Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu
Tininga
50021
2017-09-22 11:36
Tininga
naujokiux rašė:
Tai atleidimą galimą daryti 2017.10.03, nes VPA iki 2017.10.02 imtinai?
Atleidimą? Kokiu pagrindu? 
naujokiux rašė:
Tai atleidimą galimą daryti 2017.10.03, nes VPA iki 2017.10.02 imtinai?
N
2017-09-22 11:40
naujokiux
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Tai atleidimą galimą daryti 2017.10.03, nes VPA iki 2017.10.02 imtinai?
Atleidimą? Kokiu pagrindu?
Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Tai atleidimą galimą daryti 2017.10.03, nes VPA iki 2017.10.02 imtinai?
Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...
Tininga
50021
2017-09-22 11:42
Tininga
naujokiux rašė:
Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...
O įspėjimo terminai ir visa kita? Vaikui jau yra 3 metai?
naujokiux rašė:
Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...
N
2017-09-22 11:43
naujokiux
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...
O įspėjimo terminai ir visa kita? Vaikui jau yra 3 metai?
Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...
Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.
Tininga
50021
1
2017-09-22 11:47
Tininga
naujokiux rašė:
Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.
Dar galite mėginti tartis šalių susitarimu, jei ta darbuotoja nesutiks dirbti pakeistomis sąlygomis...
naujokiux rašė:
Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.
N
2017-09-22 11:48
naujokiux
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.
Dar galite mėginti tartis šalių susitarimu, jei ta darbuotoja nesutiks dirbti pakeistomis sąlygomis...
Ačiū už konsultaciją :)
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.
Ačiū už konsultaciją :)
Serebro
2697
1
2017-09-22 11:50
Serebro
Bet jei bandysit atleisti dėl to nesutikimo ir pagal 57 str., tai pasiūlyme dėl pakeistų darbo sąlygų, alga turi išlikti ta pati. Nes pagal DK 45 str., sumažinant algą, o darbuotojui nesutinkant, tai negali būti laikoma priežastimi:
Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.
Ar ne taip, Tininga?
Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.
Ar ne taip, Tininga?
N
2017-09-22 11:53
naujokiux
Serebro rašė:
Bet jei bandysit atleisti dėl to nesutikimo ir pagal 57 str., tai pasiūlyme dėl pakeistų darbo sąlygų, alga turi išlikti ta pati. Nes pagal DK 45 str., sumažinant algą, o darbuotojui nesutinkant, tai negali būti laikoma priežastimi:
Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.
Ar ne taip, Tininga?
Tikrai taip.
Serebro rašė:
Bet jei bandysit atleisti dėl to nesutikimo ir pagal 57 str., tai pasiūlyme dėl pakeistų darbo sąlygų, alga turi išlikti ta pati. Nes pagal DK 45 str., sumažinant algą, o darbuotojui nesutinkant, tai negali būti laikoma priežastimi:
Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.
Ar ne taip, Tininga?
Tikrai taip.
O
2017-10-16 15:00
Okse
Sveiki,
2017-10-28 baigasi mano VPA vaikui 2metukai bus, reikia grizti į darbą. Į seną darbo vietą gryžti nenorių (bet kiek žinau jos ir nebėra), jeigu man pasiulys kita darbo vietą, bet man netiks siūlomos salygos ir aš atsisakysiu pati siūlomos vietos, ko tada galiu tokėtis? kokia priklauso tokių atvejų išmoką jeigu prieitu reikalai iki atleidimo (6metai isdirbti, 2 vaikai yra) ? ar aš išvis gaučiau išmoką, nes jie man siūlė, o aš atsisakiau?
2017-10-28 baigasi mano VPA vaikui 2metukai bus, reikia grizti į darbą. Į seną darbo vietą gryžti nenorių (bet kiek žinau jos ir nebėra), jeigu man pasiulys kita darbo vietą, bet man netiks siūlomos salygos ir aš atsisakysiu pati siūlomos vietos, ko tada galiu tokėtis? kokia priklauso tokių atvejų išmoką jeigu prieitu reikalai iki atleidimo (6metai isdirbti, 2 vaikai yra) ? ar aš išvis gaučiau išmoką, nes jie man siūlė, o aš atsisakiau?
Tininga
50021
2017-10-16 15:21
Tininga
Okse rašė:
Sveiki,
2017-10-28 baigasi mano VPA vaikui 2metukai bus, reikia grizti į darbą. Į seną darbo vietą gryžti nenorių (bet kiek žinau jos ir nebėra), jeigu man pasiulys kita darbo vietą, bet man netiks siūlomos salygos ir aš atsisakysiu pati siūlomos vietos, ko tada galiu tokėtis? kokia priklauso tokių atvejų išmoką jeigu prieitu reikalai iki atleidimo (6metai isdirbti, 2 vaikai yra) ? ar aš išvis gaučiau išmoką, nes jie man siūlė, o aš atsisakiau?
Darbdavys privalėjo jums išsaugoti darbo vietą:
131 str. 2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Jūs turite teisę nesutikti su pakeistomis sąlygomis, o tuomet turėtų būti atleidimas darbdavio iniciatyva pagal 57 str., tačiau to padaryti jis negali, kol jūsų vaikui nesueis 3 metai.
Atleidžiant darbdavio valia įspėjimo terminas jums būtų 3 mėnesiai, 2 mėn VDU išeitinė išmoka.
Dar yra variantas - tartis šalių susitarimu (54 str.), ir tada galima tartis ir dėl kompensacijos, ir dėl atleidimo datų, - visa tai derybų klausimas. Beje, žinodama savo teises, galite ir pati teikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu, išmokant, pavyzdžiui, 3 ar 4 mėnesių kompensaciją.
Okse rašė:
Sveiki,
2017-10-28 baigasi mano VPA vaikui 2metukai bus, reikia grizti į darbą. Į seną darbo vietą gryžti nenorių (bet kiek žinau jos ir nebėra), jeigu man pasiulys kita darbo vietą, bet man netiks siūlomos salygos ir aš atsisakysiu pati siūlomos vietos, ko tada galiu tokėtis? kokia priklauso tokių atvejų išmoką jeigu prieitu reikalai iki atleidimo (6metai isdirbti, 2 vaikai yra) ? ar aš išvis gaučiau išmoką, nes jie man siūlė, o aš atsisakiau?
131 str. 2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Jūs turite teisę nesutikti su pakeistomis sąlygomis, o tuomet turėtų būti atleidimas darbdavio iniciatyva pagal 57 str., tačiau to padaryti jis negali, kol jūsų vaikui nesueis 3 metai.
Atleidžiant darbdavio valia įspėjimo terminas jums būtų 3 mėnesiai, 2 mėn VDU išeitinė išmoka.
Dar yra variantas - tartis šalių susitarimu (54 str.), ir tada galima tartis ir dėl kompensacijos, ir dėl atleidimo datų, - visa tai derybų klausimas. Beje, žinodama savo teises, galite ir pati teikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu, išmokant, pavyzdžiui, 3 ar 4 mėnesių kompensaciją.
O
2017-10-16 17:03
Okse
Tininga rašė:
Okse rašė:
Sveiki,
2017-10-28 baigasi mano VPA vaikui 2metukai bus, reikia grizti į darbą. Į seną darbo vietą gryžti nenorių (bet kiek žinau jos ir nebėra), jeigu man pasiulys kita darbo vietą, bet man netiks siūlomos salygos ir aš atsisakysiu pati siūlomos vietos, ko tada galiu tokėtis? kokia priklauso tokių atvejų išmoką jeigu prieitu reikalai iki atleidimo (6metai isdirbti, 2 vaikai yra) ? ar aš išvis gaučiau išmoką, nes jie man siūlė, o aš atsisakiau?
Darbdavys privalėjo jums išsaugoti darbo vietą:
131 str. 2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Jūs turite teisę nesutikti su pakeistomis sąlygomis, o tuomet turėtų būti atleidimas darbdavio iniciatyva pagal 57 str., tačiau to padaryti jis negali, kol jūsų vaikui nesueis 3 metai.
Atleidžiant darbdavio valia įspėjimo terminas jums būtų 3 mėnesiai, 2 mėn VDU išeitinė išmoka.
Dar yra variantas - tartis šalių susitarimu (54 str.), ir tada galima tartis ir dėl kompensacijos, ir dėl atleidimo datų, - visa tai derybų klausimas. Beje, žinodama savo teises, galite ir pati teikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu, išmokant, pavyzdžiui, 3 ar 4 mėnesių kompensaciją.
Kur galėčiau pasiskaityti apie savo teises dėl DS nutraukimo sąlygų?
Tininga rašė:
Okse rašė:
Sveiki,
2017-10-28 baigasi mano VPA vaikui 2metukai bus, reikia grizti į darbą. Į seną darbo vietą gryžti nenorių (bet kiek žinau jos ir nebėra), jeigu man pasiulys kita darbo vietą, bet man netiks siūlomos salygos ir aš atsisakysiu pati siūlomos vietos, ko tada galiu tokėtis? kokia priklauso tokių atvejų išmoką jeigu prieitu reikalai iki atleidimo (6metai isdirbti, 2 vaikai yra) ? ar aš išvis gaučiau išmoką, nes jie man siūlė, o aš atsisakiau?
131 str. 2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Jūs turite teisę nesutikti su pakeistomis sąlygomis, o tuomet turėtų būti atleidimas darbdavio iniciatyva pagal 57 str., tačiau to padaryti jis negali, kol jūsų vaikui nesueis 3 metai.
Atleidžiant darbdavio valia įspėjimo terminas jums būtų 3 mėnesiai, 2 mėn VDU išeitinė išmoka.
Dar yra variantas - tartis šalių susitarimu (54 str.), ir tada galima tartis ir dėl kompensacijos, ir dėl atleidimo datų, - visa tai derybų klausimas. Beje, žinodama savo teises, galite ir pati teikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu, išmokant, pavyzdžiui, 3 ar 4 mėnesių kompensaciją.
Kur galėčiau pasiskaityti apie savo teises dėl DS nutraukimo sąlygų?
Tininga
50021
2017-10-16 17:10
Tininga
Okse rašė:
Kur galėčiau pasiskaityti apie savo teises dėl DS nutraukimo sąlygų?
Darbo kodekse - straipsnius surašiau. Dar - 61 str. dėl atleidimo apribojimo.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Okse rašė:
Kur galėčiau pasiskaityti apie savo teises dėl DS nutraukimo sąlygų?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
O
2017-10-17 11:04
Okse
Tininga rašė:
Okse rašė:
Kur galėčiau pasiskaityti apie savo teises dėl DS nutraukimo sąlygų?
Darbo kodekse - straipsnius surašiau. Dar - 61 str. dėl atleidimo apribojimo.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Ačiū
Tininga rašė:
Okse rašė:
Kur galėčiau pasiskaityti apie savo teises dėl DS nutraukimo sąlygų?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Ačiū
O
2017-10-23 15:13
Okse
Sveiki,
Gįžtu iš 2metų trukusiu dekretinių. Mano darbo vieta panaikinta, pasiūlė kitą darbą su prastesnėm sąlygom, man jis netinka. Eisim prie derybų, jūsų nuomone kiek galėčiau prašyti ar tikėtis gauti išeitinių? išdirbta 6metai, 2 vaikai vienas 2 metuku kitas 6 metuku.
Gįžtu iš 2metų trukusiu dekretinių. Mano darbo vieta panaikinta, pasiūlė kitą darbą su prastesnėm sąlygom, man jis netinka. Eisim prie derybų, jūsų nuomone kiek galėčiau prašyti ar tikėtis gauti išeitinių? išdirbta 6metai, 2 vaikai vienas 2 metuku kitas 6 metuku.
Tininga
50021
2017-10-23 15:17
Tininga
Okse rašė:
Sveiki,
Gįžtu iš 2metų trukusiu dekretinių. Mano darbo vieta panaikinta, pasiūlė kitą darbą su prastesnėm sąlygom, man jis netinka. Eisim prie derybų, jūsų nuomone kiek galėčiau prašyti ar tikėtis gauti išeitinių? išdirbta 6metai, 2 vaikai vienas 2 metuku kitas 6 metuku.
Kadangi savo valia darbdavys jūsų atleisti negali, tai galite prašyti bent 5-6 mėn VDU išeitinės kompensacijos.
Okse rašė:
Sveiki,
Gįžtu iš 2metų trukusiu dekretinių. Mano darbo vieta panaikinta, pasiūlė kitą darbą su prastesnėm sąlygom, man jis netinka. Eisim prie derybų, jūsų nuomone kiek galėčiau prašyti ar tikėtis gauti išeitinių? išdirbta 6metai, 2 vaikai vienas 2 metuku kitas 6 metuku.
T
2017-12-15 15:38
tanita13
Sveiki,
Darbuotoja isejus VPA iki 2018.07.02 iki kol vaikui sukaks 2 m. Kita menesi ji nori iseiti I darba ir paminejo, kad koki menesi padirbs ir iseis is darbo savo noru. Ar isejus is darbo savo noru, sodra nenutrauks jai ismoku? Aciu.
Darbuotoja isejus VPA iki 2018.07.02 iki kol vaikui sukaks 2 m. Kita menesi ji nori iseiti I darba ir paminejo, kad koki menesi padirbs ir iseis is darbo savo noru. Ar isejus is darbo savo noru, sodra nenutrauks jai ismoku? Aciu.
Tininga
50021
2017-12-15 15:45
Tininga
tanita13 rašė:
Sveiki,
Darbuotoja isejus VPA iki 2018.07.02 iki kol vaikui sukaks 2 m. Kita menesi ji nori iseiti I darba ir paminejo, kad koki menesi padirbs ir iseis is darbo savo noru. Ar isejus is darbo savo noru, sodra nenutrauks jai ismoku? Aciu.
Nenutrauks.
tanita13 rašė:
Sveiki,
Darbuotoja isejus VPA iki 2018.07.02 iki kol vaikui sukaks 2 m. Kita menesi ji nori iseiti I darba ir paminejo, kad koki menesi padirbs ir iseis is darbo savo noru. Ar isejus is darbo savo noru, sodra nenutrauks jai ismoku? Aciu.
A
2018-01-05 23:21
Alvija1
Sveiki, esu VPA iki kol sueis 2 metai. Siuo metu jai 1 metas.planavau grizti bent puse etato i darba antrus metus.pasake, kad sansu nera.ar turiu teise darbintis kitoje imoneje pusei etato ar darbui is namu ? Ar pagrindiniam darbdaviui suzinojus nebus pretekstas mane atleisti kai tik sueis 2 metai ir grisiu i darba.Isvis kalba kad etata naikins...oi nzn kaip toliau gyventi...
Tininga
50021
2018-01-06 10:36
Tininga
Alvija1 rašė:
Sveiki, esu VPA iki kol sueis 2 metai. Siuo metu jai 1 metas.planavau grizti bent puse etato i darba antrus metus.pasake, kad sansu nera.ar turiu teise darbintis kitoje imoneje pusei etato ar darbui is namu ? Ar pagrindiniam darbdaviui suzinojus nebus pretekstas mane atleisti kai tik sueis 2 metai ir grisiu i darba.Isvis kalba kad etata naikins...oi nzn kaip toliau gyventi...
Taip, žinoma, kad galite darbintis. Čia, ko gero, pagrindinis neaiškumas yra dėl tų Sodros "grindų", kuomet dirbant pusę "etato" ir jei alga nesiekia MMA, tai mokestis Sodrai vis tiek nuo visos MMA. Jei yra kitas draudėjas - tada jau nebereikia.
Alvija1 rašė:
Sveiki, esu VPA iki kol sueis 2 metai. Siuo metu jai 1 metas.planavau grizti bent puse etato i darba antrus metus.pasake, kad sansu nera.ar turiu teise darbintis kitoje imoneje pusei etato ar darbui is namu ? Ar pagrindiniam darbdaviui suzinojus nebus pretekstas mane atleisti kai tik sueis 2 metai ir grisiu i darba.Isvis kalba kad etata naikins...oi nzn kaip toliau gyventi...
Taip, žinoma, kad galite darbintis. Čia, ko gero, pagrindinis neaiškumas yra dėl tų Sodros "grindų", kuomet dirbant pusę "etato" ir jei alga nesiekia MMA, tai mokestis Sodrai vis tiek nuo visos MMA. Jei yra kitas draudėjas - tada jau nebereikia.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui