Atleidimo lapelis

Jeigu į atleidimo lapelį įrašiau neteisingą sumą per klaidą priskaičiavau per daug atlyginimo kaip man reikėtų elgtis patarkit

Parasyk direktoriaus patvirtinta rasta (isakyma) del algos priedo.

Ogal kompensacija už nepanaudotas atostogas galiu išmokėt ne kiek priklauso o daugiau ar yra kokios tai normos

kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuojama pgl tam tikra tvarka...

Paprasčiausiai parašyk naują atleidimo lapelį su grifu "Patikslinta" ir nunešk į SODR-ą. Tikslinti galima tiek atleidimo-priėmimo lapelius, tiek visas formas.

Loreta, bet tada teks prasyt, kad zmogus sugrazintu jam permoketa suma..

O nereikia jokio prašymo
Ar paduot kur atleidimo lapelius priiminėja ar inspektorei

Paaiskinima parasyk, kad del "kompiuterines technikos skaiciavimo klaidos " taip nutiko...Man buvo karta, kai tikslinau, atejo SoDra tikrint.

Jei sumos nedidelės ir nenorit nieko iš darbuotojo išskaičiuoti-tai nieko nekeisčiau taip ir palikčiau, kažin ar kas tikrins, koks tas vidutinis buvo, VMI ir sodros nenuskriaudei, nebent koks nors tikrintojas bus labai jau skrupulingas, tai to skirtumo gali nepripažinti leidžiamais atskaitymais, bet čia nerealus atvejis.

Sutinku. Bet juk prie viso to vadovo isakyma del priedo tikrai galima surasyt, ir rami galva bus

tai kad nereikia man regis jokio įsakymo-tik dėmesį pati atkreipsi, kad permokėjai-nieko nedaryti

Niu, atkreips demesi.Ir kas?Jei suskaiciuotos imokos sodrai ir mokesciams- nieko baisaus.Jei ne- tada blogiau, tada tikrai geriau nieko nerasyt.

Tai kompensacija už nepanaudot didesnę galiu išmokėt ar būtinai priedą prie algos

Tai apie tai ir kalba, kad bus ne priedas, o tokia kompensacija, nes tipo blogai vidutinis paskaičiuotas. Jokių papildomų išmokų nerodyčiau-tokia kompensacija. Tik ar didelė ta permoka?

Ta permoka nedidelė 75.25lt.turbut nėr ko jaudintis

o jeigu netaisyt atlyginimą, o pataisyt darbo laiko žiniaraštį, kad darbuotojas dirbo pilsio dienomis, tiek ir tiek val.?

o jei permoka: 419 Lt? ir dar uz 2002 12 mėn. ?

Kai tokia maža-nesijaudinčiau, taip ir palikčiau, o jei didesnė-gal tikrai galima įpaišyti darbą poilsio dienomis ir atitinkamai dvigubą apmokėjimą. Reikia pasiskaičiuoti, jei kitaip pataisyti neišeina. Svarbu, kad būtų sumokėti visi mokesčiai.

o arba virsvalandzius ikalt

pvz, jis dirbo 15 val lygu 37,95Lt * 2 (dvigubai apmoketa) lygu 75,90Lt ar galima taip?