Tėvystės atostogos

Dar kartą jums didelis ačiū

Laba diena, kai susiduriau sndn su situacija. Atėjo darbuotojas, paduoda pažyma iš ligoninės, kad kažkokiai moteriai gimė šiandien dukra. Sako aš tėvas. :) Tai kad čia sakau nėra įvardintas tėvas, kokiu pagrindu turiu aš Jus išleisti tėvystės atostogų? Sakau kai bus vaiko gimimo liudijas kad esate tėvas tada galėsiu jus išleisti.
Dabar gavosi taip. Gyvena kartu su moterim, kuri pagimdė jo vaiką. Kad gautų gimimo liudiją kiek supratau dabar turi reikalų su notaru, kur abu tevai turi ateiti ir t.t.
Skambinau į sodrą sako jei jus jį išleidžiat priduodami sodrai, mes jam mokame.
Bet jei paaiškėtų kad jis dar nėra tėvas patvirtintas(tada kai mes pridavėm) paskui mes gausim per stogą.
Mes jam pasiūlėm eiti kasmetinių atostogų, o kai susitvarkys išleisim tėvystės atostogų, kol sukaks mėnesis vaikui.
Kokia Jūsų nuomonė apie šią situaciją.

Aš tai išleisčiau... Ir esu išleidus ne vieną. Gimimo liudijimus vėliau atneša. Jei jis jums sako, kad tėvas, tai reiškia ir notarui pasakys. Notaras DNR testų neprašo. Jei ateina du žmonės ir pasako, jog jie yra vaiko tėvai, notaras tai ir patvirtina. Tuo pagrindu išduodamas gimimo liudijimas, ir jame įrašomi šitie patvirtinti tėvai. Tai ir reiškia tėvystės pripažinimą.

Juk gali darbuotojas išeiti mėn. tėvystės atostogų ne visose darbovietėse? pateikė prašymą sodrai, o gavo pranešimą: "Informuojame, kad sprendimą dėl tėvystės pašalpos skyrimo priimsime tuomet, kai įmonė "..." pateiks 9-SD formą". Šioje įmonėje jis nori dirbti tuo laikotarpiu...

Kam jam to reikia? Juk jo pajamas atims iš pašalpos - o galbūt visai jos nemokės... Ar jis tai bent žino? O dėl atostogų - matyt Sodra ne šiaip sau tokį pranešimą atsiuntė... Tikriausiai iš visų turi išeiti.

Ten dirba pora valandų į mėnesį ir alga nedidelė. Bet jeigu sodra taip informuoja, tada teks užpildyt.

Kad ir nedidelė - vis tiek minusuotų iš pašalpos...

Kai apdraustasis asmuo tėvystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, (.........) tačiau jų dydis yra mažesnis už tėvystės pašalpą, jam mokamas apskaičiuotos tėvystės pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) pašalpų skirtumas.

Ačiū, Tininga

Labas rytas, norėčiau patarimo. Vaikas gimė rugpjūčio mėn 15d per šventinę dieną, kai darbuotojui laisva diena, tai sodrai perduodant, nurodyti kad tėvystės atostogos prasideda 15d ar 16d, ir dar ar jei šventinė diena, prasitęsia tėvystės atostogos diena ar čia galioja kasmetinėms atostogoms.

Kaip darbuotojas nori, taip gali ir rašyti. Gali ir nuo 18 dienos rašyti. Nes Sodra pašalpą moka tik už darbo dienas. Dėl šventinės dienos tikrai niekas neprasitęsia

Dėkui!

Sveiki,

Vaikelis gimė spalio 12d. tėtis nori eiti atostogų nuo 13d. , klausimėlis kada aš privalau ižmokėti jam atlyginimą už spalio mėn dirbtas dienas. Ačiū

Tada, kada įprastai mokate atlyginimą.

Išmokėsite DS nurodytais terminais. Galite išmokėti paskutinę darbo dieną ar tėvystės atostogų metu.

Vaikelis gimė vasario 1 dieną. Tėvas pas mus dirba vieną dieną mėnesyje, dabar dirbs vasario 14. Nuo vasario 16 jis ims tėvystės atostogas visam likusiam laikotarpiui, kuriam tik gali. Vasario 16 "raudona" diena, nesuprantu ko jis užsispyrė, bet eina būtent nuo tada. Ar teisingai suprantu, kad jis, kad ir šiandien parašo prašymą, kad nuo vasario 16 iki kovo 3 įskaitytinai (ar kovo 2?) eina tėvystės atostogų, parašom įsakymą, remiantis jo prašymu (pridedam gimimo liudijimą) ir perduodu info sodrai (9-SD) ir viskas?

Iki kovo 1. Taip, perduodate Sodrai ir tiek. Vis tiek ji mokės už darbo dienas pagal 5 d.d. savaitę.

Laba diena,

Situacija: darbuotojas jau ilgą laiką serga. Paskutinis pažymėjimas baigėsi 03-31 (NP-SD pateikiau), nuo 04-01 išduotas tęsinys.
Vakar paskambino - susilaukė dukros. Nori eiti tėvystės atostogų nuo 04-01.
Kaip čia dabar bus? Jam gydytoja sakė taip galima.
Gal kas susidūrėte su tokia situacija? Negi man ir tėvystės atostogų išleisti, ir paskui dar NP-SD pildyti kaip nedarbingumą?

Įdomu ir man Bet kokiu atveju, manau, kad dviejų pašalpų Sodra tikrai nemokės... Arba mokės skirtumą - kaip kad būtų, jei turi draudžiamųjų pajamų.

Jis kažką minėjo, kad sodra mokės vieną, didesnę išmoką, lygtai anuliuos tuo laikotarpiu nedarbingumą ar pan.
Išleidžiu ir žiūrėsim kas Edas'e dėsis kitą sav., kai nedarbingumo laikas baigsis

Laba, ar TA įeina į stažą kasmetinių atostogų? Atleidžiu vieną darbuotojų, o tas visą mėnesį turėjo tėvystės atostogas. Ačiū.