog žinau kad ten keičiasi vadovybė ir tai kas ten dabar dedasi man tiesiog nepriimtina, todėl nesinori savo dviejų mėnesių dovanoti.
Tik kaip man tą prašymą dabar gražiai surašyti

Pirmiausia siūlyčiau aptarti tą situaciją su darbdaviu, paaiškinti, kad antraisiais metais galite dirbti bei gauti kitokių draudžiamųjų pajamų, ir, susiklosčius tam tikroms aplinkybėms, norėtumėt pasinaudoti savo sukauptomis atostogomis. Nes atostogos suteikiamos šalių sutarimu.
Prašymas gali būti paprastas, suteikti atostogas nuo ... iki ....

Jei nesutiktų, tai galima formaliai padaryti: likus dviems savaitėms iki numatomų atostogų, pranešti, kad ketinate grįžti į darbą, nenutraukiant VPA. Paskui parašyti prašymą atostogoms. Besibaigiant atostogoms - vėl informuoti darbdavį, kad neketinate grįžti į darbą, o toliau naudotis VPA.

Dėkoju

Sveiki, atostogos vaiko priežiūrai baigiasi 05.01, tačiau uždarėme parduotuvę kurioje dirbo minima darbuotoja. galime jai pasiūlyti darbą tik kitoje parduotuvėje, kuri yra už 60 km nuo jos gyvenamosios vietos. Kaip mums šiuo atveju pasielgti, kad nenukentėti patiems ir neįžeisti darbuotojos

Galite pasiūlyti tą vietą, o jai nesutikus, galima mėginti susitarti dėl atleidimo sumokant kokią nors kompensaciją pagal 125 str.

Laba diena.
Darbuotoja įdarbinta 2007-09-03, atostogavo 2008-05-06 - 2008-05-31 ir 2008-07-29 - 2008-08-13 už laikotarpį 2007-09-03- 2008-09-02 o tais pačiais 2008 metais 12 mėn išėjo vaiko priežiūros atostogų 5 metams už du vaikus paeiliui. Tai už tuos kelis mėn iki vaiko atostogų jau dar priklauso apie 10 d. atostogų nes tuo metu jai priklausė 42 k.d. O kaip su laikotarpiu po vaiko priežiūros atostogų. Grįžo į darbą 2013 m. 07 mėn. o atostogų laikotarpis eina nuo 09 mėn. kada įdarbinta. Gal kvailas klausimas - už kokį laikotarpį skaičiuojasi atostoginiai? Tarkim eina atostogauti kovo mėn. Už 2013 m. 07 mėn. - 2014 m. 07 mėn. ar nuo 2013 09 mėn. - 2014 09 mėn. ? Dabar priklauso 36 k.d. atostogų. Gėda bet susipainiojau