Mamadieniai

Kas neuždrausta - tas galima

P.S. iš tos pačios serijos, kai trumpinama darbo diena prieš šventes: trumpinama ir tiems, kas dirba 8, ir 2, ir 1 valandą. Tie, kad dirba vieną valandą, tą dieną visai nedirba. Irgi nedaug logikos, bet taip yra.

Niekur nerasite kas GALIMA
Visada REIKIA ar PRIVALOTE, DRAUDŽIAMA, BAUDŽIAMA ...

aš irgi sakyčiau, kad negalima kelti. Juk aiškiai parašyta - per savaitę. Tai jeigu nepasinaudojai tą savaitę - viso gero, buk rami.
Kaip ir jeigu nepasinaudojai tą mėnesį, tai irgi niekur nekeliama ir nesumuojama ta diena prie kito mėnesio.

O vat ir ne taip VDI išaiškinusi
Citata iš VDI pusapio

Kieno iniciatyva suteikiamos DK 214 straipsnyje nustatytos papildomos garantijos asmenims, auginantiems vaikus? Jeigu įmonės darbuotojai, kuriems taikytinos šios garantijos, mėnesio bėgyje nepasinaudojo jiems skirta papildoma poilsio diena, ar šias dienas privalu suteikti kitą mėnesį?



DK 214 straipsnis numato, kad darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Koordinacinės komisijos nuomone, minėtos poilsio dienos suteikiamos darbuotojo prašymu (darbuotojui pareikalavus). Šis papildomas poilsio laikas yra tikslinio pobūdžio. DK nenumato galimybės darbuotojui nepasinaudojus nustatytu laiku priklausančiu papildomu poilsio laiku jį perkelti kitam laikui arba prijungti prie kasmetinių atostogų.


Yra naudojama frazė "nustatytu laiku" - šiuo atveju tai būtų savaitė.
Taip kad - jei per nustatytą laiką (savaitę) nepasinaudojai- kitam laikui (ar į kitą savaitę ar į kitą mėnesį)- neperkeliama

būtent taip

[quote=airin]
[quote=Tininga]

Citata iš VDI pusapio



Kodėl neakcentuojate "...papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę) ..."

[quote=wirgina]
[quote=airin]


tai kad šiuo atveju kalbą buvo būtent apie savaitę

Paskambinau į VDI. Atsakymas: susitarus su darbdaviu mėnesio bėgyje kilnoti galima, tik neviršyti DK leidžiamo valandų (8) skaičiaus.

Perskaičiau visus komentarus, bet nepykite, nenoriu pasirodyti visiškai kvaila, bet atrodo tokia esu, nes nebesuprantu kaip yra ir kas galima. Na parašysiu kaip aš supratau, tai aš galiu pasiimti kiekvieną savaitę pvz penktadienį dirbti tik dvi valandas, arba vieną dieną išeginių kurios sudaris tik 4 valandas.

Pasiskambinkite ir jūs VDI.
Kaip jums patars, taip ir pasielkite. Nes aš tikrai nenustebčiau, kad atsakymas gali skirtis nuo to, ką aš išgirdau.

Kvaiša tikrai nesi.
na nėra absoliučiai teisingos ir vieningos nuomonės.
Kaip teisingai sake Tininga, pasiskambink į VDI.
Beje, o kokia darbdavio nuomonė.

Geriausias paklausimas - raštiškas

Tabely susižymėk po dvi valandas penktadieniais ar kitom dienom, o realiai pasiimk du laisvadienius

O tai dėl darbo užmokesčio ar man butinai skaičiuoti tą VDU, o negaliu imti tiesiog tos dienos ar šitoje situacijoje tų valandų uždarbį, na mokėti tiek kiek mokama už tą darbo laiką, nes juk atlyginimas vienodas ir VDU negali būti mažesnis už einamo mėn, o paėmus trijų mėnesių jis tikrai nebus didesnis.

Jei žymėsite M, tai teks ir mokėti VDU. Jei tiesiog rodysite, kad "dirbate", tai tada DU.

Jei žymėsite M, tai teks ir mokėti VDU. Jei tiesiog rodysite, kad "dirbate", tai tada DU.

[/quote]
na jei rodyčiau kad dirbu, tai įmonėje nesimatytu, kad gaunu man priklausančias išegines ir vėl negerai.
Bet dar noriu paklausti, gal apskaičiuojant dėl mamadienių gal nereikia lyginti VDU su einamu mėnesiu? Ar bet kokioje situacijoje VDU negali būti mažesnis už einamą mėnesį.

Nėra būtina tomis išeiginėmis naudotis, jei ką. O VDU apskaičiuojamas pagal tas pačias taisykles, tad jei lyginate kitais atvejais, lyginkite ir mamadienių atveju.

Sveiki.
Mamai, kuri viena augina tris vaikus iki 12 metų ir raštu paprašė sutrumpinti darbo laiką kiekvieno mėnesio pirmadieniais-ketvirtadieniais, žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nutarėme taip:pirmoje eilutėje dirbtas valandas, antroje eilutėje- mamadienių-tėvadienių valandas, trečioje- raidę M ir gale lentelės sumuoti: dirbtas valandas, mamavalandžius ir M raidės kiekį ir valandų skaičių, kas atsispindi žiniaraščio suminėje lentelėje apačioje.
Gal žinote, ar tokių mamyčių ir tėvelių darbo sutartyse daromi 5 ir 6 punktų pakeitimai ir nurodomi mamadieniai- tėvadieniai, ar pakanka DIR vizos-sutikimo ant prašymo? Ar būtinas įsakymas?

DS tikrai nieko nereikia, o ir ant prašymo, manau, pakanka vizos, jei jūsų vidinė tvarka nereikalauja įsakymo.

Sveiki,
Sakykite, darbuotojas augina 2 vaikus iki 12metų. Jam priklauso per mėnesį vienas laisvadienis. Bet jis neprašo jau jų keli metai, o mes (įmonė) ir nesiūlom. Sakykite ar nenubaus mūsų VDI, kad nuskriaudžiam darbuotoją?