Mamadieniai

www.netylek.lt/problema/apie_mamadienius_ir_t...

Tai aš irgi taip galvoju...
Darbdavys būtų geranoriškas, bet darbuotojas piktybinis. Jis visada ne prašo, o reikalauja. Meluoja, simuliuoja... Išsiprašo valandai, negrįžta visą dieną, paskui pyksta kodėl jam nesumokėta už tą dieną....
Dar pažiūrėjau, kad net vaikų gimimo liudijimų jo neturiu (nes buvusi žmona jų jam neduoda).


Ačiū, Alina, už straipsniuką. Jei teisingai suprantu, mano atveju jam nepriklauso mamadienis.
"Tad VDI specialistų nuomone, LR darbo kodekso 214 str. vartojama sąvoka "augina vaikus" turėtų apimti tuos darbuotojus, kurie faktiškai augina neįgalų vaiką iki 18 m. amžiaus, arba ne mažiau kaip du vaikus iki 12 m. Darbuotojas, kuris yra išsituokęs su vaikų motina, ir gyvena tik su vienu iš vaikų, VDI Teisės skyriaus specialistų nuomone, neturėtų būti laikomas faktiškai auginančiu du vaikus iki 12 m., todėl Darbo kodekso 214 str. numatyta lengvata jam neturėtų būti taikoma.

Gal dar pabandykite "gyvai" pasikonsultuoti su VDI...

Sveiki,
Norėčiau pasikonsultuoti dėl "mamadienio"apmokėjimo. Darbuotojui yra suteikiams 1 laisvadienis per mėnesį "mamadienis". Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis 1200Lt.
Taip pat įmonėje yra mokami priedai prie atlyginimo priklausomai nuo to mėnesio apyvartos. Tai tam darbuotojui, kuriam suteikiamas "mamadienis" nebus skaičiuojami už ta dieną priedas nuo apyvartos?
Tai gautūsi taip:
1200/21d. 57,14Lt. priskaityta už "mamadienį"
Ar aš gerai skaičiuoju?

Kaip jūs tą vidutinį apskaičiuojate? Šiaip tai yra 3 paskutinių mėn. darbo užmokesčio dienos (arba valandos) vidurkis. Priedai taip pat priklauso.

Tai kaip teisingai apskaičiuoti tą "mamadienį" juk vistiek už tą dieną yra mokama. Ar reik būtinai atskiro skaičiavimo tai vienai dienai? Juk bendroje sumoje gaunasi tas pats

Tai juk ir rašau, kaip teisingai. Praėjusių 3 mėnesių DU kartu su priedais dalinamas iš faktiškai dirbtų dienų. Ir taip gaunamas dienos VDU, kuris mokamas už "mamadienį".

Na taip,
Bet aš skaičiuoju atskirai ta "mamadienį" už 05mėn. 1d.d ir DU už 05men 20d.d. bendroje sumoje juk gaunasi DU už 21d.d tas pats. Tai klausimas buvo, ar reikia atskirai skaičiavimuose parodyti tą 1d.d "mamadienį" ir DU už 20d.d. Ar užtenka paskaičiuoti DU už 21d.d? Juk iš esmės DU nesikeičia

Žinoma, kad reikia. Ir įtariu, kad suma nebus ta pati. Mamadienis yra neatvykimas. Apmokamas VDU, panašiai kaip atostoginiai. Jei imtų 1 dieną atostogų, viskas būtų lygiai taip pat. Ar ir tuomet nutartumėte nieko neskaičiuoti?

Ar priklauso mamadienis už tą menesį, kurį buvo atostogauta, tarkim, 3 sav.

Taip.
Visai nesvarbu, ar sirgote, ar atostogavote, jeigu reikalinga laisva diena - rašote prašymą ir gaunate.

Dekui už atsakymą

Sveiki,

ar aš teisi, sakydama vienai dirbančiai mamai, kad mamadieniai nesikaupia ir nesisumuoja, nepanaudojai, ir prapuolė.
Ji dirba jau 6 mėn, ir nesinaudojo nei kartą, tai dabar sako, duokit man 6 dienas mamadienių už praeitus mėnesius.

Taip, esate teisi. Ir darbdavys neprivalo pats siūlyti. Suteikiama tik darbuotojai pareikalavus. Dar rekomenduojama darbo tvarkos taisyklėse nurodyti prieš kiek laiko turi darbuotojas paparašyti. Pas mums yra rašomas vienas prašymas. Sakykime pirmą mėn. darbo dieną. Nes bet kada dėl darbų negalim leisti, reikia žiūrėti, kad žmonių užtektų

Tik priminsiu iš DK 214 str., kad:
Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.

O aš dar priminsiu, kad darbdavys su darbuotoju gali susitarti ir dėl kitokios šio poilsio panaudojimo tvarkos - netgi ir susumuoti už keletą mėnesių. Bet čia jau tik darbdavio geranoriškumo atveju.

ačiū.
darbdavys ir taip , sakyčiau jai geranoriškas, į darbą kasdieną atvažiuoja 2 val vėliau. bet reikia žmogui dar ir mamadienio.

Sveiki,
sakykit, o ar galima nesuteikti mamadienio būtent tai dienai, kada prašoma? Viena darbuotoja atostogauja, kita prašo mamadienuio tame laikotarpyje. Galiu neleisti? Moteris arši, gali sukelti bangų :)
Kaip turėtų skambėti įsakymas dėl mamadienio? "Dėl laisvų dienų suteikimo" ar kaip?

Ačiū :)

Mamadienio suteikimo tvarka turėtų būti aprašyta darbo tvarkos taisyklėse. Tada nekiltų jokių ginčų.
Pas mus darbuotojas rašo vieną prašymą, sakykime pirmą kiekvieno mėnesio darbo dieną. Taip yra dėl darbų planavimo. Negalim juk visas mamytes išleisti vienu metu...
Galima nurodyti, kad turi pateikti prašymą prieš tiek tiek dienų....
Galima tikrai neleisti. Jei dėl to, kad kitos atostogų metų, tikrai nukentų darbai, tik tai reikėtų tinkamai argumentuoti :)

Įsakymas dėl papildomos poilsio dienos

AČIŪ. Su darbo tvarkos taisyklėm dirbam intensyviai, aš naujokė šitam darbe, o taisyklės pas mus tokios senutės, dar jokių mamadienių niekas nežinojo. O jei ten parašysim kad suteikiam mamadienius tik konkrečiomis mėnesio dienomis, tai čia "legalu"? :D Nes bus aršių mamyčių, kurioms nepatiks tokia tvarka. Dabar žodiniu susitarimu liepta iki mėnesio galo parašyti kitam mėnesiui prašymą. Bet labai tingisi kiekvieną mėnesį tuos įsakymus rašinėti :) O tuos mamadienių įsakymus segti ir registruoti prie visų kitų? Nes jei visos čia pradės taip juos rašinėti, tai gal jau geriau atskirus segtuvus jiems išskirti? :D