laisvos dienos pagal DK 214 str. apmokėjimo ypatybės

O, jie pritraukia ir dar įdomesnių dalykų. Ir dedasi dideliais DK žinovais.
Šis dalykas reglamentuojamas ne nutarimais, o DK straipsniu.

nemačiau jokio.
O traukia tai jie dažnai kur ką nugirdę, kur kas per radiją tik karktelėjo, kad norėtų kokio pakeitimo, jie jau įsivaizduoja, kad toks ir priimtas.

Ačiū Tininga, Elste

Gal darbuotoją domina ši informacija:
Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.

O tai kaip sumuojamas kas trys mėnesiai? Jei tris mėnesiu praleidžia, tik tada sumuojamas?

Taip suprantu, kad susikaupusias dienas už tris mėnesius, galima pasiimti vienu metu. Du mėnesius kaupiame, o trečią mėnesį, pasiimame laisvas už visus tris mėnesius.

bet čia tiems, kurie dirba daugiau negu 8 val.

Sveiki,
norėjau pasiklausti ar priėmė nutarimą dėl laisvos apmokamos rugsėjo 1 dienos, jei darbuotojo vaikas eis į pirmą klasę?

Dėkoju už atsakymą :)

ne, kaip visada tik daug kalbų
gal kada nors sugalvos, kaip ir kūčias pagaliau sugalvojo

VDI komentaras:
www.vdi.lt/index.php?-2088809743

SVEIKUTĖS,
gal galėtumėte įmesti prašymo skirti laisvą dieną pagal 214 st. formą?
Ar reikia SODRAI pranešti apie tokią laisvą dieną? Jei taip tai kokią SD formą reikia pateikti?

sodrai nereikia, juk apmokama diena.
O prašymas paprastai: prašau tada ir tada suteikti papildomą poilsio dieną pagal DK 214 str.

Sveiki. Gal kas pasakys ką apie mano situaciją
Auginu 3 vaikus iki 12 metų. Man per mėnesį priklauso du mamadieniai arba darbo savaitė trumpinama 4 valandomis. Nuo sausio 1 dienos pasirinkau antrą variantą - sutrumpinta darbo savaitė 4 valandomis. Noriu pasiteirauti jei kas konkrečiai susidūrėt su tuo, kaip tos 4 valandos trumpinamos - ar sumuojama, kad per mėn neviršytų 16 valandų (realiai 2 mamadienų valandos), ar tiesiog trumpinama pati savaitė. Dėl ateinančių savaičių kaip ir aišku viskas, bet va ši savaitė - tik dvi dienos. Ar trumpinti šią savaitę? Pas mus vedama suminė darbo laiko apskaita.

Sakykite, prašau, gal kas susiduręs buvo.... Jeigu darbo sutartimi nustatytas darbo laikas 50 val. per mėnesį, o darbuotoja norėtų pasinaudoti papildomu poilsio laiku pagal DK 214 str. 1 d. Kaip reikėtų nustatyti jai suteiktino poilsio laiko trukmę?

ar suteikiama papildoma poilsio diena pagal 214 straipsnį, jei darbutojas sirgo arba atostogavo puse mėnesio ar kelias dienas. Ar poilsio diena suetikiama tik už pilnai dirbtą mėnesį?

Nesu mačiusi nei girdėjus, kad kas nors jas proporcingai dalintų. DK nenumato ribojimų.

Sveiki,

esu parašiusi prašymą, kad kiekvieno mėnesio paskutinė darbo diena būtų suteikiama kaip laisvadienis pagal DK 214 str. Iki šiol viskas būdavo ok, bet dabar norėčiau, kad birželio mėnesį mamadienį suteiktų 23 d. Kokiu būdu turiu to paprašyti darbovietėje - tiesiog parašau prašymą, kad tą ir tą dieną noriu laisvadienio pagal DK 214 str., ar turiu parašyti ankstesnio prašymo atšaukimą ar pan. Ir tuomet ateityje man reikės kas mėnesį rašyti naują prašymą pasirinktai dienai ar galios ankstesnis prašymas? Ir prieš kiek dienų jį reikia pateikti?

Labai ačiū už patarimą

tai jau įmonės vidaus tvarka.
rekomenduočiau jums neatšaukti prašymo, o tiesiog parašyti, kad norite persikelti iš tos dienos pagal tokį prašymą, į birželio 23 d.

Tai 23 dienai parašykite atskirą prašymą, jei tos tvarkos neketinate keisti.

o jeigu po to, t.y. nuo liepos mėn. nuspręsčiau pratęsti vaiko priežiūros atostogas iki 3 m., tai tas prašymas dėl mamadienių išvis anuliuotųsi? ar teisingai suprantu?

Ir prie to pačio, jeigu 3 m. sueina spalio 20 d. (pirmadienis), prašyme dėl atostogų rašau, kad prašau suteikti atostogas iki 10.20, o į darbą išeiti turėčiau tuomet jau 21 d. (antradienį)?