Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu
Tininga
50021
2015-06-25 09:28
Tininga
ddddaiva rašė:
ta prasme vaikuciui 2015 07 07 sueina 1metai, tai i darba grįšta 2015 07 08, tai prašymą atostogoms turi parašyti 2015 07 03 trys kalendorines dienos iki atostogu, ar gerai taip bus?
Bus gerai 
ddddaiva rašė:
ta prasme vaikuciui 2015 07 07 sueina 1metai, tai i darba grįšta 2015 07 08, tai prašymą atostogoms turi parašyti 2015 07 03 trys kalendorines dienos iki atostogu, ar gerai taip bus?
ddddaiva
1420
2015-06-25 09:39
ddddaiva
Tininga rašė:
ddddaiva rašė:
ta prasme vaikuciui 2015 07 07 sueina 1metai, tai i darba grįšta 2015 07 08, tai prašymą atostogoms turi parašyti 2015 07 03 trys kalendorines dienos iki atostogu, ar gerai taip bus?
Bus gerai
Ačiū už greitą atsakymą ;)
Tininga rašė:
ddddaiva rašė:
ta prasme vaikuciui 2015 07 07 sueina 1metai, tai i darba grįšta 2015 07 08, tai prašymą atostogoms turi parašyti 2015 07 03 trys kalendorines dienos iki atostogu, ar gerai taip bus?
Ačiū už greitą atsakymą ;)
L
2017-02-23 21:28
Lauraaa
Sveiki,
Kaip skaičiuojamos kasmetinės atostogos grįžus po motinystės atostogų?
Prieš išeinant buvo išdirbta 3mėn ir 7 dienos. Grįžus po motinystės atostogų išdirbta 4mėn. 8d. Kiek kasmetinių atostogų dienų galima prašyti? Darbe sako, kad nėra atostogų, tačiau pagal darbo kodeksą pedagoginiai darbuotojai turi teisę į atostogas tais pačiai metais, kai pradeda dirbti.
Gal kas žinote, ar tikrai nepriklauso kažkiek atostogų?
Dėkoju
Kaip skaičiuojamos kasmetinės atostogos grįžus po motinystės atostogų?
Prieš išeinant buvo išdirbta 3mėn ir 7 dienos. Grįžus po motinystės atostogų išdirbta 4mėn. 8d. Kiek kasmetinių atostogų dienų galima prašyti? Darbe sako, kad nėra atostogų, tačiau pagal darbo kodeksą pedagoginiai darbuotojai turi teisę į atostogas tais pačiai metais, kai pradeda dirbti.
Gal kas žinote, ar tikrai nepriklauso kažkiek atostogų?
Dėkoju
aiwita
6134
2017-02-24 08:27
aiwita
Lauraaa rašė:
Sveiki,
Kaip skaičiuojamos kasmetinės atostogos grįžus po motinystės atostogų?
Prieš išeinant buvo išdirbta 3mėn ir 7 dienos. Grįžus po motinystės atostogų išdirbta 4mėn. 8d. Kiek kasmetinių atostogų dienų galima prašyti? Darbe sako, kad nėra atostogų, tačiau pagal darbo kodeksą pedagoginiai darbuotojai turi teisę į atostogas tais pačiai metais, kai pradeda dirbti.
Gal kas žinote, ar tikrai nepriklauso kažkiek atostogų?
Dėkoju
Jei nėra kokių papildomų faktorių dėl kurių dauginamos atostogų dienos, tai per metus žmogui priklauso 28 dienos. Per mėnesį žmogus sukaupia panašiai 2,33 dienos. Per ketvirtį - 1 savaitę. Nežinia kiek iki motinystės atostogų jūs išnaudojot, todėl sunku pasakyti kiek dar liko. Bet po motinystės atostogų bent 9 dienas tai jau užsidirbote
Lauraaa rašė:
Sveiki,
Kaip skaičiuojamos kasmetinės atostogos grįžus po motinystės atostogų?
Prieš išeinant buvo išdirbta 3mėn ir 7 dienos. Grįžus po motinystės atostogų išdirbta 4mėn. 8d. Kiek kasmetinių atostogų dienų galima prašyti? Darbe sako, kad nėra atostogų, tačiau pagal darbo kodeksą pedagoginiai darbuotojai turi teisę į atostogas tais pačiai metais, kai pradeda dirbti.
Gal kas žinote, ar tikrai nepriklauso kažkiek atostogų?
Dėkoju
Jei nėra kokių papildomų faktorių dėl kurių dauginamos atostogų dienos, tai per metus žmogui priklauso 28 dienos. Per mėnesį žmogus sukaupia panašiai 2,33 dienos. Per ketvirtį - 1 savaitę. Nežinia kiek iki motinystės atostogų jūs išnaudojot, todėl sunku pasakyti kiek dar liko. Bet po motinystės atostogų bent 9 dienas tai jau užsidirbote
K
2017-02-27 14:48
katokis1
Laba diena, darbuotojas dirba nuo 2015 04 22, 2016 nuo 04 22 isejo vaiko prieziuros atostogų,kol vaikui sueis vieneri metai, 2017 02 27 baigiasi VPA, jis parašė prašymą išeiti iš darbo, kasmetiniu atostogų iki VPA isnaudojo 9 k.d. tai jam priklauso dar 19 k.d. nepanaudotų atostogų,ar taip?
Tininga
50021
2017-02-27 14:58
Tininga
katokis1 rašė:
Laba diena, darbuotojas dirba nuo 2015 04 22, 2016 nuo 04 22 isejo vaiko prieziuros atostogų,kol vaikui sueis vieneri metai, 2017 02 27 baigiasi VPA, jis parašė prašymą išeiti iš darbo, kasmetiniu atostogų iki VPA isnaudojo 9 k.d. tai jam priklauso dar 19 k.d. nepanaudotų atostogų,ar taip?
Na taip
katokis1 rašė:
Laba diena, darbuotojas dirba nuo 2015 04 22, 2016 nuo 04 22 isejo vaiko prieziuros atostogų,kol vaikui sueis vieneri metai, 2017 02 27 baigiasi VPA, jis parašė prašymą išeiti iš darbo, kasmetiniu atostogų iki VPA isnaudojo 9 k.d. tai jam priklauso dar 19 k.d. nepanaudotų atostogų,ar taip?
K
Tininga
50021
2017-02-27 15:02
Tininga
katokis1 rašė:
Ačiū, o kompensaciją skaičiuoti iš faktiškai dirbto laiko iki VPA,taip?
Na ne - VDU skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius. Jei atleidimas nuo 28 dienos, 12,01,02 mėn., jei nuo 27 dienos - tai 11,12,01.
VDU negali būti mažesnis negu MMA vasario vidurkis, t.y. 20 €.
katokis1 rašė:
Ačiū, o kompensaciją skaičiuoti iš faktiškai dirbto laiko iki VPA,taip?
VDU negali būti mažesnis negu MMA vasario vidurkis, t.y. 20 €.
K
2017-02-27 15:04
katokis1
Tai jei jo DU 390Eur., tai vienos dienos 20,526, nepanaudotų, ar teisingai?
Tininga
50021
2017-02-27 15:11
Tininga
katokis1 rašė:
Tai jei jo DU 390Eur., tai vienos dienos 20,526, nepanaudotų, ar teisingai?
Iš kurių mėnesių skaičiuojate VDU? Nes aš tokio skaičiaus negaunu.
Tačiau jūsų VDU, pagal mane, bet kokiu atveju bus mažesnis už vasario MMA vidurkį (NE darbuotojui nustatyto DU), todėl skaičiavimui naudosite 20 € dienos vidurkį.
katokis1 rašė:
Tai jei jo DU 390Eur., tai vienos dienos 20,526, nepanaudotų, ar teisingai?
Tačiau jūsų VDU, pagal mane, bet kokiu atveju bus mažesnis už vasario MMA vidurkį (NE darbuotojui nustatyto DU), todėl skaičiavimui naudosite 20 € dienos vidurkį.
K
2017-02-27 15:17
katokis1
Ačiū, pamaniau,kad reikia pritraukti,prie darbo sutartyje nurodyto darbo užmokesčio, dėkoju jums labai
Tininga
50021
2017-02-28 16:07
Tininga
julmik rašė:
Laba diena,
galbūt Jūs man galėsite padėti atsakydami:
š.m. 04-02 mano vaikučiui bus 3 m., todėl aš privalėsiu grįžti į darbą. Tačiau į tą darbą, kuriame pradirbau ~ 8 mėn iki išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas, aš ketinu nebegrįžti, nes dėl pasikeitusio vyro darbo esame išvykę į kitą miestą.
Ką turėčiau daryti, kad sėkmingai atsisveikinčiau su buvusia darboviete? Kaip užpildyti visus dokumentus, kokius juos reikės pildyti?
Kažkiek už išdirbtą laiką bus sukauptų atostogų, kaip dar galima tiksliai sužinoti, kiek tiksliai liko, nesikreipiant į darbovietės buhalteriją?
Jeigu norėsiu išnaudoti sukauptas atostogas - kada reikia parašyti prašymą, kad iškart nuo 04-02 dar galėčiau "paatostogauti"?
Nuoširdžiai dėkoju už nuomonę.
Jei norėsite atostogauti, likus dviems savaitėms iki VPA pabaigos, parašykite prašymą atostogoms. Kiek priklauso dienų, galiu pasakyti tik žinodama kada pradėjote dirbti, kada prasidėjo VPA, kiek atostogų jau išnaudojote, ar buvo nemokamų atostogų ir pan. Tuo pačiu galite parašyti prašymą ir dėl atleidimo. Įspėti reikia prieš 14 darbo dienų.
Dokumentų daug turbūt pildyti nereikės - čia jau įmonės vidaus dalykai. Pagrindinis ko gero - darbo sutarties nutraukimo pasirašymas.
julmik rašė:
Laba diena,
galbūt Jūs man galėsite padėti atsakydami:
š.m. 04-02 mano vaikučiui bus 3 m., todėl aš privalėsiu grįžti į darbą. Tačiau į tą darbą, kuriame pradirbau ~ 8 mėn iki išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas, aš ketinu nebegrįžti, nes dėl pasikeitusio vyro darbo esame išvykę į kitą miestą.
Ką turėčiau daryti, kad sėkmingai atsisveikinčiau su buvusia darboviete? Kaip užpildyti visus dokumentus, kokius juos reikės pildyti?
Kažkiek už išdirbtą laiką bus sukauptų atostogų, kaip dar galima tiksliai sužinoti, kiek tiksliai liko, nesikreipiant į darbovietės buhalteriją?
Jeigu norėsiu išnaudoti sukauptas atostogas - kada reikia parašyti prašymą, kad iškart nuo 04-02 dar galėčiau "paatostogauti"?
Nuoširdžiai dėkoju už nuomonę.
Dokumentų daug turbūt pildyti nereikės - čia jau įmonės vidaus dalykai. Pagrindinis ko gero - darbo sutarties nutraukimo pasirašymas.
Tininga
50021
2017-03-15 16:16
Tininga
julmik rašė:
Sveiki,
bandžiau sudėlioti savo darbo metus, gaunasi maždaug taip:
2013.06.13 - iki dabar esu registruota X įmonėje;
2014.03.18 - 2014.08.04 nėštumo ir gimdymo atostogos;
2014.04.02 - 2014.04.30 asmuo auginantis vaiką iki 3 m. (vaikas gimė 04.02);
2014.05.14 - 2014.08.20 ligos išmoka (aš pati sirgau);
2014.08.21 X įmonėje nedraudiminis laikotarpis;
2014.08.22 - iki dabar vaiko priežiūros arba tėvystės atostogos.
Paskaičiuokite, prašau, kiek esu sukaupusi atostogų. Dėkoju.
Nelabai supratau - kaip jūs galėjote būti ir VPA ir NGA vienu metu? Ir dar nedarbingumą NGA metu turėti? Ar metų nesumaišėte?
O tėvystės atostogos prie ko ?
julmik rašė:
Sveiki,
bandžiau sudėlioti savo darbo metus, gaunasi maždaug taip:
2013.06.13 - iki dabar esu registruota X įmonėje;
2014.03.18 - 2014.08.04 nėštumo ir gimdymo atostogos;
2014.04.02 - 2014.04.30 asmuo auginantis vaiką iki 3 m. (vaikas gimė 04.02);
2014.05.14 - 2014.08.20 ligos išmoka (aš pati sirgau);
2014.08.21 X įmonėje nedraudiminis laikotarpis;
2014.08.22 - iki dabar vaiko priežiūros arba tėvystės atostogos.
Paskaičiuokite, prašau, kiek esu sukaupusi atostogų. Dėkoju.
O tėvystės atostogos prie ko ?
B
2017-04-05 14:45
bukutis
jei darbuotojas sugalvoja grįžti ankščiau į darbą iš VPA, tai jam reikia rašyti prašymą? Tarkim vaikui 2m sueis liepos 15d, o nori grįžti birželio1d. Tokiu atveju reiks prašymo ir įsakymo?
Tininga
50021
2017-04-05 14:51
Tininga
bukutis rašė:
jei darbuotojas sugalvoja grįžti ankščiau į darbą iš VPA, tai jam reikia rašyti prašymą? Tarkim vaikui 2m sueis liepos 15d, o nori grįžti birželio1d. Tokiu atveju reiks prašymo ir įsakymo?
Taip, reikės, ir taip pat pranešti Sodrai.
bukutis rašė:
jei darbuotojas sugalvoja grįžti ankščiau į darbą iš VPA, tai jam reikia rašyti prašymą? Tarkim vaikui 2m sueis liepos 15d, o nori grįžti birželio1d. Tokiu atveju reiks prašymo ir įsakymo?
B
2017-04-05 16:08
bukutis
o darbdavys privalo priimti? nesvarbu , kad prasymas buvo iseinant iki 07.15?
Tininga
50021
2017-04-05 16:12
Tininga
bukutis rašė:
o darbdavys privalo priimti? nesvarbu , kad prasymas buvo iseinant iki 07.15?
Taip, žinoma. Atostogų trukmės pasirinkimas - darbuotojo teisė. Tik įspėti darbdavį reikia prieš 14 dienų.
bukutis rašė:
o darbdavys privalo priimti? nesvarbu , kad prasymas buvo iseinant iki 07.15?
N
2017-09-22 11:03
naujokiux
Sveiki, patarkite prašau kaip teisingai pasielgti: darbuotoja yra VPA iki 2017.10.02 imt. ir ji informavo darbdavį žodžiu, kad grįš į darbą. Tačiau vietoj jo buvo priimtas kitas žmogus ir darbdavys nori palikti esamą dabuotoją, o ta kuri grįš po VPA perkelti į kitą padalinį (iš pardavėjos į gamybos padalinį, gamybos darbininke). Ar teisinga bus, jei nusiųsime susitarimą, kad siūloma jai pereiti į gamybos padalinį, gamybos darbininke ir prašysime raštu informuoti apie apsisprendimą? Ar reikia nurodyti preižastį jos perkėlimo ar užtenka nurodyti pekėlimo priežastis?
Tininga
50021
2017-09-22 11:21
Tininga
naujokiux rašė:
Sveiki, patarkite prašau kaip teisingai pasielgti: darbuotoja yra VPA iki 2017.10.02 imt. ir ji informavo darbdavį žodžiu, kad grįš į darbą. Tačiau vietoj jo buvo priimtas kitas žmogus ir darbdavys nori palikti esamą dabuotoją, o ta kuri grįš po VPA perkelti į kitą padalinį (iš pardavėjos į gamybos padalinį, gamybos darbininke). Ar teisinga bus, jei nusiųsime susitarimą, kad siūloma jai pereiti į gamybos padalinį, gamybos darbininke ir prašysime raštu informuoti apie apsisprendimą? Ar reikia nurodyti preižastį jos perkėlimo ar užtenka nurodyti pekėlimo priežastis?
Na, turėtumėte siųsti ne "susitarimą", o tik pasiūlyti pakeisti darbo sąlygas. Jai nesutikus, dėl atleidimo būtų klausimas, nes:
3. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnis).
Be to, aš čia nelabi įžiūriu objektyvių priežasčių atleidimui pagal 57 str.
naujokiux rašė:
Sveiki, patarkite prašau kaip teisingai pasielgti: darbuotoja yra VPA iki 2017.10.02 imt. ir ji informavo darbdavį žodžiu, kad grįš į darbą. Tačiau vietoj jo buvo priimtas kitas žmogus ir darbdavys nori palikti esamą dabuotoją, o ta kuri grįš po VPA perkelti į kitą padalinį (iš pardavėjos į gamybos padalinį, gamybos darbininke). Ar teisinga bus, jei nusiųsime susitarimą, kad siūloma jai pereiti į gamybos padalinį, gamybos darbininke ir prašysime raštu informuoti apie apsisprendimą? Ar reikia nurodyti preižastį jos perkėlimo ar užtenka nurodyti pekėlimo priežastis?
3. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnis).
Be to, aš čia nelabi įžiūriu objektyvių priežasčių atleidimui pagal 57 str.
N
2017-09-22 11:35
naujokiux
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, patarkite prašau kaip teisingai pasielgti: darbuotoja yra VPA iki 2017.10.02 imt. ir ji informavo darbdavį žodžiu, kad grįš į darbą. Tačiau vietoj jo buvo priimtas kitas žmogus ir darbdavys nori palikti esamą dabuotoją, o ta kuri grįš po VPA perkelti į kitą padalinį (iš pardavėjos į gamybos padalinį, gamybos darbininke). Ar teisinga bus, jei nusiųsime susitarimą, kad siūloma jai pereiti į gamybos padalinį, gamybos darbininke ir prašysime raštu informuoti apie apsisprendimą? Ar reikia nurodyti preižastį jos perkėlimo ar užtenka nurodyti pekėlimo priežastis?
Na, turėtumėte siųsti ne "susitarimą", o tik pasiūlyti pakeisti darbo sąlygas. Jai nesutikus, dėl atleidimo būtų klausimas, nes:
3. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnis).
Be to, aš čia nelabi įžiūriu objektyvių priežasčių atleidimui pagal 57 str.
Tai atleidimą galimą daryti 2017.10.03, nes VPA iki 2017.10.02 imtinai?
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, patarkite prašau kaip teisingai pasielgti: darbuotoja yra VPA iki 2017.10.02 imt. ir ji informavo darbdavį žodžiu, kad grįš į darbą. Tačiau vietoj jo buvo priimtas kitas žmogus ir darbdavys nori palikti esamą dabuotoją, o ta kuri grįš po VPA perkelti į kitą padalinį (iš pardavėjos į gamybos padalinį, gamybos darbininke). Ar teisinga bus, jei nusiųsime susitarimą, kad siūloma jai pereiti į gamybos padalinį, gamybos darbininke ir prašysime raštu informuoti apie apsisprendimą? Ar reikia nurodyti preižastį jos perkėlimo ar užtenka nurodyti pekėlimo priežastis?
3. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnis).
Be to, aš čia nelabi įžiūriu objektyvių priežasčių atleidimui pagal 57 str.
Tai atleidimą galimą daryti 2017.10.03, nes VPA iki 2017.10.02 imtinai?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui