Tėvystės atostogos

Taip, teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieni metai, yra 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio, jeigu apdraustasis pasirenka gauti šią pašalpą, kol vaikui sueis vieneri metai. Jeigu apdraustasis pasirenka gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, kol vaikui sueis dveji metai, šios pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieneri metai, yra 70 procentų, o kol vaikui sueis dveji metai, – 40 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio.
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Nebūtinai sausio 30, tiesiog tikėtina, kad ši diena +-kelios dienos :Žodžiu, tėvystės atostogų pabaiga yra tada, kai vaikučiui sueina vienas mėnuo. Kitą dieną į darbą.

As tai pat pirma karta susiduriau su tevystes atostogu suteikima. Man SODRA pasake, kad suteikiamas atostogas 30 KALENDORINIU dienu. Pas mane tevas "pagimde" rugsejo 18d., tai as parasiau formoje iki 2013-10-17. Gal klistu Ir dar klausymas: imone moka ar ne tevui uz ta laikotarpi?

Suteikiama ko vaikui sukaks 1 mėnuo. Reikėjo rašyti iki 2013-10-18.

Suteikiama iki 18 d. jūsų atveju. Moka Sodra, jei tėtis turi atitinkamą stažą. Priminsiu, šis laikotarpis įeina į atostogų stažą.

Aciu labai-labai !!!

galbūt ir kvailas klausimas, bet visgi neaišku man iki galo.... Tikiuosi konsultacijos.... Vaikas gimė lapkričio 20 d. ir vyrui yra suteiktos tėvystės atostogos iki kol mažyliui sukaks vienas mėnuo. Paskutinė atostogų diena būtų šiuo atveju gruodžio 20 d., t.y. į darbą reikėtų eiti tik jau gruodžio 21 d.? Taip? Ar visgi į darbą turi jis išeiti gruodžio 20 d.?

Į darbą - gruodžio 21 d.

Dėkoju Jums už operatyvų atsakymą

sveiki, vyras dirba UAB pagr. darbovieteje pilnu etatu ir dar yra MB vadovas. MBendrijoje sau nemoka atlyginimo ir nemoka jokiu ismoku, bet nuo 2014m. reikes sodrai uz kiekviena nari moketi Sodrai 26.3 proc/men, o 2014 m. pab. jis planuoja eiti vaiko prieziuros atostogu is pagrindines darbovietes, o is bendrijos iseiti nenori. tai kaip tada gaunasi su ta pasalpa? ar jis gaus pagal pagrindines darbovietes gautas pajamas? o bendrijos mokesciai neitakos pasalpai?

na šiaip tai gaus pirmais metais mažesnę pašalpą ta suma kokia bus alga MB, nežinau kaip ten sodra pasiskaičiuos

laimingas tėtis dirba dviejuose darbuose. Ar tėvystės atostogų privalo eiti abiejose darbovietėse ?

jei kalbate apie mėnesį, tai taip

Sveiki. Tėtis gavo pažymą iš ligoninės apie vaiko gimimą. Gimino liudijimo dar neturi. Ar galiu siųsti duomenys per EDAS dėl tėvystės atostogų suteikimo?

Taip, žinoma.

Taip, pažymos pagrindu jau galite siųsti.

Sveiki, išeis darbuotojas tėvystės atostogų vienam mėnesiui po vaiko gimimo, pirmą kartą susidūriau, ar gerai supratau:
1) gimė 2014-05-15, tai atostogų išleisti 2014-05-15 - 2014-06-15?
2) nusiųsti SD9 pranešimą į Sodrą
3) užfiksuoti atostogas programoje, kaip paprastas atostogas?
Ar viskas? Įmonei nieko nereiks mokėti už tą laiką? Ar algą reiks mokėti? Nepykit, jei žioplai klausiu, nelabai įsivaizduoju

1. Galite ir taip - pagal darbuotojo prašymą, o jis gali ir kitokias datas norėti nurodyti.
2. Taip.
3. Na, nėra jos paprastos atostogos, jos yra tikslinės atostogos, - nežinau, kaip programoje fiksuojama pas jus. Alga, aišku, už šį laiką nėra mokama. Sodra pašalpą mokės.

Priminsiu, kad šis laikas įeina į kasmetinių atostogų stažą, žymimas TA.

Dėkoju už atsakymą :)
Darbuotojui tas laikotarpis tinka, tai jį ir parašysiu į 9SD :)

O dar iškilo toks klausimas, ar man reikia siųsti 9SD, jei darbuotojas pats nuvažiuos į Sodrą su vaiko gimimo pažymėjimu ir atostogų suteikimo įsakymu?

9-SD būtina siųsti. Tuo tarpu darbuotojui į jokias Sodras važiuoti nereikia ir nereikia ten vežti jokių dokumentų. Pakanka per EGAS užsipildyti prašymą. Bet jį pateikti galima tik tuomet, kai yra pateikta 9-SD.