Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

eina sau, paskaičiau temoje apie VDU skaičiavimą, net bloga pasidarė, juk reikia DU skaičiavimo programas perprogramuoti. Ar visi taip ir skaičiuojate, sakyčiau, pagal naują tvarką? Mano aktualijos.lt archyvas jau neveikiantis , gal kas galite kažkaip pasidalinti tais straipsniais ?

Galiu prisegti A.Bartkevičiaus straipsnį. Atostoginiai_padidinus_DU.doc

Labai panašus straipsnis ir pagal antrą nuorodą.

Kasmetinių atostogų suteikimo ir apmokėjimo ypatumai (4) 2012-06-18 Nr. 23 (695)
www.aktualijos.lt/straipsniai/kasmetiniu-atostog...
Pastaruoju metu pasirodė išaiškinimų ir komentarų, kad negalėtų būti mažesnis už DS nustatytą DU. Bet vieningos nuomonės nėra - tuomet pati VDU skaičiavimo tvarka esą netenka prasmės. Gal atsiras daugiau išaiškinimų...
O kol to nėra - įmonė turėtų pasitvirtinti savo vidaus tvarkoje, kaip tokiais atvejais skaičiuoja.
„Ar gali atostoginių suma už 28 kal. dienų atostogas būti mažesnė už darbuotojui darbo sutartyje nustatytą algą? Ar neturi būti primokama iki minimalios algos?“
Pirmiausia būtina pažymėti, kad mėnesinė (pareiginė) alga, mėnesinis atlyginimas ar valandinis atlygis mokamas už dirbtą laiką ir atliktą darbą. Tuo tarpu už kasmetines atostogas mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 (su vėlesniais pakeitimais) patvirtintos tvarkos aprašu. Teisės aktais nėra įteisinto reikalavimo, kad atostoginių suma už atostogų mėnesį būtų ne mažesnė kaip darbuotojui nustatytas atlyginimas.
Tačiau skaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (reikalinga ne tik atostoginiams, bet ir kitoms išmokoms apskaičiuoti), dažnai neatsižvelgiama į minėtu Vyriausybės nutarimu Nr. 650 patvirtinto Aprašo 6.12 punkto nuostatas.
Kaip žinia, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio, tai yra 3 paskutinių kalendorinių mėnesių užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas bei 6.6 punkte nurodytas kitas premijas ir išmokas.
Pagal šio Aprašo 6.12 punktą, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis, kuris taikomas atitinkamoms išmokoms apskaičiuoti, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas (pvz., liepos mėn.), teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką (o ne faktiškai dirbtą laiką). Jeigu šie dydžiai nenustatyti (pvz., taikant vienetinį darbo apmokėjimą, kai nustatomi darbų įkainiai) – negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos (800 Lt) ar minimalaus valandinio atlygio (4,85 Lt) – dydžius.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).

Ačiū .Atleiskit jei jau įkyrėjau . Aš supratau taip- jei DU padidėjo einamą mėn. tai lyginam VDU su nauju DU ("šakučių" nėra). Jei DU nesikeitė, tai primokėt nereikia pagal šią citatą "Teisės aktais nėra numatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą".

Po šio sakinio seka lyg ir paaiškinimas
Būtina atsižvelgti, taip pat ir skaičiuojant atostoginius, į vieną saugiklį, tai yra Aprašo 6.12 punktą...

Dar paskaitykite citatų patį paskutinį sakinį Na, tas jo sakinys kiek supainioja, bet tikriausiai norėta pasakyti, kad primokėti kaip ir neprivalu, tačiau VDU turi būti apskaičiuojamas atitinkamai ir parenkamas atsižvelgiant į skaičiuojamojo mėnesio vidurkį.

Kito straipsnio ištraukos:
"Teisės aktais nėra įteisinto reikalavimo, kad atostoginių suma už atostogų mėnesį būtų ne mažesnė kaip darbuotojui nustatytas atlyginimas".
"Tačiau skaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (reikalinga ne tik atostoginiams, bet ir kitoms išmokoms apskaičiuoti), dažnai neatsižvelgiama į minėtu Vyriausybės nutarimu Nr. 650 patvirtinto Aprašo 6.12 punkto nuostatas".
Kaip manote, kas aukščiau Teisės aktai ar Vyriausybės nutarimas (Nr. 650). Ta prasme, jei VDU skaičiuosiu vadovaudamasi Teisės aktais ar mane pasodins už tai

Vyriausybės nutarimas yra tikrų tikriausias teisės aktas

Dėkoju jums už kantrybę

Sveiki,
darbuotojas drirba 4 val. per dieną, DU 500 Lt, per mėn. Skaičiuoju už 2 nedr. d. vasario mėn, tai VDU turi būti ne mažiau kaip 6,25 Val arba 25 dienos, nes tryjų mėn. VDU gaunasi mažesnis, tai kaip sakoma reikia "pritempti"?
Ačiū

Trijų mėnesių 1 val. VDU lyginate su vasario mėn. 1 val. VDU ir naudojatės didesniu.

AČIŪ

sveiki, darbuotojas dirbo nuo vasario 4 dienos, nuo kovo 3-5 biuletenis. Kaip paskaičiuoti už 2 dienas, prieš tai dirbo kitoje įmonėje

Skaičiuokite iš viso dirbto laikotarpio 02.04 - 03.02.

Alina55, ačiū ir geros dienos.

Sveiki,
darbuotojas 01, 02, 03 mėnesiais buvo nemokamose atostogose, 04 mėnesį susirgo.
Ar pašalpa už 2 dienas skaičiuosis iš 04 mėnesio VDU?
Ačiū

Vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais. Gautasis VDU turi būti ne mažesnis negu balandžio vidurkis.

Ačiū už pagalbą

Sudedu skaičius:
04 mėn 21 darbo diena, atlyginimas 500 Lt
500/21*2=47,62 Lt
47,62 * 80 proc.=38,10 Lt. ligos pašalpa.

Vadovaujantis VDU apskaičiavimo Aprašu, reikėtų išsivesti 1 val. VDU.

Sakykite, prasau, kaip manote... Darbuotojas, atidirbes treciadieni savo iprasta darbo siena, vakare gauna nedarbinguma (skaitosi nuo treciadienio). Ar darbdavys uz pirma nedarbingumo diena (t.y. treciadieni) privalo paskaiciuoti pasalpa, jeigu uz ta diena darbuotojui bus paskaiciuotas atlyginimas, kuris bus ismoketas su atitinkamo menesio alga ?