Mamadieniai

Mamadieniai nėra privalomi, jeigu darbuotojas tą mėnesį neprašo, tai ir nebesuteikiama ta papildoma poilsio diena. Įsakymas ją suteikiant, reikalingas.
Tai čia jis iš karto parašė prašymą, kad pastoviai per mėnesį tos papildomos poilsio dienos reikės? ir konkrečiai nustatė - kuri tą diena mėnesio bus? Tai tą dieną, tegul jokių sąskaitų nenešioja - jam tai poilsio diena (ir jeigu jau tokia reikalinga) tia tegul ir nedirba tą dieną!!

Jūsų situacija kažkokia neaiški. Žmogui priklauso viena laisva diena per mėnesį. Žinoma, kad direktoriaus įsakymas reikalingas.

Nebūtinai laisva diena. Gali būti ir dvi valandos per savaitę.

Suprantu,bet įmonė įkurta 2008 m., buhalterė tvarkinga, pasižiūrėjo, jog turi du vaikus iki 12 metų ir liepė parašyti prašymą - bendro pobūdžio, nėra nurodyta konkreti diena, tik, kad prašau suteikti arba sutrumpinti. Taip ir trumpino 2 val. per savaitę. Klausiu dėl to,kad tai mano pirma darbavietė. Ar tas prašymas galioja iki kol bus atleistas darbuotojas, ar jis turi parašyti kitą prašymą atsisakyti, nes aš taip pat manau,jog suteikiama tada, kada jam reikia tos laisvos dienos, jei apskritai reikia, dirbant 4 val. per savaitę

gal ir tvarkinga ta buhalterė, bet per jau daug galėtų biski darbo teisę labiau pasidomėti, jeigu jau taip nori viską tvarkingai daryti
TOks prašymas nesąmoningas, turi būti konkrečiai parašyta, ko tas darbuotojas prašo, ir kada jam suteikti tas dienas, jeigu jau TIKRAI JIS (DARBUOTOJAS) jų nori ir būtent tą dieną. O šiaip gi rašytų tik tada, kada jam iš tikrųjų tos dienos laisvos reikia.
Galioja visa tai ne iki altelidimo, o iki tol, kol vienam iš tų vaikų sueis 12 m. - nuo to gimtadienio jau jokia papildoma poilsio diena ir nebepriklausys.

Tokiais atvejais geriausia yra prireikus tos laisvos dienos, ar trumpesnės darbo dienos, parašyti atskirus prašymus. O dabar gaunasi, kad nuolatos (kiekvieną mėnesį, ar kiekvieną savaitę) turi būti suteikta arba laisva diena arba ji išdalinta gabaliukais. Be to, reikia daryt taip, kaip parašyta prašyme. Jei paprašė laisvos dienos, tai vadinasi - ne trumpesnės savaitės, o laisvadienio.
Jei nori nesinaudoti, tai ir tegul parašo prašymą - jog "prašau man priklausantį papildomą poilsio laiką pagal DK 214 str. suteikti pagal mano pateiktus atskirus prašymus."

LABAI AČIŪ!
Nes ši vieta man buvo neaiški kaip dalinti tą laisvą dieną ar ją suteikti kas mėnesį, darbuotojas gi neprašo.

Nuostabus forumas ir jo dalyviai, AČIŪ!

Jei žmogus dirba 8 val. per dieną , tai taip. Bet čia 4 val. per savaitę.

O kur jūs matėte kokius nors apribojimus dirbantiems ne visą darbo laiką? Jų nėra. Nors vadovaujantis protingumo principu, galėtume apskaičiuoti.

apribojimų dėl darbo laiko jokių nėra, priklauso papildomas laisvas laikas - tai priklauso,nesvarbu kaip dirba. Bet... yra protingumo principai. Ir jeigu dirba tik 4 val. per savaitę ir dar jam reikia laisvo laiko, tai jau atsiprašau

Kodėl apribojimus? Tik nesupratau pagal kokius kriterijus trumpinamas laikas ir t.t.

214 str. nėra išskirtas ne visas arba sutrumpintas darbo laikas. Ir tiek

Aš nebandau nieko nuginčyti. Man įdomus tik pats principas, būtent šioje situacijoje.
Kiek valandų darbo diena. Kiek valandų žmogus gauna mamadienių per mėnesį. Norite pasakyti, kad, jei žmogus dirba 8 valandas per mėnesį jam gali priklausyti 8 valandos mamadienių . Juokauju.

taip, būtent, nes priklauso viena papildoma poilsio diena, o jeigu darbo diena 8 val., tai reiškia tiek mamavalandžių ir priklauso per mėnesį

Geras

vos pirštų nesusilaužiau taip pavadindama kaip kilovatvalandės kokios

Sveiki,
o jeigu darbuotoja neprašo laisvos dienos (nerašo raštiško prašymo), tai darbdavys neprivalo suteikti?

Tikrai neprivalo. Ir svarbiausiai mamadieniai nesikaupia. Nepaprašė pvz. balandžio mėnesį, tai gegužę negali pasiimti už balandį ir gegužę. Gali tik už einamą mėnesį.

O jei darbas pamaininis pagal grafika- 12 val darbo diena, 12 val darbo nakti ir du laisvadieniai.

Nuo 2011 m. gegužės 3 d. DK:
,,214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus

Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, − dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.“