Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu

Gali įmonė pasiūlyti, gali pati darbuotoja jums pasiūlyti ir paprašyti pvz 5 mėnesių kompensacijos . Priežastys nebūtinos. Pakanka noro. Kompensacijos dydis yra grynai šalių susiderėjimo reikalas. Kai jau šalys susiderina sąlygas, datas, kompensacijas, pasirašo susitarimą, ir viskas - jo pagrindu atleidimas.

Ačiū, Tininga. Eisiu dar šnekėt. Nu taip nefainai jaučiuosi prieš tą moterį

Na, žinoma, ji gali ir VPA prasitęsti. Čia jau kaip jai pačiai atrodys geriau...

Laba diena.
Aš įdarbinta 2008-06-16, iki išėjo vaiko priežiūros atostogų įpriekį išėjau 8 dienas atostogų. Išėjau nuo 2011-05-01 grįžau į darbą 2013-03-01. Atostogų išėjau 2014-02-17 9 dienom, nes sako kad atostogos man priklauso tik nuo 2014 m. 03 menesio. Pagal DK kaip suprantu atostogos einamos už einamus metus. Tai už kokį laikotarpį skaičiuojasi atostoginiai Už 2013 m. 03 mėn. - 2014 m. 03 mėn. ar nuo 2013 06 mėn. - 2014 06 mėn. ?

Nebūtinai už einamus. Jūs turite teisę atostogomis nepasinaudoti, t.y. jas perkelti į kitus metus, o taip pat ir naudotis ne einamųjų, o ankstesniųjų metų atostogomis.
Pats laikotarpis skaičiuojant atostogas turėtų likti nepakitęs, nes jis skaičiuojamas nuo priėmimo datos (06-16). Tik tiek, kad dalis jūsų darbo metų (būtent vaiko priežiūros atostogų) metu atostogų nesukaups arba jų sukaups mažiau nei 28 dienas.

Labas rytas,
gal galite patarti. Darbuotoja vaiko priežiuros atostogose iki 2 m. bet nori gryzti puse etato. Koki isakyma rasyti? Kad atsaukiama is PV atostogu? Nors siaip tai ji dar tose atostogose, tik dirba ju metu. Ar tiesiog LEIDZIU dirbti pv atostogu metu? Gal kas esate susidure su tokia situacija? Patarkite :)

Kai darbuotoja grįžta į darbą, Sodra rekomenduoja VPA nutraukti. Jei tai antrieji pašalpos gavimo metai - pašalpos mokėjimas bus tęsiamas. Atšaukti jūs jos neturite teisės. Tik pati savo prašymu gali prašytis grįžti į darbą, taip pat prašyti dirbti ne visą darbo laiką. Tam laikui, kol ji taip dirbs, reikėtų padaryti DS pakeitimą (jei žinomos datos - pakeitimas gali būti terminuotas).

Norėjau pasiteirauti dėl darbo antraisiais motinystės atostogų metais. Iki 2015-11 savo darbovietėje esu išėjusi motinystės atostogų. Dabar yra antrieji atostogų metai ir norėčiau eiti dirbti į naują darbovietę nuo 2015-05. Ar privalau išeiti iš senosios darbovietės ar galiu nerašyti prašymo kol nesibaigs vaiko priežiūros atostogos? Abiejose darbovietėse darbas pilnu etatu.
Dėkui už atsakymą

Galite neišeiti iš pirmos darbovietės ir dar joje likti.

Sveiki,
Gal galetumete padeti?
Dirbu mokykloje mokytoja. 2013-04-10 išėjau nėštumo ir gimdimo atostogų. 2013-06-15 gimė man vaikelis ir nuo 2013-08-12 išėjau vaiko priežiūros atostogų kol vaikui sueis 2 metai. Praėjus 2 metams 2015-06-16 grįžau į darbą. Nuo 2015-06-29 išeinu atostogauti - turiu nepanaudotų kasmetinių atostogų už 2012-2013 m.m. 54 kalendorines dienas. Klausimas: kokį laikotarpį turi man imti skaičiuojant atostoginius už 2012-2013 m.m ?veiki,

Jei klausiat apie vidutinį darbo užmokestį, tai pagal šį VDU aprašo punktą:

7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Skaičiuojamieji mėnesiai jūsų atveju - 03,04,05 mėnesiai.

Aciu uz greita atsakyma. Taip - klausiu apie VDU. Dar noriu pasitikslinti. Kuriu metu turi man imti tuos menesius? nes siais 2015m as dirbu tik 2 savaites nuo 06-16 iki 06-29.

Šių metų. Skaičiuos ne pagal faktiškai dirbtą laiką, o pagal nustatytos algos vidurkį.

Sveiki,

Tuo atveju, jei grįžti po dviejų metų ir turi nepanaudotų atostogų, tai skaičiuos pagal sutartyje nustatyta atlyginimą... T.y.jei sutartyje nurodyta bazė - minimumas plius priedas, tai skaičiuos vidurkį nuo minimumo

Jei tas priedas neįvardintas, tai deja - nuo tos bazės.

Ačiū. Tada visas atostogas teks naudoti prieš dekretą ir bus ramu :)

Ačiū. Tada visas atostogas teks naudoti prieš dekretą ir bus ramu :)

Sveiki, darbuotoja turi grįšti į darbą po VPA 2015 07 08, kada ji turi darbovietėje paraštyti prašymą grįšti į darbą? beje iškart ji eina atostogų. Kada rašyti prašymą atostogoms?

Jei buvo išleista atostogų iki tos datos, t.y. nenutraukia atostogų, o joms pasibaigus grįžta į darbą, tai jokių prašymų nereikia. Jei nutraukia - tai prieš dvi savaites. Atostogų prašymą gali bet kada parašyti, bet lyg turėtų būti ne vėliau, nei likus 3 dienom iki atostogų.

ta prasme vaikuciui 2015 07 07 sueina 1metai, tai i darba grįšta 2015 07 08, tai prašymą atostogoms turi parašyti 2015 07 03 trys kalendorines dienos iki atostogu, ar gerai taip bus?