Klausimas, ar reikia skaičiuoti 6 proc. iš darbuotojo, skaičiuojant ligos pašalpą?


O aš randu tokį tekstą įstatyme:

17 straipsnis. Privalomojo sveikatos draudimo įmokos
1. Draudėjai moka 3 procentų dydžio privalomojo sveikatos draudimo įmokas nuo Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka apskaičiuotų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, už asmenis:
1) dirbančius pagal darbo sutartis,...
2. Asmenys, nurodyti šio straipsnio 1 dalyje, moka 6 procentų dydžio privalomojo sveikatos draudimo įmokas iš Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka asmeniui apskaičiuotų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos.

Todėl suprantu, kad

O aš randu tokį tekstą įstatyme:

17 straipsnis. Privalomojo sveikatos draudimo įmokos
1. Draudėjai moka 3 procentų dydžio privalomojo sveikatos draudimo įmokas nuo Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka apskaičiuotų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, už asmenis:
1) dirbančius pagal darbo sutartis,...
2. Asmenys, nurodyti šio straipsnio 1 dalyje, moka 6 procentų dydžio privalomojo sveikatos draudimo įmokas iš Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka asmeniui apskaičiuotų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos.

Todėl suprantu, kad 6% nuo ligos pašalpos skaičiuoti nereikia

Ar niekas nesikeičia, skaičiuojant ligos pašalpą?
Sodra nesiskaičiuoja, GPM 15%

Dar kartą dėkinga už atsakymą. Bet kodėl šiuo konkrečiu atveju pasirinkote II ketvirtį, nesupratau?

Dėkinga už tokį platų paaiškinimą. Bet kartais labai kasdieniškos situacijos tampa itin painios.

Šį kartą paklausiu konkrečiu pavyzdžiu. Įmonė yra eilinė UAB, premijos visada mokamos iš DU fondo, kolektyvinės sutarties nėra. Veiksmas vyksta tokia tvarka: aš -buhalterė spalio 10 d. gaunu iš direktoriaus informaciją el.paštu, kad už 06-08 mėn rezulatus reikia išmokėti premijas tam tikriems darbuotojams. Darbas parašyti įsakymą taip pat užkraunamas ant buhalterės pečių. Kyla klausimai:

1.Kaip parašyti įsakymą? 6 mėn priklauso II ketv., kiti du mėnesiai III ketv., o mokėsime jau IV ketv.
2. Gal nekreipti dėmesio į 6 mėn ir parašyti, kad už III ketv. darbo rezultatus?
3. O gal galima rašyti išmokėti ketvirtinę premiją už 06-08 mėn rezultatus?

Tuomet gerai.

Ligos dienos netraukiamos į VDU skaičiavimą, bet liepos mėn mėn buvo 22 d.d., o pavyzdy matau tik 20 d.d.

Labai prašau jūsų dėmesio

Norėčiau konsultacijos apie premijas: ketvirtines, 6,9,12 mėn. bendrąja prasme.

Ar pvz. I ketvirčio premija būtinai t.b. priskaityta I ketvirtį, o išmokėjimas gali būti ir vėliau? Ir kiek vėliau galima išmokėti: mėnesį, 6 mėnesius ir t.t.? Ar I ketv. premija g.b. išmokėta sausio ar vasario mėn?

Ar yra kokių ypatumų dėl metinės premijos priskaitymo ir išmokėjimo?

Beskaitant aukščiau minėtą Lietuvos profsąjungos straipsnį, gale straipsnio pastebėjau labai įdomų valandinio darbuotojo darbo užmokesčio, nuo kurio skaičiuojamos priemokos, skaičiavimo metodą. Ką jūs manote apie jį?

valandinis darbuotojo darbo užmokestis, nuo kurio skaičiuojamos priemokos, yra apskaičiuojamas tokiu būdu:


1. Jei darbuotojui nustatytas pareiginis darbo užmokestis:


• susumuojamas pagrindinis darbo užmokestis ir visos kitos išmokos, priskirtinos darbo užmokesčiui (priedai, priemokos, „premijos“ ir pan.);
• gauta suma dalijama iš to mėnesio pagal grafiką darbo valandų skaičiaus (o ne pagal faktiškai dirbtą laiką).
2. Jei darbuotojui nustatytas valandinis darbo užmokestis:
• susumuojamos visos išmokos, priskirtinos darbo užmokesčiui (priedai, priemokos, „premijos“ ir pan.), išskyrus pagrindinį (valandinį) darbo užmokestį;
• gauta suma dalijama iš to mėnesio pagal grafiką darbo valandų skaičiaus (o ne pagal faktiškai dirbtą laiką);
• gautas „kitų išmokų valandinis tarifas“ pridedamas prie pagrindinio darbo užmokesčio valandinio tarifo.

"Lietuvos profsąjungos", 2007 m., Nr.9

www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=52

ir dar tame pačiame laikraštyje, tik naujausiame numeryje Nr. 2008'11-12 (naujausias numeris) apie apmokėjimą nuo 08.01

www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=4

Čia tik samprotavimai DK 186.2 straipsnio tema. Todėl ir klausiu, ką jūs manote ir kaip darote?

Noriu pasitikslinti dar vieną ir paskutinį kartą. Jei darbo sutaryje yra įrašyta tik tiek, kad mokamas minimalus valandinis atlygis, o apie priedus ir kitus panašius dalykus nieko, bet visdėlto mokamos vienkartinės labai kintamo dydžio, nereguliarios premijos, tai jos turi būti įtrauktos į DU, nuo kurio toliau skaičiuojamos naktinės ir šventinės valandos???

Nors ir pavėluotai vis tiek dėkoju ne tik Prosui, bet ir jums Loreta13.

[quote=Elvusia]

Ačiū už pastangas, bet mane domina pati formulė, kurią galima būtų panaudoti excel'yje

Gal kas turite priskaičiuoto atlyginimo " ant popieriaus" formulę, kai žinai sumą "į rankas", o - 320 Lt

[/quote]
Manau, kad gerai.
Aš šiandien irgi kankinausi su tuo nauju skaičiavimu, nes programa tai neskaičiuoja pagal tas naujoves, reikia excel'yje suskaičiuoti. Tikras laiko gaišimas [/quote]

Dėkoju ir gero savaitgalio.

Labas vakaras,

Noriu pasitikrinti, ar tikrai viską teisingai suprantu, kaip skaičiuoti DU nuo liepos 1 d. Sugrįžus po atostogų, viskas atrodo kažkaip naujai - lyg pirmą kartą viską matytum, o beto programa, lyg ir pritaikius naujas formules, kažkokias nesąmones skaičiuoja .
Sąlyga: Atleidžiamas darbuotojas. Liepos mėn išdirbo 77 val. Tame tarpe -11 val. šventinių ir 4 val. naktinių. Darbuotojui nustatytas min. val. atlygis - 4,85 Lt. Jo valandinis VDU - 5,30 Lt.
Tai suprantu skaičiuojam taip:
77 - 11 - 4 = 62 val.
62 val.* 4.85 Lt = 300.70 Lt
11 val. * 5.30 Lt * 2 = 116.60 Lt
4 val. * 5.30 Lt *1.5 = 31.80 Lt
Viso 449.10 Lt

Taip pat visų laukti DK pakeitimai, tame tarpe ir dėl apmokėjimo už naktis, viršvalandžius, darbą pilsio ir švenčių dienomis, įsigaliojantys 2008-07-01:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Paskelbtas LR GYVENTOJŲ PAJAMŲ MOKESČIO ĮSTATYMO 17 IR 20 STRAIPSNIŲ PAKEITIMOĮSTATYMAS (dėl ), kuris įsigalios nuo 2009-01-01.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tikrai taip.

Na tas 100 val atrodo, kad žmogus neišdirbo pilnų valandų.

Bet jeigu vieną mėnesį mažiau, o kitą bus daugiau (paprastai taip ir būna dirbant pagal grafiką) tai gal ir nieko. Tik reikia neužmiršti išlyginti valandų.

O skaičiuočiau taip:

800 + (800/160 val.*80val.*0,5)=1000
160 val. - 05 mėn. valandos pagal 5 d.d grafiką.

Kad reikia apmokėti už 100 val. + 80 val naktinių (1,5 karto) tai faktas.
Tik kiek šiam žmogui priklausė dirbti valandų pagal grafiką. Čia suminė darbo laiko apskaita, ar kokia kita?

Absoliučiai teisingai - nesikeičia. Pensininkas, kaip nekalta mergelė ar bernelis. Nebent turi neįgalumą.

Jeigu išmoka be PVM neviršija 290 Lt, traukti nereikia.

Pagal verslo liudijimą - 90 kodas.
Bet ten nieko žinot nereikia, tik pasirinkti iš sąrašo.

Taip ir daryčiau, sumokėčiau tik už darbą. Arba, žiūrint kada mokate algą, jei dar nebūsit sumokėjus, o atneš nedarbingumą, tada galit paskaičiuoti jį ir kartu su alga išmokėti.

Pirmam darbuotojui, kuris buvo neapmokamose, DU paskaičiuotas gerai.

Antrajam DU irgi gerai, bet ligą skaičiuojant, būtinai reikia vidutinį DU paskaičiuoti. Tą jūs ir padarėte. Tik labai jau keistas darbo dienų skaičius. Arba tai ne 5 d.d. savaitės grafikas, arba yra viršvalandžių.

Trečias dalykas niekada neskaičiuočiau nedarbingumo, kol jo ne matau prieš akis. Kai atneš užbaigtą nedarbingumo lapelį, tada ir paskaičiuosit. Būna atvejų, kai taip ir neatneša. Tada iš ligos pasidaro pravaikštos, arba turi tik medicininę pažymą, kad sirgo. Tada skaičiuoti irgi nereikia.

Šiuo klausimu irgi konsultavausi VDI.

Kauno VDI pasakė, kad jei skyrybų teismo sprendime parašyta, kad vaikui mokami alimentai, tokia motina reiškia ne viena augina vaiką.

Po to rašėm užklausimą į Vilniaus VDI. Atsakė, kad tokia motina yra vieniša ir jai priklauso 35 k.d atostogų.

Kai antrą kartą paskambinom į Kauno VDI, pakartojo tą patį. Po to pasakėm, kad esam gavę raštą iš Vilniaus VMI, kuriame kalbama priešingai.

Atsakymas toks: jei turit tokį raštą, tai ir vadovaukitės juo.

Taigi patys viską suprantaten net ir VDI neturi bendros nuomonės

Pirmas dalykas nelabai aišku, koks žmogeliui nustytas DU darbo sutary: mėnesinis ar valandinis.
Antras dalykas, jei tai nėra žmogus dirbantis pagal nepilną darbo dienos laiką, kodėl jam toks mažas atlyginimas.

Na man irgi taip atrodo, kad ne darbadavys pasiūlė jam išeiti direktoriauti, kad būtų šalių susitarimas ir dar mokėti išeitinę. Na nebent darbdavys labai geras ir jis kiekvienam sutiktų mokėti išeitinę. Bet ką jie ten sutarė , už ką išeitinė vis tiek protas neneša.
Be to po to prasideda visi tokie dalykėliai, kaip išmokos ne pagal LR normatyvus, kurių negalima traukti į sąnaudas.

Mano manymu šiuo atveju turėtų būti pats paprasčiausias DK 127 str.1d. (pačiam prašant).