Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

jei darbdaviui nereikalingas nemotyvuotas darbuotojas, jis gali sutikti su jo prašymu ir tą pačią dieną atleisti šalių sutarimu...
MAN nepatinka terminas "atidirbti'

Galima ir darbuotojo prašymu atleisti, nebūtinas šalių susitarimas. Darbdavio valia - naudotis įspėjimo terminu ar ne...

Jei dirbama 40val per savaitę, o prašymas išeiti iš darbo savo noru yra pateiktas Gruodžio 11d., tai paskutinė darbo diena bus Gruodžio 25d., tiesa?

Reikia skaičiuoti 14 darbo ne kalendorinių dienų

Visai netiesa... Tas bus sausio 6 diena.

Prašymo įteikimo diena neįskaitoma, 14 d. d. pradedama skaičiuoti nuo gruodžio 12 d. Paskutinė diena įmonėje - sausio 6 d.

Tai Gruodžio 31d?

Net dvi žinutės jums parašytos su konkrečia data...... O jūs čia spėliojate toliau.
Terminas sueina SAUSIO 6 DIENĄ.

Prašymo įteikimo diena neįskaitoma, 14 d. d. pradedama skaičiuoti nuo gruodžio 12 d. Paskutinė diena įmonėje - sausio 6 d.

sausio 6 d. gruodžio 25-26 yra šventinės dienos jos neįeina į tas 14 darbo dienų kaip ir šeštadieniai su sekmadieniais

sausio 6 d. gruodžio 24-26 ir sausio 1 d. yra šventinės dienos jos neįeina į tas 14 darbo dienų kaip ir šeštadieniai su sekmadieniais

Atleiskite, kad klausinėju daug, tačiau neesu šios srities specialistė, dėl to ir rašau į šį forumą, kad gauti tinkamą konsultaciją iš žmonių, kurie nusimano. Turbūt būsiu pamiršusi paminėti, kad dirbame 6d.d. savaitėje. Paskutinė darbo diena bus - ?

Sausio 6.......

Nesvarbu, kad dirbate 6 d. d. savaitę, sausio 6 d. - paskutinė darbuotojo diena įmonėje.

Ačiū Jums labai už konsultaciją ir sugaištą laiką.

Sveiki. Priimame darbuotoją nuo sausio 31 d., kaip nurodyti atlyginimą? Galima rašyti: Mokamas 0000 Lt. mėnesinis atlyginimas, o nuo 2015-01-01 0000 Eur.?

Atlyginimas xxx Eur (yyy Lt). Taip bus aiškiausia turbūt...

Ai pavyko perkalbėt direktorių, kad nuo sausio 1 d.

Tai juk nieko nekeičia. Vis tiek atlyginimas jau bus eurais. Nebent dėl aiškumo galite įrašyti sumą litais.

Tikrinate pastabumą...