Yra,kaip yra

Aciu dar karta uz greitas konsultacijas

Aciu labai uz patarimus.
Darbdavys pasiule iteikti man atleidimo lapeli,ir pasake,kad keturis menesius busiu po padidinamuoju stiklu:)
Pasirinkau ramybe ir sveikata:sutikau su minimalua kompensacija ( kazkur 3 sav.atlyginimo dydzio )>:)

Dabar mano vadovai kaip tik tariasi...
Moketi nieko nenori
Sako,kad neliko etato,perkels i. kita

Ne po vaiko auginimo atostogu,o po nedarbingumo...
Mani situvija aprasyta auksciau...

Rysium su tuo,kad sumazino etatus?
Sitaip mane nori priversti parasyti pareiskima savo noru:(

Ar gali darbdavys grizus i darba po Nd pasiulyti kitas. m aziau apmokamas pareigas?

Zinau dar toki dalyka,kad darbdavys gali skelbti prastova.Kiek laiko ta prastova gali testis,koks apmokejimas jos metu,ar prastovos metu darbuotojas turi buti darbo vietoje?

Taip, reikia apsišarvuoti kantrybe ir tureti geležinius nervus, kad dirbti tokioje aplinkoje...Nes juk ir tą savaite reikia kažkaip "pradirbti": tikriausiai jeigu nera darbo vietos ( mano atveju-kompiuterio) , tai sedet kažkur salia ir žaisti telefonu :) Atsedeti nuo 8 val iki 17 val. ir išeiti namo :)
Kitas dalykas, žinau tokią praktiką šioje įmoneje, kad buvo priverstinai renkami darbuotojų parašai prieš darbuotoją, kuris neraše prašymo apie atleidimą savo noru...
Puikiai žinau, kad visos kortos šioje situacijoje mano puseje, bet ar užteks kantrybes ir jegu ?//

Dekui už atsakymą

Neradau panašios temos, tai kuriu naują :
Tikiuosi gauti jūsų komentarus ir patarimus, kaip elgtis tokioje situacijoje....
Auginu viena du nepilnamečius vaikus ( 10 ir 5 m.) . Įmoneje išdirbusi 2,5 m. Ryšium su darbo sumažejimu darbdavys pasiule man išnaudoti sukauptas mokamas atostogas... Grįžus po menesio atostogų neradau savo darbo vietos : ji buvo užimta. Darbdavys pasiule rašyti nemokamų atostogų mėnesį... Kadangi dar turejau likusių mokamų atostogų, parašiau prašymą. Tuo metu susirgau , turejau 3 sav. nedarbingumą. Dabar jau turėčiau grįžti į darbą. Manau, darbdavys vel siūlys nemokamas atostogas : kaip elgtis..?. Žinau, kad galiu nerašyti nemokamų atostogų, kad man turi pranešti apie atleidimą prieš 4 men. ir atleisti su 2 men. išeitine... Visus šiuos niuansus aš žinau... Bet manau, kad jie laukia iš manęs prašymo atleisti iš darbo savo noru, o visų išeitinių tikrai nemokes, nes susidaro tikrai nemaža suma... Kaip elgtumetes tokioje situacijoje ?

Ar priklauso mamadienis už tą menesį, kurį buvo atostogauta, tarkim, 3 sav.