Sveiki,

Sveiki
Gal kas trumpai ir aškiai gali pasakyti maximaliai kiek galime atskaityti iš DU pagal kelis vykd. raštus, jei išmokama alga viršija mimimumą:
1. Ar darbuotojui minimaliai gali likti 50% nuo minimumo + 30% (100-70) virš minimumo.
2. Ar darbuotojui galima palikti tik 50% minimumo, visą kitą pervedant antstoliui.

Su sąlyga, kad pagal kiekvieną vykdomąjį (20+70)% išmokėti trūksta lėšų

Iš anksto dėkoju. ir visus su šventėmis

O ką su to avansu darote, kitą mėn. išskaičiuojate iš algos? O jei darbuotojas prašo atostogų pratęsimo po ligos, VDU skaičiuojate iš pirminio periodo (taip kaip buvo paskaičiuotos 07,08 mėn. atostogos), ar iš 06,07,08 mėn., jei liga baigsis 09 mėn.?

Gal kas kokių minčių, kaip elgtumėtės? Iš anksto dėkoju

Kilo klausimas, kas yra 50% MMA. Nesinori visiškai nuskriausti darbuotojo, kai tikrai gaus tik 50% MMA

Jei turime tikslų MMA - 300 Eur (06 mėn). NPD - 163,4 Eur. Išmokama suma - 252,51Eur. 50% - 126,25 Eur

Pagal aukščiau pateiktus pvz.
Jei yra 450 Eur, NPD - 124,40Eur. Išmokama suma nuo MMA - 246,66Eur. 50% - 123,33 Eur

Lyg MMA tas pats, bet išmokama suma skiriasi. Kaip teisingai pasielgti.

Ačiū. Skaitysiu dar kartą.

O kaip darbo kodekso nuostata, kad darbuotojui turi būti palikta 50 proc. DU. Ar DK ne auksčiau anstolio nurodymo?

Laba diena,
Mane visada neramina reikalavimas išskaityti 50 ir 70 procentų. Visada gaunu virš 50proc. mokėtino DU.
Prašau pakomentuoti, gal skaičiuoju negerai:

05 mėn. DU -389,87€, NPD - 140,03, PNPD - 0
GPM: 37.48 (389.87 - 140,03) * 15%
9%: 35.09
"Į rankas": 317.30€. 50 proc. - 158,65€


MMA - 300 €
GPM: 24 (300 - 140,03) * 15%
9%: 27,-
"Į rankas": 249€.
VR: 249 * 50% = 124,50.

Virš MMA - 89,87€
GPM: 13,48 (89,87* 15%)
9%: 8,09
"Į rankas": 68,30€
VR: 68,30 * 70% = 47,81.

Viso išskaita suma 124,5+47,81=172,31
172,31 yra daugiau nei 158,65. Todėl išskaitau 158,65€

Sveiki,

Peržiūrėjau vykd. raštų skaičiavimus. Jie yra gan sudėtingi.
Sakykite, ar negalima skaičiuoti paprasčiau. Jei ne, tai kodėl, ar yra kažkokie konkretūs išaiškinimai. Gal kažko nesuprantu.

Pvz: į rankas mokama suma - 421 Eur
Nuo 300 Eur *20%=60 Eur
Nuo 121 Eur*70%=84,70 Eur
Išmokėti į rankas 276,30 Eur.

Laba diena,

Niekada neteko susidurti, todėl prašau pagalbos dėl naujos transporto priemomės, įsigytos iš ES, deklaravimo FR600.
Suprantu, kad apmekestinamąją vertę deklauoju 21 laukelyje, pardavimo PVM - 34 laukelyje.
Klausimas, ar reikia deklaruoti pirkimo PVM 25 laukelyje, nes nebus atskaitomo PVM, kadangi atskaita negalima.

Iš anksto dėkoju.

Ačiū

Laba diena,

Gal patarsite tokioje sitaucijoje.
Darbuotojai išmokėti atostoginiai 02 mėn. už atostogas 0223-0308. Darbuotoja susirgo 0223. Liga tęsiasi lig šiol.

Laikausi tos pozicijos, kad atsotogos neperskaičiuojamos, o bus perkeltos po ligos. Susidarė situacija, kad priskaityti 02 mėnesį 03 mėn. atostoginiai buvo parodyti 03 mėn SAM formoje. Sodra reikalauja taisyti formą, kadangi darbuotoja nedirbo 03 mėn nei dienos.

Ką gi daryti su priskaitymu. 02 mėn. Atost. sumos nenorėčiau liesti, bet 03 mėn. atostoginius kažkaip reikia taisyti.

Iš anksto dėkoju.

Laba diena,

Niekada nesusidūriau su papildoma darbo sutartimi toje pačioje įmonėje.
Kilo klausimas dėl mokesčių iš DU. Ar jie tokie pat kaip sudarant taip vadinamų antraeilių pareigų DS - NPD netaikom, pajamų mokestis nuo pirmo lito, sodra priklauso nuo darbuotojo?

kažkada esu girdėjusi, jei nutrauki darbo sutartį su darbuotoju vieną dieną, o sekančią vėl su juo sudarai darbo sutartį, tai laikoma kaip nenutrūkusi darbo sutartis. Ar taip yra ištikrųjų, ar aš kažką suspnavau?

Mūsų įmonėje norima darbuotoją atleisti, išmokėti kompensaciją, kuri susikaupė begalinė ir vėl jį priimti, kad nebūtų atostogų likučio.

Ačiū už atsakymus.

Laba diena,

Skaitau Vid.darbo užmokesčio skaičiavimo tvarko 6.10 punktą ir vistiek kyla visokių minčių, kai reikia paskaičiuoti VDU darbuotojai, esančiai vaiko auginimo atostogose( pvz. atleidimas iš darbo).

Vaik. aug. atostogos: 2011.05.23
Gimdymo atostogos:2011.01.17

2010.10 1000 Lt
2010.11 atostogos
2010.12 liga
2011.01 500 Lt

Kaip jūs skaičiuotumėt VDU:
1. Kadangi nėra pajamų 3 mėn. prieš vaiko aug.atostogos, todėl iš 3 mėn. prieš gimdymo atostogas( 2010.10-2010.12). Ar iš 3 mėn.prieš vaiko aug. atsotogas, esančių artimiausių pajamų: 2010.11-2011.01?
2. Kai prieš gimdymo atostogas labai ilgai tęsiasi liga (5 mėn.), tada imam 3 mėn. prieš ligos pradžią?

Kiekvieną mėnesį visiems darbuotojams skaičiuojam atostogų rezervą. Todėl šį mėnesį po programos atnaujinimo likau labai nustebusi , kodėl traukia į skaičiavimus 4 mėn. Pagalvojau gal tiek metų skaičiuoju, o vis tik kažko nežinau.

Laba diena,

Ar gali būti toks vidurkio skaičiavimo variantas darbuotojai,esančiai vaiko auginimo atostogose, kai vidurkis skaičiuojamas iš 4 mėnesių, kadangi 1 mėn. ji buvo eilinėse atostogose, dėl ko nebuvo DU.. PVZ:

01 men. 1000 Lt
02 mėn. 1200 Lt
03 mėn. 0 Lt
04 mėn. 1100 Lt

Šį variantą ne pati sugalvojau, O Algos programa taip skaičiuoja. Todėl esu visai pasimetusi.

Aš skaičiuočiau iš 02-04 mėn., nors 03 mėn. ir nebuvo DU.

O jei atostoginiai jau sumokėti, įtraukiant 24 d. kaip darbo dieną, ar nėra kažkokio išaiškinimo, kad negalima perskaičiuot, nes ne dėl darbuotojo kaltės? Kaip elgtumėtės tokioje situacijoje. 24 d. darome laisvą, kaip rekomenduoja vyriausybė.

Kaip suprantu darbuotojas dirba ne pilną darbo laiką. Tokiu atveju darbuotojui reikia išvesti koeficientą tarp darbuotojui nustatytų darbo valandų ir įmonėje nustatytų darbo valandų iš 12 paskutinių mėnesių einančių prieš kompensacijos skaičiavimą. Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei metus, tada iš dirbto laikotarpio.

Tuomet skaičiuojat kaip pirmą variantą, tik dar padauginat iš koeficiento.

Nuoširdžiai dėkoju. Labai padėjote.

Labai prašau, gal kas turite minčių.

Naktinės ir šventinės skaičiuojamos nuo DU pagal 186 str. 2d,

LR DK 186 str.2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.

Pagal išaiškinimus į DU įeina visi priedai, premijos.

Klausimas:
1.Kokios premijos ? Ar tik vienkartinės, ar ir ketvirtinės, 6 mėn., 9 mėn., metinės?
2. Jei ir pvz. ketvirtinė, tai kokiu principu nuo jos skaičiuoti naktines.

Labai dėkinga, tai ir norėjau sužinoti, kad skaičiuojant sumines valandas reikia nepamiršti netik išdirbtų valandų , bet ir apmokėtų atostogų ir ligos valandų.

Atostogas skaičiuojame pagal 5 d.d. savaitę, bet dirbama pamainomis pagal grafiką po 11 val. Ir dabar yra sitaucija tokia kokia yra.

Tai kad turi įtakos. Pas mus apskaitinis laikotarpis 03-06 men. (667 val.).
Žmogus dirbo:
03 mėn. 176 val.
04 mėn. 110 val.
05 mėn. 164 val.
06 mėn. 173 val.
Viso 623 val.

Lyg ir viskas gerai - dirbtų valandų neviršija, bet 04 mėn. darbuotoja atostogavo 80 val.
Apmokėtų valandų jau gaunasi 703 val. (36 val. viršvalandžiai).

Todėl ir kyla klausimas reikia lyginti su dirbtom, ar su apmokėtom.

Labai prašau, gal kas vis dėlto žino

Laba diena,

Noriu pasidomėti kaip apskaitomos suminės darbo valandos, jei per apskaitinį laikotarpį (pvz. 4 mėn.) yra atostogų ir ligų.
1. Ar apmokėtos atostogų ir ligos dienos (valandos) turi būti pridėtos prie išdirbtų valandų ir tada lyginamos su apskaitinio laikotarpio valandų skaičiumi pagal 5 d.d. režimą, ar ne.

Laba diena,

Susidūriau su tokia sutuacija: darbuotojas turi gal 5 vykdomuosius raštus. Dabar pristatė ištuokos liudijimą ir teismo sprendimą, iš kurio matyti, kad už 2 vaikus jis turi mokėti po 300 Lt (viso 600 Lt). Teismo sprendimas skirtas darbuotojui, ne įmonei. Antstoliai darbuotoją pakonsultavo, kad nueik pas darbdavį ir paprašyk, kad iš algos atskaičiuotų tuos 600 Lt.

Kyla klausimas, nors ir kaip gaila vaikų, ar aš galiu be pagrindo - vykdomojo rašto, atskaičiuoti 600 Lt pirmiausia vaikų išlaikymui, o jau kas liks padalinti jau turimiems vykdomiesiems?

Ačiū

Labas rytas,

Iškilo klausimas dėl minimalaus vid.darbo užmokesčio, skaičiuojant 03 mėn. nedarbingumą.

Darbuotojui darbo sutarty nustatytas min.val.įkainis - 4,85 Lt. 3 mėn. vid. 1 valandos DU gaunasi 5,05 Lt.(buvo priedų). 1 dienos pašalpos dydis:
5,05 Lt * 8 val. * 80% = 35.72 Lt

Klausimas. Prie kokio dydžio turiu pritempti, kai nustatytas val. įkainis:

1. 800 Lt/22 d.d. = 36.36 Lt
2. 800 Lt/175 val. * 8 val. = 36.57 Lt
Ar visada:
3. 4.85 Lt * 8 val. = 38.80 Lt

Dėkoju

Sveiki,
Nelabai aiški situacija su ligos pašalpomis ir dydį.
O kaip bus su kitais mėnesiais? Ar reiškia, nesvarbu kada liga prasideda, o svarbu kurį mėnesį priskaitei, tai ir bus pagrindas kartu su priskaitytu DU mėnesio paskaičiuoti?

Kokia jūsų nuomonė apie įstatymo 17 str. 1 ir 2 dalis suprantu, kad ne.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O ką jūs manote, ne SODRA dar nekomentuoja. Vienas dalykas, ką pasakė, kad jei liga prasidėjo dar 2008, tai skaičiuoti po senovei.