Dėl terminuotos darbo sutarties
A
2013-05-27 08:51
arturas92p
Laba diena,
Turiu tokia problema, as turiu pasirases terminuota darbo sutarti kuri galioja iki 05-31, taciau buvo zodinis susitarimas kad jei viskas gerai ja pratesim, bet isejo taip kad susiradau kita darba ir nuo 06-03 turiu dirbti ten, tačiau man sako kad privalau atidirbti dvi savaites, ar gali sutartis buti pratesta man nepasirasius naujos ar cia tesiog nori kuo ilgiau mane palaikyt? Ar galiu situ dvieju savaiciu neatidirbineti ir tesiog parasyti prasyma kad sutarties neprasitesiu ir iseinu nuo 31 is darbo? Ačiū iš anksto
Turiu tokia problema, as turiu pasirases terminuota darbo sutarti kuri galioja iki 05-31, taciau buvo zodinis susitarimas kad jei viskas gerai ja pratesim, bet isejo taip kad susiradau kita darba ir nuo 06-03 turiu dirbti ten, tačiau man sako kad privalau atidirbti dvi savaites, ar gali sutartis buti pratesta man nepasirasius naujos ar cia tesiog nori kuo ilgiau mane palaikyt? Ar galiu situ dvieju savaiciu neatidirbineti ir tesiog parasyti prasyma kad sutarties neprasitesiu ir iseinu nuo 31 is darbo? Ačiū iš anksto
Tininga
50021
2013-05-27 08:56
Tininga
arturas92p rašė:
Laba diena,
Turiu tokia problema, as turiu pasirases terminuota darbo sutarti kuri galioja iki 05-31, taciau buvo zodinis susitarimas kad jei viskas gerai ja pratesim, bet isejo taip kad susiradau kita darba ir nuo 06-03 turiu dirbti ten, tačiau man sako kad privalau atidirbti dvi savaites, ar gali sutartis buti pratesta man nepasirasius naujos ar cia tesiog nori kuo ilgiau mane palaikyt? Ar galiu situ dvieju savaiciu neatidirbineti ir tesiog parasyti prasyma kad sutarties neprasitesiu ir iseinu nuo 31 is darbo? Ačiū iš anksto
Nieko jūs neprivalote dirbti. 05.31 baigiasi terminas, ir jei nors viena šalis (pavyzdžiui - jūs) nutraukia tą sutartį, ji baigiasi. Tapti neterminuota jis gali tik abiejų šalių sutarimu.
arturas92p rašė:
Laba diena,
Turiu tokia problema, as turiu pasirases terminuota darbo sutarti kuri galioja iki 05-31, taciau buvo zodinis susitarimas kad jei viskas gerai ja pratesim, bet isejo taip kad susiradau kita darba ir nuo 06-03 turiu dirbti ten, tačiau man sako kad privalau atidirbti dvi savaites, ar gali sutartis buti pratesta man nepasirasius naujos ar cia tesiog nori kuo ilgiau mane palaikyt? Ar galiu situ dvieju savaiciu neatidirbineti ir tesiog parasyti prasyma kad sutarties neprasitesiu ir iseinu nuo 31 is darbo? Ačiū iš anksto
A
2013-05-27 09:04
arturas92p
Man pasake kad ji vis dar terminuota, tesiog jos terminas buvo pratestas iki 07,30 taciau as jokios kitos sutarties nepasirasinejau
Tininga
50021
2013-05-27 09:08
Tininga
arturas92p rašė:
Man pasake kad ji vis dar terminuota, tesiog jos terminas buvo pratestas iki 07,30 taciau as jokios kitos sutarties nepasirasinejau
Jei nepasirašėte termino pratęsimo, tai manau, kad turite teisę nutraukti DS 05.31.
arturas92p rašė:
Man pasake kad ji vis dar terminuota, tesiog jos terminas buvo pratestas iki 07,30 taciau as jokios kitos sutarties nepasirasinejau
A
M
2014-08-18 15:31
Medyte
Gal galite patarti kaip suformuluoti idarbinima, kai zmogus darbinamas terminuota sutartimi laikotarpiui, kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Cia skubiai situacija keiciasi ir laikinai pareigas eisiantis zmogus, tik padeda keblioje situacijoje. Bet kaip turetu skambeti visi prasymai ir isakymai? Priimti i darba kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Kazkaip keistai skamba :)
Tininga
50021
2014-08-18 15:37
Tininga
Medyte rašė:
Gal galite patarti kaip suformuluoti idarbinima, kai zmogus darbinamas terminuota sutartimi laikotarpiui, kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Cia skubiai situacija keiciasi ir laikinai pareigas eisiantis zmogus, tik padeda keblioje situacijoje. Bet kaip turetu skambeti visi prasymai ir isakymai? Priimti i darba kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Kazkaip keistai skamba :)
O kodėl jis taip įdarbinamas? Šiaip jau toks terminas nelabai galimas 
Nebent tai būtų antraeilės pareigos ar papildomas darbas, tada jis gali būti ir terminuotas...
Medyte rašė:
Gal galite patarti kaip suformuluoti idarbinima, kai zmogus darbinamas terminuota sutartimi laikotarpiui, kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Cia skubiai situacija keiciasi ir laikinai pareigas eisiantis zmogus, tik padeda keblioje situacijoje. Bet kaip turetu skambeti visi prasymai ir isakymai? Priimti i darba kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Kazkaip keistai skamba :)
Nebent tai būtų antraeilės pareigos ar papildomas darbas, tada jis gali būti ir terminuotas...
M
2014-08-18 15:45
Medyte
Situacija tokia, kad vienas darbuotojas del sveikatos problem nebegali dirbti ir iseina is darbo apskritai ispejes pries 3 dienas. Kitas musu darbuotojas sutinka padirbeti kol surasime nuolatini darbininka. Darbo diena pagal ju grafika jau penktadieni, tad viska susitvarkyti reikia. Ir nesugalvoju kaip cia viska pavadinti. Galbut galima idarbinti tiesiog 1-nam menesiui, tikintis, kad susirasim darbuotoja. Bet jei netycia nerasim :) Tai pratesineti tada?
Tininga
50021
2014-08-18 15:50
Tininga
Medyte rašė:
Situacija tokia, kad vienas darbuotojas del sveikatos problem nebegali dirbti ir iseina is darbo apskritai ispejes pries 3 dienas. Kitas musu darbuotojas sutinka padirbeti kol surasime nuolatini darbininka. Darbo diena pagal ju grafika jau penktadieni, tad viska susitvarkyti reikia. Ir nesugalvoju kaip cia viska pavadinti. Galbut galima idarbinti tiesiog 1-nam menesiui, tikintis, kad susirasim darbuotoja. Bet jei netycia nerasim :) Tai pratesineti tada?
Tokiu atveju galima pasirašyti darbo sutarties papildymą arba antraeilių pareigų sutartį (jei darbo laikas viršys 40 val. per savaitę). Terminą taip pat galite nurodyti - kol bus įdarbintas nuolatinis darbuotojas. Kaip ir minėjau - jei tai papildomas darbas, jis gali būti ir laikinas.
Medyte rašė:
Situacija tokia, kad vienas darbuotojas del sveikatos problem nebegali dirbti ir iseina is darbo apskritai ispejes pries 3 dienas. Kitas musu darbuotojas sutinka padirbeti kol surasime nuolatini darbininka. Darbo diena pagal ju grafika jau penktadieni, tad viska susitvarkyti reikia. Ir nesugalvoju kaip cia viska pavadinti. Galbut galima idarbinti tiesiog 1-nam menesiui, tikintis, kad susirasim darbuotoja. Bet jei netycia nerasim :) Tai pratesineti tada?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui