Dėl darbuotojo atleidimo...

Laba diena,
turiu vieną klausimą, gal kas padėsite.. Zmogus pas mus pradėjo dirbti 2007,10,03. ir šiandien jis prašo dėl asmeninių priežasčių jį atleisti. Kompensacija už nepanaudotas atostogas aš jam turiu paskaičiuoti ar tik už spalį, ar kaip čia? juk už lapkritį aš jam atlyginimą paskaičiuosi tik šiandiena. o skaičiuojant kompensacija juk reikia deti jau atidirbtus mėnesius, jų dienas,ir IŠMOKĖTUS ATLYGINIMUS....
lABAI PRAŠAU PADĖKITE KAS NORS

Ar kaip čia?...
Aišku, kad viską turite paskaičiuoti šiandien. Taip pat ir atostogų kompensaciją už visą dirbtą laikotarpį 2007.10.03-2007.11.28 (jei nuo šiandien atleidžiate). Visą paskaičiuotą DU padalinsite iš dirbtų dienų skaičiaus ir gausite VDU ir t.t.

Tai siandien vistiek pirmoj vietoj DU ziniarasti paskaičiuoju DU už lapkriti, o paskui tam paciam ziniarasti, sekančiuoj eilutej, jau apmokestinu gautą kompensacijos suma? ar taip supratau?
Labai prasau,nepykit, esu tik pradedanti...

Nežinau, kaip ten pas jus rašoma į tuos žiniaraščius...
1. Jūs paskaičiuojate DU už lapkritį.
2. Suskaičiuojate VDU iš 10 ir 11 mėn.
3. Suskaičiuojate atostogų kompensaciją: kiek priklauso atostogų dienų*0.7*VDU. (esant 5 d.d.savaitei)
4. Atskaičiuojate mokesčius ir išmokate darbuotojui...

VISKAS AISKU DEKOJU

Prisegu kompensacijos paskaičiavimą, tik atlyginimą už spalį paskaičiuotą įsirašykite. VDU skaičiuojasi pagal 3 paskutinius mėnesius, neskaitant to mėnesio kurį jis atleidžiamas. Copy of nepanaudotu_atostogu_skaiciavimas.xls

As irgi noriu pasitikslinti del darbuotojo atleidimo. Jei darbuotojas siandien dirba paskutine diena, tai darbo sutartis nutraukiama 2007 11 28 data? Ar nutraukiama 2007 11 29 data? Realiai 29 diena darbuotojas jau nebedirbs, paskutine darbo diena - 28 diena.

Is anksto aciu

Tininga, ar tikrai reikia imti ir lapkritį skaičiuojant VDU kompensacijai? Kadangi pagal LR Vyriausybės nutarimą dėl darbuotojo VDU paskaičiavimo yra parašyta, kad kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Nebent tam darbuotojui šiandien pagal grafiką yra paskutinė darbo diena šį mėnesį

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Jei rytoj jau nedirbs, tai šiandien atleiskite. O kokiu pagrindu ta sutartis nutraukiama?

Darbuotojo prasymu. Tai taip iseina kad pagal Darbo kodekso 127 straipsni, ar ne?

Darbuotojo atleidimo diena yra laikoma kaip jo darbo diena, jei tai nesutampa su savaitgaliu. Taigi ir sutartį reikia nutraukti šiandienos data bei paskaičiuoti DU įskaitant ir šią dieną.

taip merginos, pagal 127str.paciam prasant.

O prašyme jis nenurodė, nuo kurios dienos nori būti atleistas? Mes tai jau rūpinamės, kad viską kuo tiksliau surašytų, maža ko jie paskiau prisigalvos... Tik perspėju, visaip būna

Visiems aciu uz informacija

nurode kad nuo sios dienos. si diena - paskutine darbo diena.

Aišku, kai niekad nesusidūrusi su atleidimu darbuotojo, kuris dirba mažiau nei 3 mėn, tai ir neužstrigo toks dalykas matomai Dabar jau žinosiu, ot būčiau ir nukonsultavusi blogai Ačiū, Tininga!

Aš jau susivėliau: ar Zaibe ir laspalma - tas pats?

Nėr už ką Juk dažnai "padarom atradimus", jei iki tol nebuvom susidūrę su kokia nors situacija... O ir tax'as čia labai pagelbėja

Be tax'o - kaip be rankų