Mamos, auginančios nepilnamečius vaikus, atleidimas iš darbo

Neradau panašios temos, tai kuriu naują :
Tikiuosi gauti jūsų komentarus ir patarimus, kaip elgtis tokioje situacijoje....
Auginu viena du nepilnamečius vaikus ( 10 ir 5 m.) . Įmoneje išdirbusi 2,5 m. Ryšium su darbo sumažejimu darbdavys pasiule man išnaudoti sukauptas mokamas atostogas... Grįžus po menesio atostogų neradau savo darbo vietos : ji buvo užimta. Darbdavys pasiule rašyti nemokamų atostogų mėnesį... Kadangi dar turejau likusių mokamų atostogų, parašiau prašymą. Tuo metu susirgau , turejau 3 sav. nedarbingumą. Dabar jau turėčiau grįžti į darbą. Manau, darbdavys vel siūlys nemokamas atostogas : kaip elgtis..?. Žinau, kad galiu nerašyti nemokamų atostogų, kad man turi pranešti apie atleidimą prieš 4 men. ir atleisti su 2 men. išeitine... Visus šiuos niuansus aš žinau... Bet manau, kad jie laukia iš manęs prašymo atleisti iš darbo savo noru, o visų išeitinių tikrai nemokes, nes susidaro tikrai nemaža suma... Kaip elgtumetes tokioje situacijoje ?

Ne, jūs tikrai neprivalote imtis jokių nemokamų atostogų. Neįsivaizduoju, kaip tokiomis aplinkybėmis dirbti... Jums siūlyčiau parašyti pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (DK 125 str.) ir paprašyti jums priimtinos kompensacijos. Ji gali būti panaši į jums priklausančią išeitinę išmoką, bet gali būti ir kitokia suma (tai jau derybų klausimas).
Jei per 7 dienas darbdavys nesutiks taip nutraukti DS, tada jis turėtų jus atleisti pagal 129 str.

Taip, reikia apsišarvuoti kantrybe ir tureti geležinius nervus, kad dirbti tokioje aplinkoje...Nes juk ir tą savaite reikia kažkaip "pradirbti": tikriausiai jeigu nera darbo vietos ( mano atveju-kompiuterio) , tai sedet kažkur salia ir žaisti telefonu :) Atsedeti nuo 8 val iki 17 val. ir išeiti namo :)
Kitas dalykas, žinau tokią praktiką šioje įmoneje, kad buvo priverstinai renkami darbuotojų parašai prieš darbuotoją, kuris neraše prašymo apie atleidimą savo noru...
Puikiai žinau, kad visos kortos šioje situacijoje mano puseje, bet ar užteks kantrybes ir jegu ?//

Na, ką reiškia parašai? Nieko šiaip jie nereiškia... Nebent jau skirtų nuobaudas ir pan. Bet ir šios turi būti pagrįstos.
Priminsiu, kad savo teises darbuotojai gali ginti kreipdamiesi į DGK.
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

Zinau dar toki dalyka,kad darbdavys gali skelbti prastova.Kiek laiko ta prastova gali testis,koks apmokejimas jos metu,ar prastovos metu darbuotojas turi buti darbo vietoje?

Įvairiai būna su tom prastovom. Žr. DK 195 str. Jei tai laikinas darbo nebuvimas, tuomet gal ir turėtų jos būti. Taip pat mokama kaip už prastovą, kai neišsaugoma darbo vieta darbuotojui, auginančiam vaiką iki 3 metų.
Dėl prastovų ribojimo skaitykite DK 128 str. Nežinau, ką jums tai duotų, jei darbdavys ir taip ožiuojasi, o ir pati situacija man nelabai aiški. Pagal tą str.taip pat priklausytų 2 mėn išeitinė.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ar gali darbdavys grizus i darba po Nd pasiulyti kitas. m aziau apmokamas pareigas?

Rysium su tuo,kad sumazino etatus?
Sitaip mane nori priversti parasyti pareiskima savo noru:(

Po vaiko priežiūros atostogų? Darbo vieta turi būti saugoma iki sugrįžimo iš vaiko priežiūros atostogų. Po to galimas sąlygų keitimas. Jūs galite su tuo nesutikti. Kol vaikui nesueis 3 metai, darbdavys atleisti pagal 129 str. su įspėjimu (t.y. darbdavio valia) - negali. Vadinasi, jei matote, kad nėra sąlygų dirbti, jūs pati galite pasiūlyti nutraukti sutartį šalių susitarimu (DK 125 str.) ir paprašyti sumokėti kokią nors kompensaciją. Arba pagal stažą, arba kokius 2-3 mėnesius. Na, jums spręsti. Ir derėtis...
Savo noru nerašykite.

Ne po vaiko auginimo atostogu,o po nedarbingumo...
Mani situvija aprasyta auksciau...

Dabar mano vadovai kaip tik tariasi...
Moketi nieko nenori
Sako,kad neliko etato,perkels i. kita

Na, nelabai turiu laiko visas kelių mėnesių senumo istorijas skaityti. Pagal jūsų pateiktą situaciją savo nuomonę parašiau. Taip galėtų būti, jei pavyktų susitarti - ir tas naudinga abiems pusėms. Darbdavys žiūrės savų interesų, aišku. Bet įstatymus parašiau. Sąlygų keisti be jūsų sutikimo jie negali. Jei jūsų tos sąlygos netenkina, jie gali atleisti įspėję prieš 4 mėnesius (matau dabar, kad jau didesni tie vaikai).

Aciu labai uz patarimus.
Darbdavys pasiule iteikti man atleidimo lapeli,ir pasake,kad keturis menesius busiu po padidinamuoju stiklu:)
Pasirinkau ramybe ir sveikata:sutikau su minimalua kompensacija ( kazkur 3 sav.atlyginimo dydzio )>:)

Ir gerai padarėt... Kam tas stresas. Juk žinome, kad teorija nuo praktikos skiriasi...

Yra,kaip yra

Aciu dar karta uz greitas konsultacijas