Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu

Sveiki, gal galesite patarti. Kokios iseitines galiu tiketis, jei vaikui dar nesuejo trys metai (liko trys menesiai), o darbdavys atleistu is darbo? Imoneje darbo stazas daugiau nei 5 metai? Aciu uz atsakyma.

Grįžau į darbą po VPA 2019 09 vaikui 3m sueis 2020 06,sodroje nepraneśusi, kad atsotogas nutraukiu. Dirbu 2-jose įmonėse 0.8 ir 0.5 etatu. ir vienoje iš įmonių nesutinka mažinti darbo krūvį,išsidirbinėja, kad garfikas jau sustatytas, nors nepasirašiau, jog sutinku, dubliuojasi su kitos įmonès darbu. taip neišeina "lakstyti" per abi ir turėti tik etatą. Ar galiu vėl grįžti į VPA, kol vaikui sueis 3m ir per kiek laiko darbdavys privalo išleisti į atostogas.

sveiki,
ar gerai suprantu, kad bunant VPA iki 3 metu, vaikas gali eiti i darzeli? nerandu, kur pasiskaityti apie tai. (darbe daug pasikeitimu)

Tikrai gali. Nors ir nuo metų. VPA su vaiko užimtumu nesusijusi

Sveiki. Ar aš teisingai supratau, kad ne vėliau kaip prieš 14 dienų turėčiau informuoti darbdavį, kad noriu pratesti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueis 3 metai? Ir tuos metus galiu skaldyti į dalis?

Birželio 22 d. baigiasi mano 2 metų atostogos. Tačiau darželis tik nuo rugsėjo. Ar galėčiau atostogas testi pvz iki rugsėjo 30d. Ir tik tada grįžti į darbą?

Turėtumėte darbdavį apie savo ketinimus informuoti prieš dvi savaites.Galite skaidyti.

esu VPA su trim vaikais iš eilės ir dabar su paskutiniu gegužės vidury sueis 3m., turėčiau grįžt į darbą, bet spėju nelabai kas manęs ten laukia. kokie galimi scenarijai? gali siūlyt darbo vietą? gali tartis, kad išeičių abipusiu sutarimu, ir tada galiu derėtis dėl išeitinės? ar kadangi vaikui sueis 3m. gali tiesiog atleisti?

Gali siūlyti pakeisti darbo sutarties sąlygas, gali siūlyti nutraukti DS šalių susitarimu, o gali ir darbdavio valia atleisti - bus įspėjimo laikotarpis ilgesnis.

o jei būtų atleidimas darbdavio valia, tai koks galimas trumpiausias įspėjimo laikotarpis? ir tuo metu turėčiau dirbti savo buvusiose pareigisr, kol tas įspėjimo laikotarpis pasibaigtų, taip?

3 mėnesiai. Iki tol - arba savo pareigose, arba prastova. Šiuo pagrindu darbdavys gali atleisti tik dėl svarbių priežasčių - pakeisto darbo organizavimo, taip vadinamo "etatų mažinimo", jums nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis ir pan.

Sveiki, darbuotoja jau mėnuo, kaip yra vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis du metai. Darbdavys prašo jos sugrįžti į darbą, todėl ji sugalvojo grįžti ir iš kart parašyti prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Iškilo klausimas jei ji nutraukusi darbo sutartį vėl kreipsis asmeniškai į Sodrą dėl pinigų vaiko priežiūrai, ar ji juos gaus toliau, ar nebe?
Keistas sumanymas, bet, gal kam teko susidurti?

Nieko čia keisto. Ji gali ir nedirbti. Ir vėl kreiptis dėl išmokos (tam vaikui, už kurį gauna išmokas dabar) jai nereikės - tiesiog gaus išmokas toliau.

Sveiki,
Nuo 2015 m. liepos buvau VPA iki dabar (2 vaikai, VPA be pertrauku), turiu sukauptu atostogu, iseinu is darbo. Norejau paklausti, is kuriu menesiu skaiciuos vidurki atostoginiu kompensacijai ismoketi? Is 2015 m. 4-6 men. atlyginimu?

Pagal paskutinių 3 mėnesių grafiką (jūsų arba įmonės) ir darbo sutartyje nustatytą DU.

Sveiki, siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose. Vaikams (dvyniai) rugpjucio 8d sueina 2m. ir baigiasi mano vpa. I darba grizti noriu. Pries vpa ejau padalinio vadovo pareigas. I mano vieta man dar dirbant priime nauja zmogu. As dar spejau ji apmokint ir tada isejau i dekreta. Skambinausi dabartinei vadovei,tai kaip supratau mano pareigos uzimtos ir leido suprast ,kad as i jas negrisiu. Darbo vieta irgi ant klaustuko,nes dabar kaip tik iesko komandos papildymo ,o as i darba grisciau tik nuo rugsejo,nes turiu atostogu ,ir noriu jas isnaudoti pries sugriztant. Tai klausimas ar gali man nesuteikti darbo vietos ir pries vpa buvusiu pareigu ar atleisti jei nesutinku eiti i zemesnes pareigas? Taip pat,ar gali siulyti darbo vieta kitam mieste pagrisdami,kad komanda pilna ir man sitam padaliny nera vietos,nors iki vpa pabaigos likus nepilnai 2men jie iesko naujo zmogaus.

Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą ir sąlygas.