Atostogos

O man vis tiek neaišku:
jei pagal 5 d.d.savaitę išeina 19 d.d., o pagal grafiką žmogus turėtų dirbti 15 d.d., vadinasi jo darbo savaitė trumpesnė. Tada jau nėra taikomas 5 d.d. savaitės grafikas, ar aš nebesuprantu to punkto?

Kai yra suminė darbo laiko apskaita, taikomas penkių dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė.

ACIU UZ PAGALBA Rolf.

Esat suminei darbo laiko apskaitai, dažniausiai ir gaunasi, kad dirbama ne 5 dienas.

Nelabai suprantu šios dalies: jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė.

Aš tai suprasčiau taip (ir kaip klausime buvo rašyta, kad į atostogas pakliūva 15 d.d., taip turėtų gautis): kad jei gaunasi per savaitę 4 d.d., tai jau reikia skaičiuoti pagal grafiką, o jei darbo diena ilgesnė ar trumpesnė, tai skaičiuojame valandinį VDU ir dauginame "iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas."

Gal aš klystu? Bandau suprasti tą mišką, kol į jį dar neįžengiau...

Dirbant pagal grafiką, esant suminei d.l.apskaitai, neišeina dirbti 5d.d., gaunasi mažiau darbo dienų. Jei dirba 5d.d.per savaitę, tai kokia čia suminė darbo laiko apskaita

O kai dirba tiesiog pamainomis? Juk suminė tai nebūtinai tada, kai dirba daugiau negu įprastas darbo laikas?

Nežinau dėl pamanaininio darbo laiko. Neteko susidurti.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

Mūsų įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Grafikas slenkantis, 4 darbo, 4 poislio dienos. Dirbama po 11 val.

Man atrodo nereikia maišyti dviejų dalykų darbą ne pilną darbo laiką ir darbą pagal suminę darbo laiko apskaitą.

Pagal suminę darbo laiko apskaitą iš esmės pagal savo nusistatytą apskaitinį laikotarpį, žmogus maždaug išdirba tiek valandų, kiek ir tas kuris dirbs pagal 5 d.d. savaitę tą patį laikotrpį. Per apskaitinį laikotrpį išdirbtų valandų skaičius g.b. mažesnis, nei pagal nustatytą 5.d.d laikotarpį. Jei gautųsi taip kad išpuola išdirbti daugiau valandų, nei pagal nustatytą 5 d.d. laikotarpį, tada atsiranda viršvalandžiai, kuriuos sumokate, arba elgiatės taip kaip parašyta DK 149 straipsnyje.

O kas dėl atsotogų, tai kaip ir parašyta VDU apskaičiavimo tvarkos apraše, skaičiuojame taikydami 5 d.d. savaitės grafiką.

Viską, ką čia surašėte yra ir taip žinoma.
Neaišku, ką reiškia : Kai yra suminė darbo laiko apskaita, taikomas penkių dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė. Čia apie atostoginių skaičiavimą.

Sveiki,
skaičiuojant VDU atostogoms ar įtraukiama atostogų dienos, sakykim žmogus išeina atostogų 06,02, aš imu 03;04;05 mėn. jis 04 ir 05 mėn po kelias dienas buvo atostogų

Atostoginiai į VDU neįeina.

Man atrodo, kad pačioje VDU skaičiavimo tvarkoje nėra tokio prierašo.

Vadinasi, darbo savaitė trumpesnė, nei 5 darbo dienos.

Nemaišau.

Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas ( jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė
).

O jei darbo dienos trukmė kitokia, negu 8 val., naudojamas ne dienos, o valandinis VDU:

"Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės"

Yra, tik truputį kitaip.

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Trūkt už vadžių ir vėl iš pradžių. Vėl nieko nebesuprantu.

Tikrai taip. Ir už tai reikia dėkoti Tiningai.
Jinai čia vėl sudrumstė vandenis.

Paaiškinsiu kaip darome labai paprastu pavyzdžiu, kai yra suminė darbo laiko apskaita ir yra slenkantis grafikas.

06 mėn 1-4 d. darbo dienos po 11 val., 06 mėn 5-8 d. poislio dienos ir t.t.
Darbuotojas atostogauja nuo 0601 iki 0614 - 14 kalendorinių dienų.

Skaičiuodama atostogas, nekreipiu dėmesio į jo grafiką, pasiimu 5 d.d grafiką ir matau, kad išeina 10d.d.

Sakykim kad 1 vl. vidurkis 5 Lt. Tada:

5Lt*10d.d*8val. = 400 Lt

O dėl to prierašo (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
sunku ką pasakyti, nelabai įsivaizduoju tokią situaciją. Su pavyzdžiais būtų lengviau kalbėti.

Atsiprašau, brangiosios, bet aš ir sau jį sudrumsčiau
Petronėle, tai gal vis dėlto eisi į tą seminarą penktadienį? Aš, deja, negalėsiu (Dukros "išleistuvės" iš pradinės mokyklos)
Gal pavyks išsiaiškinti?

O aš šiuo atveju skaičiuočiau taip: į atostogas įkliūva 8 d.d., po 11 val. Viso 88 val. Valandos kaina 5 Lt: 5*88=440 Lt.
Man tikrai atrodo, kad taip teisingiau...

O tai ką jūsų nuomone reiškia 5 d.d grafikas. Čia juk yra terminas, kaip ir 6 d.d. savaitės grafikas.

Taip atostoginius skaičiuojame kokie 8 metai. Niekada niekas nesikabino, kad blogai.