Dėkoju už atsakymą. VDI pozicija tokia pat kaip ir Jūsų. Gaila, kad ne visos įmonės tokios "geros" ir sutinka įskaityti prieš tai buvusioje darbovietėje sukauptą stažą

Sveiki, ivykus restrukturizavimui turime darbuotoju perkeltu i musu imone is kitos imones. DS nebuvo nutraukiamos, kadangi darbo santykiai tesiasi toliau dabar jau musu imoneje. Ka man daryti su darbuotoju stazu kasmetinems papildomoms atostogoms gauti? Kaip Jusu nuomone traktuoti LRV 2003 m. balandžio 22 d. nutarimo Nr. 497 1.2. p. : "Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo". Reiketu suprasti, kad stazas po perkelimo i musu imone turetu buti skaiciuojamas "is naujo" i visai neturetu buti atsizvelgiama i tai, kad kai kurie darbuotojai perejo pas mus, pvz., su 15 metu stazo "bagazu"? Butu tikriausiai neteisinga ir priestarautu is viso "darbo santykiu testinumo" esmei… (?)

Sveiki, jeigu zmona paskirta 2 vaikuciu globeja, taciau tevadienio (DK 214 str. 1 d.) dabar praso vyras… Ar tureciau jam suteikti, nors jis juridiskai nera vaiku globejas, nors kartu su zmona ir vaikais gyvena, veda bendra uki ir pan…..

pirma diena po nedarbingumo tampa atleidimo is darbo diena. Jeigu ta diena darbuotojas realiai funkciju neatlieka, pazymimas tik DS nutraukimo formalumams sugaistas laikas (pvz. 1 val.)

Labas vakaras, darbuotojas, siuo metu esantis laikinamajame nedarbingume ("biuletenyje") praso suteikti jam tevystes atostogas, nes gime vaikas. Darbavys gali jam sias atostogas suteikti? Nes kazkaip keista...serganciam darbuotojui suteikiamos tikslines atostogos... pasimeteme visai...

"Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. " Sakykite, prasau, o kaip butu tokiu atveju: man nustatyta 5 d.d. ir 40 val. darbo savaite. Susergu atostogu metu (pirmosios nedarbingumo dienos treciadienis ir ketvirtadienis). Ar darbdavys turetu siuo atveju paskaiciuoti ir ismoketi ligos pasalpa. Darbdavys nenori man moketi, nes teigia, kad nepriklauso, kadangi susirgau atostogu metu... bet juk susirgus nesiskaito, kad darbuotojas yea atostogose, kadangi atostogas paskui go galima bus prasitesti.... Kaip galeciau (kokiu teises aktu remiantis) pagristi sago reikalavima? Dekoju uz pagalba!

Laba diena, norėčiau paklausti: jau kelerius metus esu įtraukta į inventorizacijos komisijos sudėtį (paskirta šios komisijos pirmininke). Ar galėčiau šių pareigų atsisakyti vienašališkai, informuodama apie savo apisprendimą įstaigos vadovą? Ar vadovas gali atsisakyti tenkinti mano prašymą?

Ačiū už pagalbą.

Dekoju!

Sakykite, prasau, kaip manote... Darbuotojas, atidirbes treciadieni savo iprasta darbo siena, vakare gauna nedarbinguma (skaitosi nuo treciadienio). Ar darbdavys uz pirma nedarbingumo diena (t.y. treciadieni) privalo paskaiciuoti pasalpa, jeigu uz ta diena darbuotojui bus paskaiciuotas atlyginimas, kuris bus ismoketas su atitinkamo menesio alga ?

Sakykite, prašau, nutraukiame DS pagal DK 125 str. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų metu. Ar darbuotoja turi prieš atleidimą dar atsišaukti iš VPA? T.y. pirma turi eiti atšaukimas iš VPA (ir pranešimas Sodrai), o paskui pranešimas apie atleidimą? Dėkoju už pagalbą!

Sakykite, prašau, gal kas susiduręs buvo.... Jeigu darbo sutartimi nustatytas darbo laikas 50 val. per mėnesį, o darbuotoja norėtų pasinaudoti papildomu poilsio laiku pagal DK 214 str. 1 d. Kaip reikėtų nustatyti jai suteiktino poilsio laiko trukmę?

Sakykite, prasau, gal kas susidures buvo.... Jeigu darbo sutartimi nustatytas darbo laikas: 50 val. per menesi, o darbuotoja noretu pasinaudoti papildomu poilsio laiku pagal DK 214 str. 1 d. Kaip reiketu nustatyti jai suteiktino poilsio laiko trukme?

Sveik visi, gal kas susidures su tokiu klausimu: darbuotojas buvo isleistas gruodzio 28 d. tevystes atostogu iki kol vakui sukaks menuo, taciau vaikas sausio 2 d. mire... Ka daryti? Automatiskai tevystes atostogos nutruksta ir privalo darbuotojas grizti i darba ar kaip? Ka patartumete? Dekoju

Dėkoju Jums už operatyvų atsakymą

galbūt ir kvailas klausimas, bet visgi neaišku man iki galo.... Tikiuosi konsultacijos.... Vaikas gimė lapkričio 20 d. ir vyrui yra suteiktos tėvystės atostogos iki kol mažyliui sukaks vienas mėnuo. Paskutinė atostogų diena būtų šiuo atveju gruodžio 20 d., t.y. į darbą reikėtų eiti tik jau gruodžio 21 d.? Taip? Ar visgi į darbą turi jis išeiti gruodžio 20 d.?