Atleidimas pagal 125 str. 1 dalį.
S
2014-03-05 13:47
Shamans
Laba diena,
Aš čia naujokas, tai ir turiu tokį ,,juokingą'' klausimėlį:
Parašiau prašymą dėl atleidimo, atleidimo data yra 2014-03-07 ir likus kelioms dienoms iki termino pabaigos iškilo klausimas ar būtent 2014-03-07 dieną reikės dirbti ar ta dieną aš jau nebesu tos kompanijos darbuotojas ir išvis neturėčiau dirbti?
P.s. Labai skirtingų nuomonių girdėjau todėl norėčiau pasitikslinti
Aš čia naujokas, tai ir turiu tokį ,,juokingą'' klausimėlį:
Parašiau prašymą dėl atleidimo, atleidimo data yra 2014-03-07 ir likus kelioms dienoms iki termino pabaigos iškilo klausimas ar būtent 2014-03-07 dieną reikės dirbti ar ta dieną aš jau nebesu tos kompanijos darbuotojas ir išvis neturėčiau dirbti?
P.s. Labai skirtingų nuomonių girdėjau todėl norėčiau pasitikslinti
Tininga
50021
2014-03-05 13:53
Tininga
Shamans rašė:
Laba diena,
Aš čia naujokas, tai ir turiu tokį ,,juokingą'' klausimėlį:
Parašiau prašymą dėl atleidimo, atleidimo data yra 2014-03-07 ir likus kelioms dienoms iki termino pabaigos iškilo klausimas ar būtent 2014-03-07 dieną reikės dirbti ar ta dieną aš jau nebesu tos kompanijos darbuotojas ir išvis neturėčiau dirbti?
P.s. Labai skirtingų nuomonių girdėjau todėl norėčiau pasitikslinti
Atleidimo diena - tai yra ta diena, kai dar esate tos kompanijos darbuotojas. Ir nelabai įsivaizduoju šiuo klausimu skirtingų nuomonių.
Kitas klausimas - ar jūs tą dieną dirbsite, ar ne. Būna, kad po atostogų ar pan. darbuotojas nebeplanuoja dirbti - tai siūlome tą dieną žymėti 0 dirbtų valandų, ir tiek...
Shamans rašė:
Laba diena,
Aš čia naujokas, tai ir turiu tokį ,,juokingą'' klausimėlį:
Parašiau prašymą dėl atleidimo, atleidimo data yra 2014-03-07 ir likus kelioms dienoms iki termino pabaigos iškilo klausimas ar būtent 2014-03-07 dieną reikės dirbti ar ta dieną aš jau nebesu tos kompanijos darbuotojas ir išvis neturėčiau dirbti?
P.s. Labai skirtingų nuomonių girdėjau todėl norėčiau pasitikslinti
Kitas klausimas - ar jūs tą dieną dirbsite, ar ne. Būna, kad po atostogų ar pan. darbuotojas nebeplanuoja dirbti - tai siūlome tą dieną žymėti 0 dirbtų valandų, ir tiek...
S
2014-07-25 14:54
Skaidra
Sveiki, darbuotojas prašo nutraukti DS šalių susitarimu, prašyme nėra nurodyta, kad darbuotojas prašytų išmokėti kompensaciją. Darbdavys dar turi rašyti kokį pasiūlymą, ar galima iškart rašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo?
Tininga
50021
2014-07-25 16:43
Tininga
Skaidra rašė:
Sveiki, darbuotojas prašo nutraukti DS šalių susitarimu, prašyme nėra nurodyta, kad darbuotojas prašytų išmokėti kompensaciją. Darbdavys dar turi rašyti kokį pasiūlymą, ar galima iškart rašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo?
Šituos dalykus reikėtų aptarti susitarime dėl atleidimo.
Skaidra rašė:
Sveiki, darbuotojas prašo nutraukti DS šalių susitarimu, prašyme nėra nurodyta, kad darbuotojas prašytų išmokėti kompensaciją. Darbdavys dar turi rašyti kokį pasiūlymą, ar galima iškart rašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo?
Šituos dalykus reikėtų aptarti susitarime dėl atleidimo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui