Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu

Laikotarpius susidėliokite, kaip jums patogiau. Aš palikčiau tuos pačius darbuotojo darbo metus. Tik turite iš tų laikotarpių išmesti vaiko priežiūros atostogas. Primenu - kad abiejų vaikų NGA laikotarpiai atostogas "uždirba".

Kad NGA uždirba atostogas žinau. Bet kaip tokiu atveju kad būdama vieno vaiko priežiūros atostogose pagimdė kitą. Ar antrasis nėštumo laikotarpis taip pat "uždirbo" atostogų?

Taip, uždirbo.

Va ir turiu problemą. Antrojo nėštumo niekur nėra pažymėta kadangi ji buvo jau vaiko priežiūros atostogose ir jokių dokumentų matyt nepateikė. Yra tik prašymas išleisti vaiko priežiūros atostogų.

O tai ir NP-SD neteikėte? Jei ir Sodroje jos nefigūravo, bei jai nebuvo mokama motinystės pašalpa, tai tada ir jums nefigūruoja tas laikas. Jau teks išsiaiškinti...

Manau kad buvo mokama. Teks sodroj pažiūrėt bet 2010 metų pranešimai archyve o popieriniai ko gero irgi neišsaugoti.

Žodžiu - būtent motinystės pašalpos mokėjimas yra būtina sąlyga įskaitymui į stažą - ne motinystės(tėvystės)!

Radau pranešimą nėštumo atostogos nuo 2010-06-01 iki 2010-10-04. Tai už šį laikotarpį taip pat priklauso atostogų. Suvedžiau laikotarpius bet mano centas rodo kad ji išnaudojus 23 k.dienas atostogų nors nuo 2008 12 mėn.iki 2013 07 mėn buvo vaiko priežiūros atostogose.

Taip, tada priklauso. Dėl tų išnaudotų atostogų tai nežinau...

gal kas man paaiskins kaip yra su ta sodra.iseinu tarkim vaiko prieziuros atostogu trim metams,darbdavys ten ka reikia pateikia, bet va emiau ir sugalvojau po vieneriu m gryzt i darba,nes lyg ir sodra suteikia tokia galimybe antrus m dirbt.kas tada? mano supratimu atsaukimo nereikia daryti nes tada uz antrus m negauciau ten tos minimalios ismokos is sodros? ir kokiomis salygomis galima gryzti ar yra ten kokie apribojimai darbo uzmokescio ar darbo laiko? gal kas zinote?busiu dekinga uz atsakyma

Kiek žinau, Sodra tokiu atveju rekomenduoja atostogas nutraukti. Tačiau pašalpos mokėjimas yra tęsiamas. Pvz. antrais metais tėtis gali perimti pašalpos mokėjimą net nebūdamas atostogose.
Dėl ramumo galite pasitikslinti Sodroje.

Darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose. Vaikui du metai sueina gegužės 29 d. Jeigu ji ateina į darbą 30 d. ir rašo prašymą atleisti iš darbo nuo 30 d., tai minima 30 d. laikoma darbo diena. O jei ji 29 d. parašytų prašymą atleisti ją nuo 30d. ,tai už 30 d. vistiek reiktų DU skaičiuoti?

manau nereiktų

Jei dirbs - tai skaičiuojate už faktiškai dirbtą laiką. Jei nedirbs - už ką tada mokėsite?
Parašų dėliojimas - šiuo atveju nėra darbas.

Jeigu rašo atleisti nuo 30 d., tai bus paskutinė diena įmonėje. DLAŽ galima žymėti 0 d. val., jeigu nedirbs. Tą dieną reikės pridėti prie laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Ačiū visoms. iš tikrųjų turim toką š..... situaciją, kad nebežinau, kaip išsiverst, noriu žmogučiui padėt, bet nežinau kaip geriau tai padaryti. Kaip jūs elgtumėtės?
Išėjo moteris į dekretą, į jos vietą priėmė kitą, bet su neterminuota sutartim ale mes plėsimės, reiks žmonių, tai jokia ne problema bus čia po 2 metų. O va tie 2 metai baigėsi ir lenda yla iš maišo Darbo nėra. Jos vietoj dirba kita, direktoriaus biolaukai su naująja labiau sutampa, nors kažkuom smarkiai skųstis negali ir ta senąja darbuotoja, bet pasiūlyt jai darbo kaip ir neturim šiuo metu...matau tokias 3 galimybes:
1. Rašyti jai prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų iki 3m. Bus PSD drausta, darbo stažas lyg ir eina, per metus gal pagerės įmonės padėtis ir bus jai darbo, taip pat gali ieškoti kito darbo.
2. Rašo pareiškimą išeiti savo noru ,sumokam už nepanaudotas atostogas+ vieno mėnesio DU. Privalumas tas, kad pinigai jau bus jos, nes po metų gali nutikti ir taip, kad įmonės išvis neliks, tai pinigėlius bus sunkiau atgauti.
3. Įsistačius veršiaus akis ateiti "dirbti"....nors turėtumėm garantuoti tą pačią darbo vietą, bet tikrai taip nebus, nusiųs į kokį sandėlį dulkių šluostyt, aišku, supykdys direktorių.....bet gaus atlyginimą šiokį tokį, nes toje šeimoje su pingėliais nelengva.

Ji pati nežino kaip elgtis, nežinau ir aš kaip elgčiausi jos vietoje.

Čia ji pati turi apsispręsti. Atleisti jūs jos negalite tol, kol vaikui nesueis 3 metai. Jei neišsaugota jos darbo vieta, turėtumėte mokėti prastovas tol, kol vaikui sueis 3 metai.
Galima DS nutraukti šalių susitarimu, išmokėti sutarto dydžio kompensaciją.

Šalių susitarimo direktorius purtosi, jam paprasčiau, kad ji rašytų savo noru, o mes va iš savo pusės dar vieno mėn DU pridedam.

Kaip tik šiuo atveju 125 str. yra geriau. Apskritai, atleidimui tai bene geriausias straipsnis abiems pusėms, juolab, kad galima susitarti dėl kompensacijos dydžio ir panašiai.

Hmmmm nu reik bandyt dar šnekėtis...o tada greičiausiai jau įmonė turi siūlyti susitart ane? Priežastis susitarime būtina nurodyti? O vieno DU tada gal neužtenka