Atleidimo lapelis

kaip skačiuojamas valandinis atlyginimas

Saulele-ką turi omeny-kaip? Dirbtas valandas daugini iš valandinio atlyginimo, numatyto DS. Gal nesupratau-patikslink klausimą.

Jinai gi klause, koks VAL. atlyginimas.Jei fiksuotas DU per menesi (na, ta prasme, menesinis), tai tam tikro menesio valandini atlyginima galima apskaiciuot menesini dalinant is dirbtu valandu per menesi (na, as taip skaiciuoju, nes neturim nei virsvalandziu,nei darbo poilsio dienomis)

bet jeigu toks atvejis,
atlyginimas 500Lt , pas mane permoka 418,68 Lt .
minimalus val. atlyginimas 2,53, bet pas mane gauna per mėn. 500 Lt( noriu atkreipt dėmesį darbo sutartį nėra nurodytas val. atlyginimas, ar tai keis situacija?), tai kaip tada ?

pagala 144 DK parašyta gal negaliu viryši per savaite 48 val, pas mane pas mėn. dirbo 40 val, reiskia kas savaite turiu prirasyt dar po 8 val.

Dabar skaičiuojant val. atlyginimą iš 500lt, atitinkaimai pagal mėn, kokį teiksiu viršvalandžius,turiu paskaičiuot val. atlyginima (ar 2,53 "?") pvz, 2002 gruodis, 500/(20d.d.*8)lygu 3,125 ? (ar 2,53"?")

Jei skaičiuosi gruodžio mėnesio viršvalandžius ir darbą poilsio dienomis tai tau reikės išsiskaičiuoti 1 val.atlyginimą-turi išsiskaičiuoti to gruodžio mėnesio 1 val. atlyginimą:500/20*8, nesvarbu, kad DS yra mėnesinis atlyginimas.

2002
spalis -23d.d. 500/(23*8) lygu 2,717 val. atlyginimas
lapkritis-20 d.d. 500/(20*8) lygu 3,125 val. atlyginimas
gruodis-20d.d. 3,125 val. atlyginimas

gruodis: (8*4 savaitės) lygu 32 viršval. * 3,125 lygu 100 Lt
lapkritis: 8*4 *3,125 lygu 100 lt
spalis: 3 viršval.* 2,717 lygu 8,15 Lt

iš viso 100lt+100lt+8,15 lygu 208,15

apmokoma dvigubai, tai 208,15*2 lygu 416,30 ar taip?
man reikėjo 418,68 skirtumas 2,38 Lt

machinacija padaryta, bet su 2,38 paklaida, ar taip

niu rodos gerai ar ne?

Saulele, nesupyk, as manau , visi tyli, nes nelabai turi laiko gylintis i Tavo pateiktus skaiciavimus..

Saulele psih odinochka

Sveiki.
Norėčiau sužinoti, ar gali darbdavys įteikti atleidimo lapelį (pvz.: atsiųsti registruotu paštu) darbuotojo kasmetinių atostogų (ar mamadienio)/ ligos (ar vaiko slaugos) metu?

Taip pat, jeigu atleidimo lapelis tarkime jau yra įteiktas ir darbuotojas suserga perspėjimo laikotarpio metu, ar ligos periodas nukelia atleidimo datą automatiškai ar tik darbdavio geranoriškumo dėka (t.y. birželio 2 d. įteiktas lapelis, kad rugpjūčio 1 d. atleis, o darbuotojas sirgo birželio 16 - 20 dienomis, tai atleidimas nusikelia taip pat 5 dienom ar ne)?

Ačiū už atsakymus

DK 130 str., 131 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ligos ir atostogų metu negalima įspėti. Slauga, mamadienis lyg ir neminimi. Ligos laikotarpis į įspėjimo laiką neįskaitomas.
Žr. DK 130, 131 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū :)