Atostogos

Šiuo klausimu irgi konsultavausi VDI.

Kauno VDI pasakė, kad jei skyrybų teismo sprendime parašyta, kad vaikui mokami alimentai, tokia motina reiškia ne viena augina vaiką.

Po to rašėm užklausimą į Vilniaus VDI. Atsakė, kad tokia motina yra vieniša ir jai priklauso 35 k.d atostogų.

Kai antrą kartą paskambinom į Kauno VDI, pakartojo tą patį. Po to pasakėm, kad esam gavę raštą iš Vilniaus VMI, kuriame kalbama priešingai.

Atsakymas toks: jei turit tokį raštą, tai ir vadovaukitės juo.

Taigi patys viską suprantaten net ir VDI neturi bendros nuomonės

Tai kaip supratau VDU gaunamas uzdirbtus 3 paskutinių mėn. pinigus padalinus is dirbtų dienu. Atostogautos dienos ir už jas gauti atostoginiai neįeina?. Atleiskit jei kvailokas klausimas, as ne buhalteris, seip susidomėjau, Ačiū.

Taip, teisingai. Taip pat neįeina darbdavio sumokėta pašalpa už pirmas 2 ligos dienas bei keletas kitų išmokų.

Sveiki, prasau pagalbos, pas mus statybos imone ir siuo metu neturime darbuotojams darbo, jau visa geguzes menesi isleidome darbuotojus nemokamu atostogu darbdavio isakymu, taciau ar darbdavys gali pats isleisti nemokamu atostogu ar turi prasyti pats darbuotojas?

Darbuotojas turi prašyti nemokamų atostogų. O kokiu pagrindu išleidote mėnesiui laiko tuos darbuotojus nemokamų atostogų?

direktoriaus atostogų metu, kas turi pasirašyti ant darbuotojų atleidimų /priėmimų lapelių, kitų dokumnetų? Ar reikia direktoriaus įsakymo paskirti ką nors laikinai eiti šias pareigas, gal turite tokio įsakymo pavyzdį?

Ačiū

Nemokamų atostogų galima leisti tik 14 d., ilgiau esant svarioms priežastims, galima leisti darbuotojus administracijai leidus, termino pagal DK nėra nustatyta, bet jis turi būti protingas, visur turi būti darbuotojų prašymai

Nemokamų galima išleisti ne tik 14 dienų, tačiau tai yra ribojama darbo kodekso 184 str.

O dėl gamybinių priežasčių negalima išleisti NA, juo labiau darbdavio nurodymu. Faktiškai turi būti forminamos prastovos, jei nėra darbo (tai juk ne darbuotojo problema)

Netgi ne mėnesiui, o 14 d., nebent jei yra labai svarbi priežastis, galima pratęsti, o jei norima ilgiau galima rašyt administracijai leidus, nes tam termino nėra pagal DK, bet jis turi būti pagrįstas ir protingas.

Viskam turi būti priežastis, įdomu kuris dardavys mokės už prastovas, tai visi ir galvoja, kaip čia apsukti darbuotojus ir valstybę.

Gal galėtumėte pasakyti, iš kur jūs tai ištraukėte? Ir dar visus bandote tuo įtikinti. Tai yra NESĄMONĖ

Šiaip DK 184 straipsnis (Konstitucinis teismas išaiškino, kad sąrašas yra baigtinis, tad jei nėra kolektyvinės darbo sutarties neapmokamų atostogų galima ir negaut)
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti – ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms – ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

turi pasirašyti tas, kuris yra direktoriaus paskirtas jį pavaduoti
mes paprastai prierašą darome komandiruotės ar atostogų įsakyme:
Komandiruotės (ar atostogų) metu s k r i u gamybos direktorių V.Pavardė eiti bendrovės direktoriaus pareigas.

sveiki visi, gal kas nurodysite nuoroda kur galima butu paskaiciuoti kiek zmogui priklauso atostogu, kaip pavyzdys, jei jis isidarbino 2007 m. rugsejo menesi, arba spali - kiek jam priklauso uz 2007 m.

aciu

Keliu dienu darbo savaite?

penkiu

Sumeskit duomenis į nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiuoklę.
Taip, lyg atleistumėt šią dieną, ir matysit :)

aciu

Atostogu kalendoriniu dienu apskaiciavimas:
Dirbtas laikas mėnesiais * 2,33

Atsotogų darbo dienų apskaičiavimas, skaiciuojant nepanaudotu atostogu kompensacija:
Atostogu kalendorines dienos*0,7

Tai nelabai tikslu. Geriau jau formulytės