Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Aš matau sausį - tai, vadinasi, jau ir eurai

Taip būna, kai vis dar gruodis, o jau galvoji apie sausį.

Sveiki, turim tokia situacija... sausio 31 zmogui buvo nustatytas 40% darbingumas (II invalidumo grupe).Sausio 2 zmogus turejo grizti I darba, bet del sveikatos problemu ir vartojamu vaistu nusprende iseiti is darbo ir sausio 2 diena iteike prasyma del atleidimo isdarbo netekus darbingumo. Zmogelis I darba neina nes neturi sveikatos, vaistai turi stipru salutini poveiki. imones savininkas atsisako atleisti del nedarbingumo, kiek suprantu 127 d. 2 punkta, nes nenori moket iseitiniu... tad jau trecia diena raso pravaikstas... kaip elgtis? kaip pagelbet zmogeliui?

Žmogelis turėtų aiškiai paprašyti atleisti pagal 127 str 2 dalį dėl sveikatos būklės. Taip pat pateikti tai įrodančius dokumentus, medikų išvadas. O neiti į darbą tiesiog dėl neturėjimo sveikatos - tai irgi nesąmonė. Arba turi būti nedarbingumas, ar medikų pažyma, ar pagaliau susitarimas su darbdaviu dėl neatvykimo...

Sveiki, kai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar būtina dauginti iš koeficiento 0.7, jeigu į skaičiavimą atsikeliu nepanaudotas atostogų dienas, o ne kalendorines ???

O kas pas jus yra nepanaudotos dienos? Kaip jas suskaičiuojate, jei tai ne kalendorinės?

Suskaičiuoju atskirai failiuke kiek darbuotojui priklauso kalendorinių dienų, tada atskirai turiu dar paskaičiavimą į atostogų dienas, o programoje perkeliu tas atostogų dienas...

Tarkim asmuo dirbo nuo
2014.02.05 d.
Išeina 2015.01.09

paskutinių mėn. DU
2014.10.01 1500 Lt. 23 d.d.
2014.11.01 1494,03 Lt 19 d.d.
2014.12.01 1500 Lt. 20 d.d.

vid du 72,48Lt.

atostogavo 3 k.d.

liko jai atostogų kalendorinės dienos 339, atostogų 25,93 dienos.

tai moku jai 72,48*22,93*0,7??

Atostogų už tą laikotarpį priklauso 26,01 k.d. Atostogavo 3 k.d., tad liko 23,01 k.d. Dauginame iš 0,7, gauname 16,11 d.d.

AČIŪ !!!!

Turiu atleisti darbuotoją, kilo neaiškumų, preitų metų MMA 1035Lt. verčiame į 300 eurų ar į 299,76 eur. ir dar NPD 570/3,4528 = 165,08 eur. padekit,

Jei kalbate apie gruodį, tai gruodžio alga atitinka 299,76 €. Ir jei išmokate sausį, tai NPD formulė jau bus eurais, naujoji.

Kur galėčiau rasti apie 2015m. MMA ir NPD ir PNPD eurais

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/ff85023044a...
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000132410
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000132209
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/23d286504ad...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiu

Sveiki,
Moteris dirbo kelis metus ir iki gimdymo atostogų išatostogavo visas atostogas. Tada gimdymo atostogoms išėjo, bei vaiko priežiūron iki 3 metų. Dar nesuėjus 3 metams moteris nori kad iš darbo atleistume.
Klausimai:
1-Ar už gimdymo atostogas skaičiuojamos nepanaudotos atostogos?
2-Jei skaičiuojamos, tai kokią algą vidurkiui skaičiuoti imti? Prieš dekretines buvo didelė alga. Bet jei nutrauktų dabar vaiko priežiūros iki 3 metų atostogas, padirbtų su sumažinta alga kelias dienas, tai pagal šitą labai sumažintą algą tada skaičiuotųsi nepanaudotos atostogos?
3-O gal tiesiog parašo prašymą atleisti savo vaiko priežiūros atostogų metu ir atleidžiam be jokių išmokų, o sodrai tik pranešu apie nutrauktas atostogas ir 2SD tuščią?

1. Nėštumo ir gimdymo atostogų metu atostogos kaupiasi.
2. Vidurkis skaičiuojamas taip:

7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

3. Negalite taip atleisti, jei yra nors kelios atostogų dienos.

Tai tada nutraukiam atostogas vaiko priežiūros. Darbo sutartyje sutariam minimalią algą. padirba dieną ir atleidžiam. O nepanaudotas atostogas paskaičiuojam pagal minimumą.
Taip?
Asta

Ar neteko pasidomėti darbo užmokesčio mažinimo tvarka? Negalima gi šitaip! Be to, ne tiek jau daug tų sukauptų atostogų, kad taip grubokai pažeidinėtumėte įstatymus...

Bet gi šalių sutarimu galima mažinti algą.
Tininga, ko aš nesužiūriu. Kažkada buvo lyg vidurkis kažkoks mokamas sumažinus algą, bet dabar nieko panašaus neberandu.