Mamadieniai

tokiu atveju priklauso 2 dienos

Argi tikrai priklauso 2 dienos? Manyčiau, kad priklauso tik viena diena mamadienio, juk nesisumuoja mamadieniai

Turiu klausimą. 2012-04-12 buvo pakeistas 214 straipsnis ir jis papildytas 2 dalimi.
"Teisės į šio straipsnio 1 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį."

Klausymas. KAIP ŽYMĖTI TABELYJE TOKĮ NEATVYKIMĄ, JEIGU DARBUOTOJAS PARAŠO PRAŠYMĄ, JOG NORI VAIKĄ NUVESTI Į MOKYKLĄ PER RUGSĖJO 1 DIENOS ŠVENTĘ? , T.Y. NAUDOJASI ANTRA DK 214 STR DALIMI.

M - ŽYMĖJIMAS LABIAU TINKA 214 STRAIPSNIO 1-MAI DALIAI

Straipsnis tas pats, ir žymėjimas tas pats...

laba diena, skambinau i daro inspekcija ir paaiskino PRIKLAUSO TIK VIENA DIENA, NE DVI. KAS SIOJE DISKUSIJOJE PARASE, KAD PRIKLAUSO 2 DIENOS YRA NETEISUS.
JEIGU KLAUSIMAS SKAMBETU. JOG AUGINA NEĮGALŲ PLIUS DAR DU VAIKUS IKI 12 METU (SUMOJE JEIGU YRA TRYS VAIKAI) TUOMET PRIKLAUSYTU 2 DIENOS. O KLAUSIMAS NUSKAMBEJO, JOG VISO YRA VAIKŲ IKI 12 METŲ DU IR VIENAS IŠ JŲ YRA INVALIDAS. TAI SIUO ATVEJU PRIKLAUSO TIK VIENA DIENA IR NE DAUGIAU

Taip, tiesa - tik viena diena. Mano sesė yra tokioje situacijoje, domėjosi....

Sveiki,
sakykite ar skaičiuojant VDU už 2 pirmas nedarbingumos dienas traukiamas mamadienis ar ne?

Ne.

Sveiki
O vykdant atskaitymus pagal vykdomuosius raštus (antstoliams), atskaitymo suma skaičiuojama nuo mamadienio/tevadienio? T.y. jeigu darbuotojui priskaičiuotas DU, tą mėnesį darbuotojo prašymu buvo suteiktas mamadienis/tevadienis, tai, skaičiuojant antstoliui išmokama sumą, mamadienis/tevadienis neįsiskaičiuoja?

Įsiskaičiuoja, kodėl gi ne?

Tiesiog aš dirbu su viena buhalterine programa, ir su ja pradėjau dirbti neseniai. Tai programa man paskaičiavo įtartinai mažą atskaitymą, paskaičiavau rankiniu būdu, ir supratau, kad sumos tikrai skiriasi ir kas skaičiuoja negerai dabar nežinau. Užklausiau programos platintojų, tai man pasakė, kad Tabelyje yra įvestas papildomas laikas motinoms, nuo kurio vykdomieji raštai neskaičiuojami. Nebent kažkas pasikeitė.
O kur būtų galima paskaityti šią info? Gal žinote?

Programas kuria žmonės... Kaip nustatė, taip yra.

O skaitau CPK:

739 straipsnis. Pinigų sumos, iš kurių išieškoti negalima
Negalima išieškoti iš sumų, kurios priklauso skolininkui kaip:

1) kompensacinės išmokos už darbuotojui priklausančių įrankių nusidėvėjimą ir kaip kitos kompensacijos, kurios mokamos, kai dirbama nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų;
2) sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę komandiruotę, perkeliamam, priimamam į darbą ir pasiųstam dirbti į kitas vietoves;
3) valstybinio socialinio draudimo motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos;
4) išmokos vaikams, mokamos pagal Išmokų vaikams įstatymą;
5) laidojimo pašalpa;
6) išmokos, mokamos pagal Valstybinių šalpos išmokų įstatymą, ir kitos tikslinės socialinės išmokos, pašalpos ir kompensacijos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų nepasiturinčioms šeimoms ar asmenų socialinei paramai;
7) išeitinės išmokos.


Aš čia nematau VDU už "mamadienius". Be to, jie suteikiami ne tik mamoms.

Darbuotoja nori pasinaudoti jai priklausančiu mamadieniu.
Kiek išsiaiškinau, jis apskaičiuojamas kaip atostoginiai (3 mėn. VDU). Tabelyje žymima M raidė. O kur DU žiniaraštyje turėtų atsispindėti ta mamadienio priskaičiuota suma? Ar prie atostoginių, ar prie "kiti"?

Prie "kiti" arba įsiveskite papildomą stulpelį.

Paprasčiau bus įsivesti prie "kti" :) Nes įtariu, kad reikėtų prašyti Rivilės darbuotojų pagalbos perdarant ataskaitas :)

Tik tuo pačiu kyla dar vienas klausimas :)
Čia jau dirbančių su Rivile pagalbos reikės. Darau algos dokumentai - naujas - tipas (pasirenku kiti vidurkiai (ar teisingai?), suvedu datą, pasirenku tab.numerį, tada einu į vidurkiai (padarau už 3 paskut.mėnesius), tada keliauju į priskaitymai (kokį ten kodą pasirinkti?)Nelabai suprantu kas ten per prioritetai tuose koduose?

Sakykite, prasau, gal kas susidures buvo.... Jeigu darbo sutartimi nustatytas darbo laikas: 50 val. per menesi, o darbuotoja noretu pasinaudoti papildomu poilsio laiku pagal DK 214 str. 1 d. Kaip reiketu nustatyti jai suteiktino poilsio laiko trukme?

Padėkite išsiaiškinti.
Darbuotojas išsituokęs, 2 vaikai gyvena su mama, abiems mokami alimentai.
Darbuotojas prašo mamadienio.
Ar turi jis tam teisę pagal DK 214str?
Pasakiau, kad ne. Dabar galvoju, gal aš neteisi?
Sako, kitoje darbovietėje duodavo...

Šiuo atveju laikoma, kad jis jų neaugina, tai kaip ir nepriklauso... Bet geranoriškas darbdavys galbūt ir gali juos suteikti - tai tikrai nėra "nusikaltimas" prieš įstatymą.

Kaip VDI pakomentuotų, koks būtų atsakymas?