Liga atostogų metu

Direktorius atostogauja nuo 07.20 iki 08.10. Liepos 27 d. gavo nedarbingumo lapelį. Pasibaigus nedarbingumui, atostogų pratęsti nenorės. Kaip įforminti atostogų nutraukimą ar jų perkėlimą vėlesniam laikui.

Reikėtų direktoriaus prašymo dėl neišnaudotos dalies: kada ir kaip jis norės panaudoti perkeltą atostogų dalį.
Faktiškai ligos atveju - atostogos perkeliamos automatiškai - bet jei yra darbuotojo prašymas perkėlimas gali būti nukeltas kitam laikui.

lygiai taip pat su bet kuriuo kitu darbuotoju? ir dėl atostogų bei komandiruotės dubliavimosi?

Lygiai taip pat turi elgtis ir kitas darbuotojas. Manau kad darbuotojas pasinaudos DK teisę ir išnaudos atostogas iškarto.
Atostogos ir komandiruotė dubliuotis negali - Komandiruotė gali būti tik darbo metu.

O kaip tokiu atveju su atostoginiais? Sakykim isejo darbuotojas atostogu ir pasieme atostoginius. Atostogu metu susirgo ir atostogas pasieme po ligos. Bet atostogu darbo dienu skaicius gavosi mazesnis, nei buvo paskaiciuota. Ar reikia is darbuotojo isskaiciuoti permoketa suma tokiu atveju?

Nu patarkit kas nors, kaip daryt....????

Labai neaiškiai suformuluotas klausimas. Tai tas jūsų darbuotojas po ligos sunaudojo likusią atostogų dalį, ar ne. Jei sunaudojo, tai ką čia beperskaičiuot. Paparasčiausiai tabelyje ligos laikotarpiu vietoj "A" žymite "L" ir dabuotoja grįžta į darbą pvz. ne 10 dieną, o 20.

As kaip supratau, tai grizo i darba ta pacia diena, kada ir turejo grizti, jei nebutu susirges. Tokiu atveju reikia perskaiciuoti atostoginius ir is zmogelio juos susigrazinti.

O kaip gali gautis mažesnis atostogų darbo dienų skaičius? Juk būtent ir reikia suteikti po ligos tiek darbo dienų atostogų, kiek prasirgo. Atimti neatimsi - negalima.

Kodel negalima? Juk asmeni atsaukti is atostogu gali visada, jei yra neatideliotinu darbu. Reikia tik teisingai tai ifrominti. Zmogus atostogauti zadejo menesi, o puse jo prasirgo, bet i darba butinai turi grizti po menesio ir pratesti sirgtom dienom atostogu niekaip negali?? Tai ir darys jo atsaukima is atostogu.

Nortile, mes nesusikalbame. Kalbu apie tai, kad tas atostogų darbo dienas, kurias jis prasirgo, ar dėl neatidėliotino darbo buvo atšauktas iš atostogų, jam reikia suteikti vėliau - tiek darbo dienų, kiek neišbuvo.

Tai, jei zmogus atsauktas is atostogu ir persiskaiciuoja atostoginiai, tai jau akivaizdu, kad ir neisnaudotu atostogu dienos atsistato, kaip jos gali pradingti? Manau del to niekaip net ir nekiltu klausimu:) Bet tai nereiskia, kad tas asmuo jas privalo butinai po ligos prasitesti: gal po menesio ar po pusmecio sugalvos.

Žinoma neprivalo - tas atostogas jis gali atsiimti bet kada.

Mes tikrai nesusikalbejom. As juk neklausiau, as tai sakiau

O aš ir neatsakiau - aš tik patvirtinau

Jei neklystu, tai susirgus vaikui, atostogos neprasitęsia? O pašalpą už tai ar turi teisę gauti?

Jei turi nedarbingumo pažymejimą, tai kaip galetų neprasitęsti? Ar kažko nežinau.

Bet jei tas nedarbingumo pažymėjimas, kai serga vaikas, o ne pats. Kažkur skaičiau, kad nepratęs. O gal klystu

Kai serga vaikas, atostogos neprasitęsia

AČIŪ