Dėl darbuotojo atleidimo...

Kodėl tik mėnesio dydžio išmoką?
Priklauso kompensacija už visas neišnaudotas atostogas per 5 metus.

Tada tikrai nebus atlyginimo dydžio kompensacija už nepan.atostogas.
Faktiškai beveik visas atostogas išnaudojote. Sunku konkrečiai ką nors parašyti, kai neaiškus darbo laikotarpis ir kiek kalendorinių dienų atostogų išnaudojote iš viso.

SVEIKI,

patarkit, kaip reikia skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją ir imant paskutinių trijų mėnesių duomenis, jei viena mėnesi turėjo nedarbingumo pažymėjimą ar reikia už tą mėnesi skaičiuoti kiek faktiškai išdirbo, ar imti pvz už 01 mėn 22 dienas ir 800 litų? na už visą kaip dirbtą mėnesį.

Nedarbingumo laikotarpis neįeina į VDU skaičiavimą, imamas faktiškai atidirbtas laikas.

labai ačiū,
taip ir darydavau, bet šikart kažko suabejojau.

Atradau savo "kliurką". Vėlavome atsiskaityti su atleista darbuotoja (iš kito padalinio per vėlai atėjo info, kad ji nebedirba). Ir aš jai už uždelstą laiką paskaičiavau delspinigius, bet reikėjo skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. Visa tai įvyko beveik prieš metus, kažin, ar verta dabar jai priskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už pradelstą laiką ir sumokėti?

Nagi, užmeskite kas akį, ar aš čia labai kvailai bandau išsisukti nuo klaidos taisymo, ar nebus baisus dalykas, jei nieko nedarysiu?

Nieko neskaičiuokite. Juk darbuotojas niekur nesiskudė, kad laiku su juo neatsiskaitėte.

Turėjome kelis darbo biržos subsidijuojamus darbuotojus, pasibaigė sutartis ir darbo birža nebepratęsia toliau. Ar tokių darbuotojų atleidime niekas nesikeičia, viskas tas pats kaip ir su visais kitais?

Jei neturite DB įsipareigojimų jų tam tikrą laiką neatleisti, viskas tas pat.

gal kas turit pvz kaip parašyti įspėjimą apie atleidimą iš darbo

Kokia atleidimo priežastis?

sveiki turiu prasima padeti nes tai kodeksais visokiais nieko nesusigaudau.
Tai va mane imone siunte i apmokymus, jie truko 2 metus su praktika iskaiciojant i juos. tai va ir pasirases sutarti ant dveju metu, bet as noriu dabar iseiti is to darbo, tai jie manes praso apie 9tukst. litu kad grazinciau.
bet girdejau kad yra kazkox darbo kodeksas kuris nustato kad is manes negali tu pinigu prasyti nes tai buvo uz moksla ar kas panasaus tai kas kaip cia dabar bus?

Gal pažiūrėkite atidžiau į jūsų darbo sutartį, aprašykite kas ten surašyta, nes taip labai sunku suprasti darbo sąlygas iš jūsų kalbos.

jai as pums pirmadieni savo darbo sutarti atfaksociau ar tokia galimybe jums yra? paziuretumet jai nesunku?

Gal tu dar pasirašei mokymo sutartį? Šiaip jau darbdavys turi teisę reikalauti už mokslą sumokėtų pinigų, jei neatidirbai sutarto laikotarpio (pvz. 5 metų po mokslo baigimo), bet tai turi būti numatyta arba darbo sutartyje, arba mokymo sutartyje.

hmm gaila neturiu dabar jos prie saves, manau ten mokymo sutartis, bet kazkoks draugas man sake kad imone neturi teises reikalauti pinigus uz moksla kazkoks tai yra kodeksas nu nezinau

Nu va, kai žinosi tiksliau - ir tau tiksliau bus atsakyta. Kai yra mokymo sutartis, tai tikrai gali taip būti. Yra toks dalykas, kaip darbo kodeksas, jis reguliuoja darbo santykius, riboja išskaitymus iš darbo užmokesčio, neleidžia bausti piniginėm baudom ir t.t. Šiuo atveju yra kas kita: darbdavys savotiškai investuoja į tave pinigus, tikėdamasis tam tikros grąžos; tai yra kaip avansas: arba atidirbi, tarsi grąžindamas darbdaviui savo žinias, arba - jei išeini - grąžini pinigėlius. Ir darbo kodeksas, žinok, liepia atiduoti avansą Tai yra teisėta, bet tik tuo atveju, jei dėl to susitarta raštu.

o jai atsiusciau jums sutarti galetumet paziureti?

Papildau: štai teisinis ginčas dėl mokymo išlaidų priteisimo darbdaviui.
Apibendrintai galima pasakyti, kad šias išlaidas teismas priteisė sumokėti darbdaviui, (išskyrus kitas papildomas išlaidas, nedidelė ten suma), nors tai ir nebuvo nurodyta darbo sutartyje, tačiau nurodyta Darbo tvarkos taisyklėse.

Dėl mokymo išlaidų atlyginimo