2008-06-11 11:31
vanilla441
2011-09-11 05-52
Laba diena,
turiu tokį keistoką klausimą. Kokius dokumentus turi turėti darbovietė, kad galėtų skaičiuoti kasmetines atostogas 35d. Paaiškinsiu. Moteris išėjo iš darbo prieš metus. Pati buvo buhalterė, tačiau jai skaičiavo nepanaudotas atostogas kita, būsimoji buhalterė( beje ji toj įmonėj dirbo neforminta jau keletą metų ir kaip tik skaičiavo DU). Tik po minėtos moters išėjimo ji buvo apiforminta. Taigi "naujoji" buhalterė puikiai žinojo,jog senoji buhalterė yra vieniša motina (niekad nebuvo ištekėjusi, turi vaiko gimimo išrašą, kur parašyta tėvo vietoje gimdyvės tėvo vardas ir pavardė ir pažymėta, jog netekėjusi). Prie prašymo dėl taikymo buvo pridėta šeimos sudėtis (ji ir dukra) bei gimimo liudijimas. Fu..išdėsčiau visą litaniją. Visa problema tame, jog senoji buhalterė pasitikėjo savo kolege ir paskaičiavimo netikrino,pasirašė, išėjo laiminga. Tačiau po kiek laiko pervesta suma pradėjo kelti abejonių,nes buvo likę nemažai nepanaudotų atostogų. Pirmiausiai moteris kreipėsi į buhalterę,kad patikrintų skaičiavimą ir tikrai, gavo patvirtinimą, jog vietoj 35d jai buvo skaičiuojamos 28d (nepanaudotų atostogų skaičiavime). Tuos skaičiavimus senoji buhalterė gavo (neoficialiai perdavė naujoji, kadangi bijojo šefės rūstybės). Tuomet moteris kreipėsi įbuvusią darbdavę, bet ši pareiškė, kad pati skaičiavaisi,ko nori, kuo remiantis turiu tau skaičiuoti 35d. Žodžiu verda aistros, darbdavė tempia laiką,nes šiuo metu vėl yra be buhalterės,kadangi susipyko su ta "naująja" ir išsiskyrė jų keliai.
Atleiskit už tokius ilgus postringavimus, tačiau noriu labai padėti šiai moteriškei, nes ji yra laaabai gera mano draugutė. Taigi ir klausiu, ką dar turėtų ji pateikti tai direktorei, kad,reikalui esant galėtų apsiginti ir teisme, nes reikalas rutuliojasi kaip tik ta linkme.
Pasidalinkit, prašau, savo patirtimi ar šiaip pasvarstykit situaciją.