Liga atostogų metu

Ačiū už atsakymą.

Padėkite!!!!
Nebežinau ką daryti!!!!!! Jau visai susipainiojau tarp tų atostoginių ir nedarbingumų, kur už ką reikia mokėti ir kur kas persikelia:

Darbuotojas parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 2014.12.15-2014.12.31. Vadovas pasirašė.

Paskui dar dėl kažkokių asmeninių priežasčių paprašė laisvadienio 2014.12.11-2014.12.12. Vadovas pasirašė.

Atostoginiai ir DU už 12 mėn. išmokėti 2014.12.10 ir su darbuotojų atsisveikinta iki 2015 metų :)

O pasirodo, kad darbuotojas turėjo nedarbingumą nuo 2014.12.12 - 2014.12.23 ir 2014.12.31-2015.01.02 Į darbą atėjo 2015.01.05

Dabar turiu tokius klausimus:
1. Už pirmą nedarbingumą darbdavys už 2 dienas neapmoka, nes nesutapo su darbuotoju grafiku?
2. Už antrą nedarbingumą turi apmokėti už 1-ą dieną?
3. Ką dabar daryti su išmokėtais atostoginiais?
4. Ar neturėjo būti atostogos pratęstos? Ir kiek dienų?

Sveika,taip už pirmąsias 2 dienas nemokėsi nes nesutampa su grafiku,
taip už 1 dieną
atostoginius perskaičiuosi,o dienos nusikels kiek dienų jis turėjo atostogaut

Jam priklausė 13 dienų atostogų, o buvo išleistas ir atostoginiai apskaičiuoti ir išmokėti už 17 dienų. Bet kad jis jau į darbą išėjo iš karto po ligos ir atostogų (sutapo liga ir atostogos)

To darbuotojo 10 atostogų dienų sutapo su liga. Todėl jos turi būti perkeltos. Dabar darbuotojas turi rašyti prašymą jas perkelti į kitą laiką. Atostoginius tokiu atveju geriausia perskaičiuoti...

Tai dabar perskaičiuoti atostoginius už tas 7 dienas kur atostogavo (nesirgo). Likusias 10 dienu atostogu perkelti kitam laikotarpiui ir taip pat paskaičiuoti iš naujo?

O kam už tas nesirgtas dienas norite perskaičiuoti? Tai bus atostoginiai už dvi d.d. (29 ir 30 d.) Jie ir liks. Už kitas 8 d.d. atostoginiai turėtų arba tapti avansu, arba turėtų būti grąžinti, o kai darbuotojas pasinaudos perkeltomis atostogomis, atostoginius skaičiuosit iš naujo. O iš kur jūs išvis matote 17 dienų? Darbuotojo atostogos kiek matau - 14 k.d.

Rašiau žinutę, kad nieko nesuprantu ir nesuskaičiuoju.....Rašydama ir dėliodama kalendoriaus dienas radau, kur darau klaidą skaičiuodama atostogų dienų skaičių. ....Dabar viskas aišku, ačiū LABAI !!!! Labai aiškiai man viską išdėstėt. Dar kartą dėkoju

Sveiki, su klausimėliu.
Atostogos suteiktos 2015-01-07 iki 2015-01-30 (24 k.d.)
Atostogos atšauktos dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo. sirgta 01-20 iki 01-23 (4 k.d) atšauktų atostogų gaunasi 11 k.d.
Atostogas pratesiu: nuo 01-24 iki 02-03 (11 k.d.) į darbą darbuotojas išeina vasario 4 d.
Ar tinkama tokia skaičiavimo tvarka?

Ne visai taip: atostogos dėl ligos yra ne atšaukiamos, o pratęsiamos arba perkeliamos. Sirgtos 4 dienos, taigi, atostogos pratęsiamos 4-mis dienomis: nuo sausio 31 d. iki vasario 3 d. Darbuotojas savo prašymu gali jas perkelti į kitokį laiką.

Ačiū už atsakymą :)

Laba diena!
1. Darbuotoja parašė prašymą atostogoms (gegužės 13- gegužės 20). Išmokėjome atostoginius.
2. Ji parašė antrą prašymą - atleisti nuo gegužės 20.
3. Šiandien ji gavo nedarbingumo lapelį (susirgo pati).

Veiksmų planas:
1. Perskaičiuoju atostoginius (skaičiuoju tik už laikotarpį gegužės 13- gegužės 17).
2. Priskaičiuoju ligos pašalpą už gegužės 18 ir 19.
3. Atleidžiu gegužės 20 (pagal DK 127 str. 1 d.)+ paskaičiuoju nepanaudotų atostogų likutį.

Ar viską gerai darau?
Ačiū!

Lyg ir gerai, jei darbuotoja nepageidauja nukelt atleidimo datos...

Labas rytas. turiu tokį klausimėlį. darbuotojui buvau gegužės mėn. išmokėjusi atostoginius už birželio mėn. tada jis birželio mėn. pasiėmėm nedarbingumo pažymėjimą nuo 06-01-iki 06-26. jam nuo 06-27 dienos pratesėmė atostogas. tai sodros SAm ataskaitoje rodau jam už birželio mėn. tik už dvi dienas kiek priskaitysiu atostoginių, t.y. už 29-30d. ?

taip

Sveiki-darbuotojui šiandien paskutinė atostogų diena (atostogavo visą 07 ir 08 mėn.) ir jis susirgo.
1.Tai tabelyje žymiu L o tą vieną nepanaudotų atostogų dieną pratęsiu po ligos?
2.Ar reikėtų dėl tos vienos dienos perskaičiuoti 08 mėn. atostoginius ?
3.Ar ligos pašalpą už 2 dienas traukt abi dienas į 08 mėn. arba 09 mėn. d.u.a ž. ar vieną diena į 08mėn. , kitą į 09 mėn.?

Ačiū.

1. Taip.
2. Neperskaičiuoju, tik, permokėtą VDU už kasmetines atostogas dalį, Jūsų atveju už 1 d. d., įskaičiuoju į DU kaip avansą.
3. Darykite kaip Jums aiškiau, man aiškiau - vieną diena į 08mėn. , kitą į 09 mėn.

Ačiū labai-dar klausimas-ar tokiu atveju reikalingas koks įsakymas ar ne?

Nereikalingas įsakymas, nebent buhalterinė pažyma.

O ką su to avansu darote, kitą mėn. išskaičiuojate iš algos? O jei darbuotojas prašo atostogų pratęsimo po ligos, VDU skaičiuojate iš pirminio periodo (taip kaip buvo paskaičiuotos 07,08 mėn. atostogos), ar iš 06,07,08 mėn., jei liga baigsis 09 mėn.?