Ačiū :)

Sveiki.
Norėčiau sužinoti, ar gali darbdavys įteikti atleidimo lapelį (pvz.: atsiųsti registruotu paštu) darbuotojo kasmetinių atostogų (ar mamadienio)/ ligos (ar vaiko slaugos) metu?

Taip pat, jeigu atleidimo lapelis tarkime jau yra įteiktas ir darbuotojas suserga perspėjimo laikotarpio metu, ar ligos periodas nukelia atleidimo datą automatiškai ar tik darbdavio geranoriškumo dėka (t.y. birželio 2 d. įteiktas lapelis, kad rugpjūčio 1 d. atleis, o darbuotojas sirgo birželio 16 - 20 dienomis, tai atleidimas nusikelia taip pat 5 dienom ar ne)?

Ačiū už atsakymus

tikrai nesunku, tiktai nesinori bereikalingais popieriais buhalterės ir administratorės gyvenimo sunkint

ačiū už atsakymus

o jeigu po to, t.y. nuo liepos mėn. nuspręsčiau pratęsti vaiko priežiūros atostogas iki 3 m., tai tas prašymas dėl mamadienių išvis anuliuotųsi? ar teisingai suprantu?

Ir prie to pačio, jeigu 3 m. sueina spalio 20 d. (pirmadienis), prašyme dėl atostogų rašau, kad prašau suteikti atostogas iki 10.20, o į darbą išeiti turėčiau tuomet jau 21 d. (antradienį)?

Sveiki,

esu parašiusi prašymą, kad kiekvieno mėnesio paskutinė darbo diena būtų suteikiama kaip laisvadienis pagal DK 214 str. Iki šiol viskas būdavo ok, bet dabar norėčiau, kad birželio mėnesį mamadienį suteiktų 23 d. Kokiu būdu turiu to paprašyti darbovietėje - tiesiog parašau prašymą, kad tą ir tą dieną noriu laisvadienio pagal DK 214 str., ar turiu parašyti ankstesnio prašymo atšaukimą ar pan. Ir tuomet ateityje man reikės kas mėnesį rašyti naują prašymą pasirinktai dienai ar galios ankstesnis prašymas? Ir prieš kiek dienų jį reikia pateikti?

Labai ačiū už patarimą