Tėvystės atostogos

taip. neišsimeta velykos ir motinos diena dar, skaičiuojama ištisai visos kalendorinės dienos.
05.03 į darbą.

Sveiki,
Gal kuri praktikoje susidurusi su algos "top-up" tėvystės atostogų metu? klientas nori savo darbuotojui išlyginti skirtumą tarp jo reguliarios algos ir ką gaus iš sodros, kaip jūs tai apiforminate? kažkokiu priedu kitame mėnesyje? kaip ta nauda atsispindi darbo užmokesčio žurnaluose? apiforminate kaip priedą?

Apie Tėvystės atostogas klausiat, tas, kur suteikiamos mėnesiui metų laikotarpyje ? Jeigu tas, tai sodra jas apmoka 100 proc.

Taip, apie šias, tačiau jei tėtis uždirba apie 7000 į rankas tai faktas, kad sodra tiek nemokės, nes yra lubos, šiuo atveju darbdavys nori padengti skirtumą ir kad darbuotojui nebūtų finansinio nuostolio. Aš tai įsivaizduoju, kad čia tiesiog sumokame tą skirtumą kaip priedą ir tiek žinių, nors gal kažko nežinau?

Taip, tada taip, kai viršija lubas, nemoka 100 proc.
Tai taip, ir aš taip manau, kad priedu sumokat skirtumą.