Na ir aš taip manau, mėginsiu daryti šį variantą. Labai ačiū

Sveiki!
Prašau jūsų pagalbos. Žodžiu, esmė tokia, kad mūsų įstaigoje yra vaduojantis darbuotojas, kurio sutartis terminuota (terminas - iki grįš į darbą serganti valytoja).
Vaduojanti valytoja susirgo 26 d. , o nuolatinė valytoja į darbą grįžo 28 d. Tai kaip ir aišku, kad vaduojančios valytojos atleidimo terminas nusikelia į sekančią dieną po nedarbingumo nutraukimo.
Bet yra dar vienas klausimas ar man reikia rašyti įsakymą apie pasikeitusias aplinkybes ir daryti įrašą darbo sutarties pakeitime? O po to, rašyti dar vieną įsakymą, kad nuo tos ir tos dienos valytoja atleidžiama, kai jai baigis biuletenis?
Ar rašyti įsakymą dėl atleidimo, nurodant kad vadovaujantis tuo ir tuo str. atleidimo data nukeliama ir jau tada kai pamatom, kad biuletenis baigėsi, tai nieko daugiau daryti ir nereikia tik perduoti duomenis sodrai?
Ačiū už pagalbą