Ligos pašalpa iš darbdavio 2d
Tininga
50021
2014-09-05 12:18
Tininga
milaska rašė:
Darbdavys, taip pat išmokėdamas pašalpas už pirmąsias 2 nedarbingumo dienas apskaičiuoja ir 6 proc. dydžio privalomojo sveikatos draudimo įmoką ir ją perveda VMI.
Radau seniau forume, ar čia tiesa??????
Pasenusi informacija.
milaska rašė:
Darbdavys, taip pat išmokėdamas pašalpas už pirmąsias 2 nedarbingumo dienas apskaičiuoja ir 6 proc. dydžio privalomojo sveikatos draudimo įmoką ir ją perveda VMI.
Radau seniau forume, ar čia tiesa??????
M
2014-09-05 12:20
milaska
Tikra painiava :) alga sudek su ligos pasalpa - paskaiciuok GPM, nuo priskaiciuotos algos - 9 proc. sodra, nuo ligos pasalpos - 6 proc. sveikatos draudimas. Sudek visus mokescius ir atimk ir priskaiciuotos algos su ligos pasalpa - ir gausi kiek reikia ismoketi.
Paprasta
Čia irgi radau forume, vargstu dabar tai kaip su tais 6% VMI???
Paprasta
Čia irgi radau forume, vargstu dabar tai kaip su tais 6% VMI???
M
2014-09-05 12:28
milaska
Tai kad reikia tuos 6% išskaičiuot ir mokėt VMI tai jau pasenusi informacija? Vadinasi, nereikia??
mariska
8625
2014-09-05 12:31
mariska
milaska rašė:
Tai kad reikia tuos 6% išskaičiuot ir mokėt VMI tai jau pasenusi informacija? Vadinasi, nereikia??
nuo ligos pašalpos skaičiuojamas tik GPM. Sodros mokesčiai nesiskaičiuoja
6 proc. seniai jau nebeliko.
milaska rašė:
Tai kad reikia tuos 6% išskaičiuot ir mokėt VMI tai jau pasenusi informacija? Vadinasi, nereikia??
nuo ligos pašalpos skaičiuojamas tik GPM. Sodros mokesčiai nesiskaičiuoja
6 proc. seniai jau nebeliko.
M
2014-09-05 12:42
milaska
Pašalpai mokėti skaičiuojamas 05,06,07 mėnesių VDU, ne mažesnis negu 08 mėn. DU vidurkis. O kas dėl algos neaišku?
O jei biuletenis nuo 08.11 dienos, tai kaip paskaičiuot 08 mėn. DU vidurkį?Imt atlyginimą koks sutartyje, dalint iš viso mėn . darbo dienų(20) , ar kiek jis dirbo ( 6 dienas)?? O jei jis didesnis už 05.06.07 mėnesių VDU, tai 08 mėn vidurkį pritaikyti?
O jei biuletenis nuo 08.11 dienos, tai kaip paskaičiuot 08 mėn. DU vidurkį?Imt atlyginimą koks sutartyje, dalint iš viso mėn . darbo dienų(20) , ar kiek jis dirbo ( 6 dienas)?? O jei jis didesnis už 05.06.07 mėnesių VDU, tai 08 mėn vidurkį pritaikyti?
mariska
8625
2014-09-05 12:45
mariska
paluginimui imama 08 men nustytas DS DU ir dalina iš 08 mėn. d.d. t.y. iš 20 dienų
M
2014-09-05 15:05
milaska
Ir jei VDU 08 mėn. didesnis, skaičiuojasi pagal jį? gaunasi, jei mazai darbo dienu , tai VDU to menesio bus visada didesnis.
Tininga
50021
2014-09-05 15:11
Tininga
milaska rašė:
Ir jei VDU 08 mėn. didesnis, skaičiuojasi pagal jį? gaunasi, jei mazai darbo dienu , tai VDU to menesio bus visada didesnis.
Taip. Todėl ir lyginama: VDU neturėtų būti mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio nustatyto DU vidurkis. VDU "pasiteisina" tada, kai būna trumpesni mėnesiai, kai būna papildomų mokėjimų ir pan. 
milaska rašė:
Ir jei VDU 08 mėn. didesnis, skaičiuojasi pagal jį? gaunasi, jei mazai darbo dienu , tai VDU to menesio bus visada didesnis.
J
2014-09-08 19:58
Jumila0509
"Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. " Sakykite, prasau, o kaip butu tokiu atveju: man nustatyta 5 d.d. ir 40 val. darbo savaite. Susergu atostogu metu (pirmosios nedarbingumo dienos treciadienis ir ketvirtadienis). Ar darbdavys turetu siuo atveju paskaiciuoti ir ismoketi ligos pasalpa. Darbdavys nenori man moketi, nes teigia, kad nepriklauso, kadangi susirgau atostogu metu... 
bet juk susirgus nesiskaito, kad darbuotojas yea atostogose, kadangi atostogas paskui go galima bus prasitesti.... Kaip galeciau (kokiu teises aktu remiantis) pagristi sago reikalavima? Dekoju uz pagalba!
bet juk susirgus nesiskaito, kad darbuotojas yea atostogose, kadangi atostogas paskui go galima bus prasitesti.... Kaip galeciau (kokiu teises aktu remiantis) pagristi sago reikalavima? Dekoju uz pagalba!
Gita1
8371
2014-09-08 20:10
Gita1
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
Paprastai jos nukeliamos iškart po ligos. O jeigu dirbat pirmadieniais - penktadieniais ir susirgot trečiadienį, tai už trečiadienį ir ketvirtadienį moka darbdavys. Atostogos nutrūksta. Kai pasveikstat galit atostogauti toliau, galit perkelti atostogos į kitą laiką,bet čia jau jūs sprendžiat kada atostogausit.. ta prasme ar iškarto ar vėliau. jei nuspręsit vėliau kažkada tada jau vėl reiks, kad vadovas išleistų.
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
Paprastai jos nukeliamos iškart po ligos. O jeigu dirbat pirmadieniais - penktadieniais ir susirgot trečiadienį, tai už trečiadienį ir ketvirtadienį moka darbdavys. Atostogos nutrūksta. Kai pasveikstat galit atostogauti toliau, galit perkelti atostogos į kitą laiką,bet čia jau jūs sprendžiat kada atostogausit.. ta prasme ar iškarto ar vėliau. jei nuspręsit vėliau kažkada tada jau vėl reiks, kad vadovas išleistų.
A
2014-09-12 09:04
aannaa
Sveiki,
Darbuotojas susirgo rugsėjo mėn. ir jam reikia paskaičiuoti už 2d.d. ligos pašalpą iš darbdavio lėšų. Paprastai, ligos pašalpa būtų skaičiuojama iš 06 07 08 mėn. Tačiau nuo rugsėjo mėn. darbuotojui buvo pakeltas DU.
Tai ligos pašalpai už 2d.d. skaičiuoti iš padidinto DU/ iš rugsėjo mėn. d.d. skaičiaus???
Darbuotojas susirgo rugsėjo mėn. ir jam reikia paskaičiuoti už 2d.d. ligos pašalpą iš darbdavio lėšų. Paprastai, ligos pašalpa būtų skaičiuojama iš 06 07 08 mėn. Tačiau nuo rugsėjo mėn. darbuotojui buvo pakeltas DU.
Tai ligos pašalpai už 2d.d. skaičiuoti iš padidinto DU/ iš rugsėjo mėn. d.d. skaičiaus???
Tininga
50021
2014-09-12 09:13
Tininga
aannaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas susirgo rugsėjo mėn. ir jam reikia paskaičiuoti už 2d.d. ligos pašalpą iš darbdavio lėšų. Paprastai, ligos pašalpa būtų skaičiuojama iš 06 07 08 mėn. Tačiau nuo rugsėjo mėn. darbuotojui buvo pakeltas DU.
Tai ligos pašalpai už 2d.d. skaičiuoti iš padidinto DU/ iš rugsėjo mėn. d.d. skaičiaus???
Taip.
aannaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas susirgo rugsėjo mėn. ir jam reikia paskaičiuoti už 2d.d. ligos pašalpą iš darbdavio lėšų. Paprastai, ligos pašalpa būtų skaičiuojama iš 06 07 08 mėn. Tačiau nuo rugsėjo mėn. darbuotojui buvo pakeltas DU.
Tai ligos pašalpai už 2d.d. skaičiuoti iš padidinto DU/ iš rugsėjo mėn. d.d. skaičiaus???
S
2014-09-15 13:27
S_mona
Sveikos, norėjau pasiteirauti, jei darbuotojas darbovietėje dirba pagal dvi darbo sutartis, ligos pašalpa už 2dienas sutampančias su darbo dienomis turėtų skaičiuotis kaip dviems atskiriems darbuotojams? (gautųsi, kad jis gauna dvi nedarbingumo pašalpas. Ar aš ka ne taip galvoju? :)
Tininga
50021
2014-09-15 13:28
Tininga
S_mona rašė:
Sveikos, norėjau pasiteirauti, jei darbuotojas darbovietėje dirba pagal dvi darbo sutartis, ligos pašalpa už 2dienas sutampančias su darbo dienomis turėtų skaičiuotis kaip dviems atskiriems darbuotojams? (gautųsi, kad jis gauna dvi nedarbingumo pašalpas. Ar aš ka ne taip galvoju? :)
Taip, pagal abi reikia skaičiuoti, jei sutampa su darbo grafiku. Tai juk ir du atlyginimus gauna
S_mona rašė:
Sveikos, norėjau pasiteirauti, jei darbuotojas darbovietėje dirba pagal dvi darbo sutartis, ligos pašalpa už 2dienas sutampančias su darbo dienomis turėtų skaičiuotis kaip dviems atskiriems darbuotojams? (gautųsi, kad jis gauna dvi nedarbingumo pašalpas. Ar aš ka ne taip galvoju? :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui