Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Nieko nerašykite. Nebūtina Sodros pažymėjimo duomenų įrašyti į DS.

nesenai tą darbą su personalu dirbti pradėjau, tai visą laiką galvojau kad DS būtinai turi būti sodros nr. Dėkui labai už informaciją :)

taip, jeigu nėra dar jo, tai ką gi rašysi kaip ir pranešant sodrai apie priėmimą į darbą, jeigu jis neturi dar pažymėjimo, tai ir 1-sd formoje jo nerašome ir išsiunčiame.
Kai jau pasiims, tada atneš jums, ir į asmens kortelę įsirašyiste tą numerį. Galite paskambinti sodros specialistei ir pasakys, kokį numerį jam davė

Nesako jos, bet per sistemą galima pamatyti

Ir Wiolet79, bus naujas darbo rinkos dalyvis. Kitaip skaičiuojasi mokesčiai

Žiūrint, koks tai drausmės pažeidimas. Jei šiurkštus - gali ir už vieną kartą atleisti.

nori darbint darbuotoją vienai dienai per mėnesį kaip rašyt darbo sutartyje

pagelbėkit kas nors, į DS rašau kad priimam 1 darbo dienai 8 val per mėnesį, bet kaip rašyt apmokėjimą, mokėsim nuo minimumo

[quote=dangx][/quote]
DS 5 p. rašykite - 8 valandų trukmės 1 darbo diena per mėnesį, pagal darbo laiko grafiką.
Apmokėjimą nusistatykite valandinį: valandinis tarifinis atlygis - 10,00 Lt.

aciu

Noriu išeiti iš darbo pagal 128 str (nemokamas atlyginimas daugiau nei 2 mėn)- turiu įspėti darbdavį prieš 3 darbo dienas:
1. Šiandien dirbu ir parašau pareiškimą, rytoj- antra diena dirbu, poryt- trečia diena dirbu, tai tik užporyt-ketvirtą dieną galės mane atleisti. Ir užporyt -ketvirtą dieną man nereiks dirbti ir nesiskaičiuos kaip darbo diena? ar atleis poryt- trečią darbo dieną?
2. Ar turėčiau aš pati turiu nurodyti data atleidimo prašyme?
3. Ar galiu parašyti tokį atleidimo prašymą būdama vaiko slaugos biuletenis (bus apie mėnesį). kada tokiu atveju galiu mane atleisti? iškart po slaugos -biuletenio pabaigos? tai ta paskutinę dieną man reiktų grįšti į darbą dirbti? Ar tiksliai žinodama datą kada baigsis biuletenis, galiu nurodyti atleidimo datą ir nebedirbti, tik atvažiuoti atleidimo popierių?

[quote=nebel][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
Taigi "šiandiena" - nesiskaito.

www.sodra.lt/index.php?cid=324
Ligos pašalpos mokėjimo trukmė: po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.
Ligos metu galite rašyti prašymą apie DS nutraukimą, tik gerai pagalvokite - ar verta?

Tai ar teisingai supratau: šiandien parašau pareiškimą, ši diena nesikaito. Tai dirbu ryt ir poryt, o užporyt gali atleisti, ir dirbti man privaloma?
Kodėl nepatariate išeiti ligos metu? Aš tarkime parašyčiau žinodama kada baigsis vaiko slauga prieš pabaigą- prieš tris dienas, nurodydama datą - ketvirtą dieną. Ketvirtą
bus pasibaigus slauga, ateinu į darbą tik popierių.

Jeigu rašote prašymą prieš baigiantis slaugos laikotarpiui - viskas gerai.
Įteikiate darbdaviui prašymą, pavyzdžiui, šiandien, tai paskutinė Jūsų darbo diena įmonėje - penktadienis, tuo pačiu, tai ir atleidimo diena.

Sveiki,
Gal kas zinote ar keitesi DARBO KODEKESE atleidziant darbuotoja?

atleidau,paskaiciavau kompensacija uz nepanaudotas, o jis man skambina,sako per daug gavo.Sakau dziaukis,kad ne per mazai, o jis man-juk darbo kodeksas keites, tu kaa ,nezinai???

jokiu as pakeitimu ten neuzfiksavus-o gal ka praleidau?

[quote=Nemeja][/quote]
Darbo kodekso aktuali redakcija nuo 2011 m. sausio 1 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Tai dar galėjo ir kas keitėsi pasakyti, gal žmogus išvis kompensacijos nenorėjo o jūs paskaičiavot per prievartą

Aciu,Alina..
niekas del nepanaudotu nesikeite..

Žiūrint ko nori darbdavys rašinėdamas papeikimus. Pvz.laikyti ant trumpo pavadėlio.Gausi kitą papeikimą ir eini iš darbo.Papeikimas (drausminė nuobauda) galioja vienus metus.Taip kad metus laiko darbuotojas jei nori išsaugoti darbo vietą tiše vody, niže travy. Apie kokias išeitines jūs kalbat. Dar jas moka? Galvojau tik kokiem biudžetininkam.Ir jei pagal straipsnį atleidinės, tai tikrai jokių išeitinių nemokės.

DK 243 straipsnis. Drausminės nuobaudos galiojimo terminas
Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Darbo sutarties data - 04.29 (tada ir pasirašyta), nurodyta, kad darbuotojas pradeda dirbti ir sutartis įsigalioja nuo 05.02.
Sodrai 1SD privaloma pateikti 04.29 dieną, kad pradės dirbti nuo 05.02?
Ar taip?