Atostogos

Tininga Tininga 50021
2008-06-11 11:00 Tininga 2011-09-11 05-52

Margo48 rašė: Laba diena,noriu paklausti ar darbuotoja galima isleisti atostogu nuo 06.23,nors ta diena paskelbta nedarbo.Paziurejau jei jis iseitu atostogų nuo 06.25,tai viena diena lieka neapmokėta,arba turetų ateiti dirbti 06.28 už 23d.taip ir nesutariam su sefu,ar galima isleisti atostogų 06.23d,l prasau jūsų pagalbos,is anksto dekoju.

Nu žinoma, kad galima, kas per klausimai smile
Ši diena tik neapmokama ir tiek. O iki kada atostogaut nori?
Rolf Rolf 17196
2008-06-11 11:02 Rolf 2011-09-11 05-52

Margo48 rašė: Laba diena,noriu paklausti ar darbuotoja galima isleisti atostogu nuo 06.23,nors ta diena paskelbta nedarbo.Paziurejau jei jis iseitu atostogų nuo 06.25,tai viena diena lieka neapmokėta,arba turetų ateiti dirbti 06.28 už 23d.taip ir nesutariam su sefu,ar galima isleisti atostogų 06.23d,l prasau jūsų pagalbos,is anksto dekoju.


Galima išleisti atostogų nuo 06.23., jei taip pageidauja darbuotojas.
Kodėl turėtų 06.28. atidirbti? Jei atostogos bus ir 06.28. dieną, tai koks atidirbimas gali būti smile
Tininga Tininga 50021
2008-06-11 11:08 Tininga
Taigi, jei 06.28 dar atostogaus, tai ne tik jam dirbti nereikia, bet ir atsotoginius mokėti smile
M
Margo48 198
2008-06-11 11:12 Margo48
Sakykim darbuotojas atostogauja nuo 06.25,tai birželio mėn. dirb.dienų (5dd per sav.) tabelyje parodys 15d, skaičiuojant už atostogas,už birželio mėn. apsimokės 4 dd.d ,gausis apmokėjimas už 19dd, o birželio mėn. 20d.d.man kazkaip nesueina kitaip,gaunasi nuostolis zmogui..
Tininga Tininga 50021
2008-06-11 11:16 Tininga 2011-09-11 05-52

Margo48 rašė: Sakykim darbuotojas atostogauja nuo 06.25,tai birželio mėn. dirb.dienų (5dd per sav.) tabelyje parodys 15d, skaičiuojant už atostogas,už birželio mėn. apsimokės 4 dd.d ,gausis apmokėjimas už 19dd, o birželio mėn. 20d.d.man kazkaip nesueina kitaip,gaunasi nuostolis zmogui..

Negali nuostolis gautis, kodėl jūs norite mokėti birželį tik už 4 dienas?
Rolf Rolf 17196
2008-06-11 11:17 Rolf
Jei atostogaus iki mėn.pabaigos, tai 5d.d. apmokamos už atostogas.
M
Margo48 198
2008-06-11 11:17 Margo48
Tai kad ir priskaiciuoja programa tik 4 dienas birželio 25,26,27,30
Tininga Tininga 50021
2008-06-11 11:19 Tininga 2011-09-11 05-52

Margo48 rašė: Tai kad ir priskaiciuoja programa tik 4 dienas birželio 25,26,27,30

Taip pat ir 28 d. smile Jūsų programoje ko gero nėra numatytas toks dienų perkėlimas. Bet tai nereiškia, kad reikia jos klausyt smile
danaga danaga 1244
2008-06-11 11:19 danaga
Jūsų įmonė dirbs 06.23 ar 06.28? Butent tą dieną ir pametėt. Jei dirbs 06.28 tada atostoginiu skaičiuojat už 5 darbo dienas.
Rolf Rolf 17196
2008-06-11 11:19 Rolf
Programoje turit pažymėti, kad 06.28. darbo diena.
L
laura9 10597
2008-06-11 11:20 laura9 2011-09-11 05-52

Margo48 rašė: Tai kad ir priskaiciuoja programa tik 4 dienas birželio 25,26,27,30

Tai programoje turbūt blogai suformuotas kalendorius.
S
SALOME 539
2008-06-11 11:20 SALOME 2011-09-11 05-52

Margo48 rašė: Tai kad ir priskaiciuoja programa tik 4 dienas birželio 25,26,27,30

Jei dirbat 23 d. tai taip . Tada uždarbą bus 16 d.d. ir už atostogas 4 d.d
Jei darbo diena 28 d. tada bus 15+5
V
vanilla441 127
2008-06-11 11:31 vanilla441 2011-09-11 05-52
Laba diena,
turiu tokį keistoką klausimą. Kokius dokumentus turi turėti darbovietė, kad galėtų skaičiuoti kasmetines atostogas 35d. Paaiškinsiu. Moteris išėjo iš darbo prieš metus. Pati buvo buhalterė, tačiau jai skaičiavo nepanaudotas atostogas kita, būsimoji buhalterė( beje ji toj įmonėj dirbo neforminta jau keletą metų ir kaip tik skaičiavo DU). Tik po minėtos moters išėjimo ji buvo apiforminta. Taigi "naujoji" buhalterė puikiai žinojo,jog senoji buhalterė yra vieniša motina (niekad nebuvo ištekėjusi, turi vaiko gimimo išrašą, kur parašyta tėvo vietoje gimdyvės tėvo vardas ir pavardė ir pažymėta, jog netekėjusi). Prie prašymo dėl taikymo buvo pridėta šeimos sudėtis (ji ir dukra) bei gimimo liudijimas. Fu..išdėsčiau visą litaniją. Visa problema tame, jog senoji buhalterė pasitikėjo savo kolege ir paskaičiavimo netikrino,pasirašė, išėjo laiminga. Tačiau po kiek laiko pervesta suma pradėjo kelti abejonių,nes buvo likę nemažai nepanaudotų atostogų. Pirmiausiai moteris kreipėsi į buhalterę,kad patikrintų skaičiavimą ir tikrai, gavo patvirtinimą, jog vietoj 35d jai buvo skaičiuojamos 28d (nepanaudotų atostogų skaičiavime). Tuos skaičiavimus senoji buhalterė gavo (neoficialiai perdavė naujoji, kadangi bijojo šefės rūstybės). Tuomet moteris kreipėsi įbuvusią darbdavę, bet ši pareiškė, kad pati skaičiavaisi,ko nori, kuo remiantis turiu tau skaičiuoti 35d. Žodžiu verda aistros, darbdavė tempia laiką,nes šiuo metu vėl yra be buhalterės,kadangi susipyko su ta "naująja" ir išsiskyrė jų keliai.
Atleiskit už tokius ilgus postringavimus, tačiau noriu labai padėti šiai moteriškei, nes ji yra laaabai gera mano draugutė. Taigi ir klausiu, ką dar turėtų ji pateikti tai direktorei, kad,reikalui esant galėtų apsiginti ir teisme, nes reikalas rutuliojasi kaip tik ta linkme.
Pasidalinkit, prašau, savo patirtimi ar šiaip pasvarstykit situaciją.
M
Margo48 198
2008-06-11 11:36 Margo48
Birželio 23d nedirbame,dirbsim 28d. Ir kaip skaiciuoju,vis vien gaunu kad jei darbutojas atostogu iseis 06.25,apmokėta bus tik 19d.d.Iki birželio 24d. 15dd, o už birželio mėn. atostogas 4d...ir kaip ispresti si klausimą
Tininga Tininga 50021
2008-06-11 11:37 Tininga 2011-09-11 05-52
Mano nuomone, pateiktų dokumentų pilnai pakanka (tiek gimimo liudijimo, tiek šeimos sudėties pažymos), kad matytųsi, jog ši moteris viena augina dukterį. Ir teismui, manau, to pakaktų. Tik gali reikėti įrodyti, jog darbdaviui tie dokumentai buvo pateikti, t.y.darbdavys apie tai buvo informuotas. Neišmanau teisminės praktikos. smile
Tininga Tininga 50021
2008-06-11 11:40 Tininga 2011-09-11 05-52

Margo48 rašė: Birželio 23d nedirbame,dirbsim 28d. Ir kaip skaiciuoju,vis vien gaunu kad jei darbutojas atostogu iseis 06.25,apmokėta bus tik 19d.d.Iki birželio 24d. 15dd, o už birželio mėn. atostogas 4d...ir kaip ispresti si klausimą

Nu kodėl jūs taip užsispyrėte, aš niekaip nesuprantu? smile Jums buvo parašytos gal 5 žinutės apie tai, kad atostoginiai turi būti mokami 25, 26, 27, 28 ir 30 dienas. Kitaip negalite daryti. Tai juk turbūt suskaičiuojate, jog čia gaunasi 5 dienos?
Nesusikalbam kažko...
S
SALOME 539
2008-06-11 11:40 SALOME 2011-09-11 05-52

Margo48 rašė: Birželio 23d nedirbame,dirbsim 28d. Ir kaip skaiciuoju,vis vien gaunu kad jei darbutojas atostogu iseis 06.25,apmokėta bus tik 19d.d.Iki birželio 24d. 15dd, o už birželio mėn. atostogas 4d...ir kaip ispresti si klausimą
,

tai jei dirbate 28 tai imokasi atostogos 25,26.27.28,30 dienas
o darbas 06.01-06.20 bus 15 d.d. Nelabai suprantu kas nesigauna
M
Margo48 198
2008-06-11 11:43 Margo48
Aciu,programa neskaiciuoja 28 d. ,teks tada programoje pertaisyti i 5 dienas dienas
L
laura9 10597
2008-06-11 11:44 laura9 2011-09-11 05-52

Margo48 rašė: Birželio 23d nedirbame,dirbsim 28d. Ir kaip skaiciuoju,vis vien gaunu kad jei darbutojas atostogu iseis 06.25,apmokėta bus tik 19d.d.Iki birželio 24d. 15dd, o už birželio mėn. atostogas 4d...ir kaip ispresti si klausimą

Skaičiuojame: 06.25, 06.26, 06.27, 06.28, 06.30.
Tininga Tininga 50021
2008-06-11 11:45 Tininga 2011-09-11 05-52

Margo48 rašė: Aciu,programa neskaiciuoja 28 d. ,teks tada programoje pertaisyti i 5 dienas dienas

Keisti tie žmonės...Prisisega prie netobulų programų ir prisidaro sau problemų... smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui