Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

Turėta galvoje socialinio draudimo stažas. Akivaizdu, kad jo pakanka. Pagal viską, dvi pirmos ligos dienos apmokamos pagal darbuotojo grafiką. Bet ne visi buhalteriai taip galvoja ir daro

nu pas mus didele imone ir problemu nebudavo,tiesiog ivyko nesusipratimas.
galvoju kad taip galejo but del to kad iki to sestdn kada susirgau pats as buvau biliuteni su vaiko slauga ir biliuteni uzdariau penktdn o ant rytojaus t.y sestdn atsidariau ant saves ir gavosi kad 1 uzsidariau o kita sekancia diena atsidariau bet ant saves,ar negalejo jai ten sistemoi susidubliot kas nors ir del to ji nesumokejo?

skambinau,pasake pagal vidaus darbo taisykles sumine darbo apskaita yra ivesta 5d.d todel jei pirmas 2 d. nedarbingumo ispuola sestdn sekmdn tada nepriklauso.
tai viskas gerai?

Gal kas patikslins, kai nedarbingumai eina vienas po kito ir jau tikrai nepriklauso ne dėl to, kad įvesta SDLA:
MERITS atsakymas: darbuotojams, kuriems nustatyta SDLA (taip pat tiems, kurie dirba daugiau ar mažiau 8 val. per dieną), skaičiuojamas vidutinis valandos DU, pašalpos suma mokama už dienas, kurios sutampa su darbo dienomis pagal darbuotojo darbo grafiką ir turėtų būti apskaičiuojama už darbo grafike nustatytas darbo valandas.

Tiksliau Nuostatuose:
32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingiems šių Nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys.

kur cia tie nuostatai tokie yra kad jiems parodyt kad jie neteisus?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ryt dar kas patikslins, kaip apmokama, kai nedarbingumai eina vienas po kito. Bijau suklaidinti, lyg ir nesu turėjusi tokio atvejo...

dekoi,visa esme yra tame zinot ar privalu moket darbdaviui uz pirmad 2 d. jei ispuola sestdn sekmdn jei imoneje yra SDLA 5 d.d

Taip, antrasis nedarbingumas jau yra kaip naujas, ir už 2 pirmas dienas darbdavys turėtų mokėti. Esmė - ar tos dienos pagal jūsų grafiką yra darbo dienos.

tos dienos pagal mano grafika yra dirbamos,bet yra 5 darbo dienu SDLA musu imoneje,del to sako kad nepriklauso nes gaunas kaip 6-7 diena jau savaites.
tai ar priklauso ar ne ir ar yra kur parasyta istatymiskai?

Priklauso, tikrai priklauso. Pakartoju citatą ir Nuostatų nuorodą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingiems šių Nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys.

ten neparasyta jei yra SDLA ar priklauso vat kame esme,nes as ta pati sakiau buhalterei kad pagal istatyma uz 2 pirmas kalendorines dienas priklauso,sako zinau ta bet pas taves sako dirbamos sestdn-sekmdn o pas mus 5d.d apskaita todel tavo dienos nepapuola po apmokejimu.Pagal viska manau ji teisi bet kad issklaidyt abejones klausiu cia gal kas ne taip

Prieš tai, buvau įdėjusi mokesčių konsultantų (MERITS) atsakymą, jeigu Nuostatuose neįvardinta, reiškia SDLA nėra išskirta iš dirbančiųjų pagal darbo grafiką...
Netikite mūsų konsultacija, pasiskambinkite į savo VDI.

Tikiu,tiesiog norisi aiskumo,paskambisiu i VDI paklaust kad paskui nuejus pas ja neapsizioplint

Sėkmės, na ir parašykite kuo viskas baigėsi...

parasiau laiska i vdi,toliau lauksiu ir butinai pranesiu cia

Sveiki, noriu pasitikslinti dėl ligos pašalpos.
1 variantas - darbuotojas atostogų metu pasiėmė "biuletenį" - nereikia mokėti už 2 dienas, nes jam atostogos ir nesutampa su darbo grafiku;
2 variantas - darbuotojas penktadienį parašė prašymą dėl darbo nuo pirmadienio. Tačiau šeštadienį susilaužė ranką. Nedarbingumo Sodroje nematau, bet galbūt jis ir turi. Nuo pirmadienio jo nėra darbe, man teikti 12 sd apie pravaikštą?
Ačiū

Reikia mokėti už 2 dienas.
12-SD, jeigu pasitvirtins, kad tikrai pravaikšta, pateikiama per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos.

Sveiki, susidūriau su tokia situacija. Pas mus įvesta suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas dirba slenkančiu darbo grafiku, taikoma suminė apskaita. Jis susirgo, kaip reikia žymėti sirgtas valandas tabelyje, ar taikant 5 d.d. savaitę, t.y. po 8val. kasdien, ar pagal jo darbo grafiką? ačiū.

Kalbat apie neatvykimų žymėjimą? Žymima pagal 5 d.d. savaitės grafiką.

Taip apie neatvykimą. Ačiū