Liga atostogų metu

Jos bus perkeltos į 12.22 -28 dienas. Į darbą gruodžio 29 d.

Ai, pražiūrėjau, kad dar atostogos iki 21 dienos. Teisingai, Alina55, ačiū už pataisymą.

Redagavau savo pries tai posta, prasom pakomentuoti...

Na gerai, rašykite, kad pratęsiamos: jei nurodysite konkrečias datas, tai esmės tas nekeis. Kodeksas kalba apie perkėlimą. Komentaruose ir taip, ir taip sakoma.

Kodeksas kalba ir apie pratęsimą juk pacitavau 174 straipsnio 2 punktą.: "...Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių..."

Tai ar man būtina rašyti, nėra juk nurodyta kad turiu rasyti. Ar galima siųsti elektroniniu pastu? Ar is viso reikia ta daryti?

ir ar tai vadovei kas nors keisis nu tipo jei nereik moket atostoginiu uz pratestus tai ir niekas nesikeicia jos ten biudzete, ko ji tada putojas, ka cia tipo viskas paskaiciuota jau ir tipo negaliu imt del to biuletene...

Biudžete jai niekas nesikeis - atostoginiai jau paskaičiuoti ir išmokėti, kaip suprantu. Prašymo rašyti šiaip jau nėra būtina - na, nebent dėl aiškumo, nes, kaip matome, net VDI negali vienareikšmiškai to paaiškinti. Tiesiog informuokite, kad pageidaujate tų nepanaudotų dienų iškart po atostogų pabaigos.
O jau ko ji putojas, tai ką dabar gali žinoti

Prašymas yra būtinas, nes atostoginiai jau paskaičiuoti ir išmokėti. Rašomas paprastas laisvos formos prašymas be jokių kodekso straipsnių.

Ar visoms DK nuostatoms įgyvendinti, jūsų manymu, yra būtini prašymai?

Prašymas būtinas tuo atveju, jei atostogos perkeliamos į kitą laiką. Jei iškart po nedarbingumo - tada jokie prašymai nebūtini. Ir atostoginių išmokėjimo faktas nieko nekeičia...

Turėti darbuotojo prašymą niekada nepakenkia, kad po to nebūtų nesusipratimų kad ir DK griežto reikalavimo ir nepateikia

kad išvengti tokių prašymų - reikėtų apsirašyti labai daug ką darbo tvarkos taisyklėse...

Gal jie jau paskaičiavo algas už 12 mėn., o dabar perskaičiuoti reikės.

Galimas dalykas Reiks truputį pasikrutinti...

Istorija tęsiasi:
Parasiau vadovui laišką:
Man nedarbingumo pažyma baigiasi penktadienį t.y. 2014-12-19, gaunasi 4 kalendorinės dienos. Man atostogos iki 2014-12-21 imtinai, todėl pagal DK 173 straipsnį: jeigu kasmetinių atostogų metu darbuotojas tapo laikinai nedarbingas (sirgo pats, slaugė šeimos narį ir pan.), kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių. Informuoju, kad tas 4 dienas pageidauju pratęsti iškart po atostogų pabaigos, todėl darbe būsiu gruodžio 29d.

Man atrašo:
Deja, šiais metais susitikti neteks. Jums į darbą tik gruodžio 31 d., bet tą dieną turite išeiginę dieną. Jums prasitęs atostogos, nes į 4 kalendorines atostogų dienas įeina dvi šventinės (24,25) dienos.

Nu tai kuo dabar tikėt jo "apskaičiavimu" ir neit į darbą ar ateti tada kada priklauso?

Taigi atostogos tęsiamos gruodžio 22-23 dienomis (24-25-26 šv. dienos neįskaitomos) ir gruodžio 27-28 dienomis (nesvarbu, kad tai šeštadienis-sekmadienis), štai ir 4 k. d. Į darbą gruodžio 29 d.

Keistas tu, gal tax'o patvirtintą darbo grafiką žadi į darbą nusinešti ir pagal jį dirbti?

Na, gal kam ir keistas atrodau, bet man keistesnis atrodo vadovas, kuris man sako ateiti dirbti 31 nor man priklausytu 29, tai ir klausiu ar vadovautis įstymu ar jos pasakymu.

Parašyti vadovui mandagų laišką ir paklausti ar tikrai? Gal ką nors ne taip paskaičiavo

Parasiau :)
Pagal darbo kodeksą: kasmetinės atostogos – kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis.
Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Jeigu man baigiasi atostogos gruodžio 21 imtinai, ir pageidauju atostogas pratęsti keturiomis kalendorinėmis dienomis nuo pirmadienio (kadangi keturios dienos biuletenis). Tai per tą savaitę nuo gruodžio 22 d. iki gruodžio 28 d., neskaičiuojant šventinių dienų gauname keturias kalendorines dienas atostogų, ir kad į darbą reiktų ateiti gruodžio 29 d. , o ne gruodžio 31 d. kaip Jūs minėjote, informuokite, kaip Jūs skaičiuojate, nes dabar kaip suprantu Jūs savaitgalio neįskaičiavote t.y 27, 28 dienos.

Laukiam atsakymo :)

Sveiki, noriu paklausit jei sirgau 4 mėnesius ar gausiu už tuos mėnesius atostogas kitais metais?

Taip, šis laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas, jeigu už jį buvo mokama nedarbingumo pašalpa.