arturas92p
3
#1157201 2013-05-27 08:51 arturas92p
Laba diena,
Turiu tokia problema, as turiu pasirases terminuota darbo sutarti kuri galioja iki 05-31, taciau buvo zodinis susitarimas kad jei viskas gerai ja pratesim, bet isejo taip kad susiradau kita darba ir nuo 06-03 turiu dirbti ten, tačiau man sako kad privalau atidirbti dvi savaites, ar gali sutartis buti pratesta man nepasirasius naujos ar cia tesiog nori kuo ilgiau mane palaikyt? Ar galiu situ dvieju savaiciu neatidirbineti ir tesiog parasyti prasyma kad sutarties neprasitesiu ir iseinu nuo 31 is darbo? Ačiū iš anksto

Tininga
50079
#1157203 2013-05-27 08:56 Tininga

arturas92p rašė:


Laba diena,
Turiu tokia problema, as turiu pasirases terminuota darbo sutarti kuri galioja iki 05-31, taciau buvo zodinis susitarimas kad jei viskas gerai ja pratesim, bet isejo taip kad susiradau kita darba ir nuo 06-03 turiu dirbti ten, tačiau man sako kad privalau atidirbti dvi savaites, ar gali sutartis buti pratesta man nepasirasius naujos ar cia tesiog nori kuo ilgiau mane palaikyt? Ar galiu situ dvieju savaiciu neatidirbineti ir tesiog parasyti prasyma kad sutarties neprasitesiu ir iseinu nuo 31 is darbo? Ačiū iš anksto

Nieko jūs neprivalote dirbti. 05.31 baigiasi terminas, ir jei nors viena šalis (pavyzdžiui - jūs) nutraukia tą sutartį, ji baigiasi. Tapti neterminuota jis gali tik abiejų šalių sutarimu.



arturas92p
3
#1157205 2013-05-27 09:04 arturas92p
Man pasake kad ji vis dar terminuota, tesiog jos terminas buvo pratestas iki 07,30 taciau as jokios kitos sutarties nepasirasinejau

Tininga
50079
#1157208 2013-05-27 09:08 Tininga

arturas92p rašė:


Man pasake kad ji vis dar terminuota, tesiog jos terminas buvo pratestas iki 07,30 taciau as jokios kitos sutarties nepasirasinejau

Jei nepasirašėte termino pratęsimo, tai manau, kad turite teisę nutraukti DS 05.31.



arturas92p
3
#1157209 2013-05-27 09:15 arturas92p
Ačiū labai :)


Medyte
16
#1236868 2014-08-18 15:31 Medyte
Gal galite patarti kaip suformuluoti idarbinima, kai zmogus darbinamas terminuota sutartimi laikotarpiui, kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Cia skubiai situacija keiciasi ir laikinai pareigas eisiantis zmogus, tik padeda keblioje situacijoje. Bet kaip turetu skambeti visi prasymai ir isakymai? Priimti i darba kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Kazkaip keistai skamba :)

Tininga
50079
#1236870 2014-08-18 15:37 Tininga

Medyte rašė:


Gal galite patarti kaip suformuluoti idarbinima, kai zmogus darbinamas terminuota sutartimi laikotarpiui, kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Cia skubiai situacija keiciasi ir laikinai pareigas eisiantis zmogus, tik padeda keblioje situacijoje. Bet kaip turetu skambeti visi prasymai ir isakymai? Priimti i darba kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Kazkaip keistai skamba :)

O kodėl jis taip įdarbinamas? Šiaip jau toks terminas nelabai galimas smile Nebent tai būtų antraeilės pareigos ar papildomas darbas, tada jis gali būti ir terminuotas...



Medyte
16
#1236874 2014-08-18 15:45 Medyte
Situacija tokia, kad vienas darbuotojas del sveikatos problem nebegali dirbti ir iseina is darbo apskritai ispejes pries 3 dienas. Kitas musu darbuotojas sutinka padirbeti kol surasime nuolatini darbininka. Darbo diena pagal ju grafika jau penktadieni, tad viska susitvarkyti reikia. Ir nesugalvoju kaip cia viska pavadinti. Galbut galima idarbinti tiesiog 1-nam menesiui, tikintis, kad susirasim darbuotoja. Bet jei netycia nerasim :) Tai pratesineti tada?

Tininga
50079
#1236878 2014-08-18 15:50 Tininga

Medyte rašė:


Situacija tokia, kad vienas darbuotojas del sveikatos problem nebegali dirbti ir iseina is darbo apskritai ispejes pries 3 dienas. Kitas musu darbuotojas sutinka padirbeti kol surasime nuolatini darbininka. Darbo diena pagal ju grafika jau penktadieni, tad viska susitvarkyti reikia. Ir nesugalvoju kaip cia viska pavadinti. Galbut galima idarbinti tiesiog 1-nam menesiui, tikintis, kad susirasim darbuotoja. Bet jei netycia nerasim :) Tai pratesineti tada?

Tokiu atveju galima pasirašyti darbo sutarties papildymą arba antraeilių pareigų sutartį (jei darbo laikas viršys 40 val. per savaitę). Terminą taip pat galite nurodyti - kol bus įdarbintas nuolatinis darbuotojas. Kaip ir minėjau - jei tai papildomas darbas, jis gali būti ir laikinas.



Medyte
16
#1236881 2014-08-18 16:06 Medyte
Labai labai ačiū!

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Conelias, UAB - -
Skirmanto Pečiulio IĮ
Anykščių r. sav. Svirnų II k. Kalno g. 7-1
- 2018 - 2022
Barker home, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Raudondvario pl. 101
2015 - 2021 2018 - 2022
Telmanta, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Šiaurės pr. 43-42
2015 - 2021 2018 - 2022
Aukštųjų mokyklų absolventų klubas - -
Giloja capital, UAB - -
Vistena, UAB - -
Staniūnų g. 33b namo savininkų bendrija
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Staniūnų g. 33B
- 2018 - 2022
Sergejaus Vasilenko IĮ - -
ZEPTER INTERNATIONAL, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Goštauto g. 40A
2015 - 2021 2018 - 2022
Almetus, UAB
Vilniaus r. sav. Mickūnai Vilniaus g. 16B
2019 - 2021 2018 - 2022
Genovaitės Kukcinavičienės įmonė
Kauno m. sav. Kauno m. Pylimo g. 17
- 2018 - 2018
A. Kačerginskio firma Patikimas ryšys
Kauno m. sav. Kauno m. Savanorių pr. 225
- 2018 - 2022
NDH, UAB
Mažeikių r. sav. Mažeikių m. Gamyklos g. 40
2015 - 2021 2018 - 2022
Akonkagva, UAB
Savanorių pr. 19, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03126
2016 - 2020 2018 - 2021