Nežinau kur paklausti, tai čia paklausiu: ar esamas darbdavys turi galimybę matyti visą darbuotojo darbų istoriją, kur ir kiek laiko žmogus dirbo, kiek uždirbo, dėl ko išėjo iš darbo?
O jei tik nori darbintis, ar būsimas darbadvys kažkiais būdais gali patikrinti darbų istoriją- juk dabar į darbo knygutę nepažiūrėsi? Ačiū už atsakymą.

Ačiū atsakiusiems, mano nedarbingumai abu dėl vaikų- slaugai, tai darbdaviui nereikia mokėti. Ir kaip supratau, pasiimant antrą "biuletenį" dabdavio nebūtina informuoti?

sveiki, jei aš darbuotoja - esu ant "biuletenio" dėl vieno vaiko ligos, biuletenis pasibaigia, bet sekančią dieną, net negrįžus į darbą suserga kitas vaikas ar gali būti išduodamas "biuletenis". Ir ar reikia pranešti darbdaviui, kad pirmas biuletenis pasibaigė, dabar bus antras. ar tiesiog pasakyti, kai jau antras pasibaigs ir galėsiu grįšti į darbą.
Ar darbdaviai ten kažką turi parašyti Sodrai?

O jei darbas pamaininis pagal grafika- 12 val darbo diena, 12 val darbo nakti ir du laisvadieniai.

toks klausimas: sudariau terminuotą darbo sutartį (darbo sutartį turiu)ir dirbau.
tai sutarčiai besibaigiant, porą savaičių prieš, personalo darbuotoja išsikvietė, kad parašyčiau prašymą pratęsti sutartį- nuo pirmosios sutarties pabaigos iki kito termino.
Taigi nei sutarties pratęsimo (pirmojoje darbo sutartį savo egzemplioriuje, nei naujos sutarties neturiu) ir nežinau, gal po mano prašymuo pratęsti sutartį, direktorius pasirašė- kad pratęsti iki trumpesnio termino. Parašiau tik prašymą, parašų ant pratęstos ar naujos DS nedėjau ir nemačiau.
gal turėjo koks įsakymas būti, kad pratęsia mano sutartį? Jo irgi nemačiau.
Dabar direktorius pasikeitė, o aš norėčiau turėti tą pakeistą ar naują DS. Aišku galiu atsinešti savo pirmąją DS ,kad surašytų pratęsimą, bet kas joje pasirašys dabar? Ar man prašyti darbovietės egzemplioriaus, o savąjį atiduoti jiems, tegul ieško direktoriaus senojo parašų?
Ką patartumėte?

Tai ar teisingai supratau: šiandien parašau pareiškimą, ši diena nesikaito. Tai dirbu ryt ir poryt, o užporyt gali atleisti, ir dirbti man privaloma?
Kodėl nepatariate išeiti ligos metu? Aš tarkime parašyčiau žinodama kada baigsis vaiko slauga prieš pabaigą- prieš tris dienas, nurodydama datą - ketvirtą dieną. Ketvirtą
bus pasibaigus slauga, ateinu į darbą tik popierių.

Noriu išeiti iš darbo pagal 128 str (nemokamas atlyginimas daugiau nei 2 mėn)- turiu įspėti darbdavį prieš 3 darbo dienas:
1. Šiandien dirbu ir parašau pareiškimą, rytoj- antra diena dirbu, poryt- trečia diena dirbu, tai tik užporyt-ketvirtą dieną galės mane atleisti. Ir užporyt -ketvirtą dieną man nereiks dirbti ir nesiskaičiuos kaip darbo diena? ar atleis poryt- trečią darbo dieną?
2. Ar turėčiau aš pati turiu nurodyti data atleidimo prašyme?
3. Ar galiu parašyti tokį atleidimo prašymą būdama vaiko slaugos biuletenis (bus apie mėnesį). kada tokiu atveju galiu mane atleisti? iškart po slaugos -biuletenio pabaigos? tai ta paskutinę dieną man reiktų grįšti į darbą dirbti? Ar tiksliai žinodama datą kada baigsis biuletenis, galiu nurodyti atleidimo datą ir nebedirbti, tik atvažiuoti atleidimo popierių?