Sveiki,
Gal kuri praktikoje susidurusi su algos "top-up" tėvystės atostogų metu? klientas nori savo darbuotojui išlyginti skirtumą tarp jo reguliarios algos ir ką gaus iš sodros, kaip jūs tai apiforminate? kažkokiu priedu kitame mėnesyje? kaip ta nauda atsispindi darbo užmokesčio žurnaluose? apiforminate kaip priedą?