Dėl darbuotojo atleidimo...

Sveiki!Reikia atleisti darbuotoją.Pravaikštos nuo 2007 m. rudens.Kaip turėčiau apskaičiuoti VDU, kokius mėn. imti?Darbuotojo atlyginimas-MMA.

Neatvykymas be pateisinamos prizasties t. y. pravaikšta, prilyginamas dirbtam laikui, vadinasi, jei jo nebuvo del pravaikštų 11,12,01 men, jo DU lygus 0 lt, vadinasi ir VDU lygus 0 LT.

Bet priklauso kompensacija už nepanaud.atostogas.Kaip priskaičiuoti turėčiau ?

na ir kas kad priklauso, Taigi VDU 0, vadinasi ir už nepanauduotas 0

Skaičiuočiau pagal šio mėn. VDU.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas NEPRIKLAUSO už pravaikščiotą laiką.

ir už pravaikštas kopens nepriklauso, ir VDU mažinamas, o jei 3 paskut. men pravaikštos, tai ir bus 0

Aš taip pat galvojau. Nes pravaikštų jai priklauso nepan.atost.kompens. už 6,99 dienas.Ačiu.Geros dienos

jei taip labai norite sumoketi tai prasom.

P.S Aš anksčiau irgi tap galvajau kaip jus.

Allana mokėti žinoma nenoriu ,tuo labiau kad šitie pinigai ""kabės", nes jos nesurasim.Bet kad nemalomumų ....neduok dieve...Iki pravaikštu tai užsidirbo atost.dienų.....Žodžiu-DURDOM

šita tema labai daug buvo kalbama, bet taip drasiai niekas ir neatsake,

labai daznai pati klausiau, bet atsakymo negavau, tad pati visur skambinau, tikslinau, po keleta kartu, nu dabar darau taip, kadangi pas mus tokių keleivių labai daug

[quote="allana"]šita tema labai daug buvo kalbama, bet taip drasiai niekas ir neatsake,

labai daznai pati klausiau, bet atsakymo negavau, tad pati visur skambinau, tikslinau, po keleta kartu, nu dabar darau taip, kadangi pas mus tokių keleivių labai daug[/quote
Galima pamastyt iš toliau...
Kitais metais turėčiau pildyt šios darbuotojos metinę pajamų deklaraciją , laukialyje -pajamos irašyti nepanaud.atost.kompens.suma lyg ir absurdas -pinigai iš niekur gausis. Gal ir pagavot mano mintį? Tai ir lyg nepriklauso nieko mokėti teoriškai-logiškai .Ačiu

Kodėl taip ilgai reikėjo laukti ir neatleidote darbuotojo iš darbo anksčiau, kad neliko iš ko skaičiuoti VDU.
VDU skaičiavimo taisyklėse nėra aprašytas toks atvejis, nes neturėtų būti pravaikštos n mėnesių.

Toks palikimas man liko ...sako- galvojo kad atsiras, gaila buvo , nes jauna iš asocialios šeimos ir pan.O dabar turim ką turim....

o kaip atsiskaitimą išmokėsit? Ar per kasą ar per banką? Deponuosit?

Atllyginimas už dirbtą laiką išmokėtas buvo, įmonė ne skolinga,liko tik nepanaud.atost.kompensacija .

Ar yra koks nors būdas atleisti darbuotoją iš darbo jei darbdavio netenkina jos atliekamas darbas, ji pardavėja, žmonės pradėjo skūstis nemandagumu, beto nenoriai dirba. Tačiau savo noru išeiti nenori.

Pradžiai turėtu buti tarnybiniai pranešimai, tos darbuotojos pasiaiškinimai.Reikėtu turėti argumentų, faktų.Aš taip galvojų.Kad būtu pagrindas.

o gal jai dar bandomasis laikotarpis?

Vienas iš variantu... Gal reiktu paimti 4,85 Lt/val. kaip vidurkį. 0,7 koeficientas. Tada paskutiniu 12-kos mėn.koeficientas dar sumažins priskaitymą. Na ir nežinau ar kas liks....

Jeigu viskas ką čia parašėt yra tiesa (ta prasme, kad nevienašališka nuomonė), tai ko gero suveikė bumerango principas- norėjo išdurti kitus, išsidūrė patys (per klaidą jūsų egz. įrašydami neteisingą datą). Taip kad jums prarasti nėra ko, siūlai veikti atvirai. Pasidarykit savo sutarties kopiją, kurią jiems ir įteikit. Kadangi apie atleidimą jums kaip vienišai mamai turi pranešti prieš 4 mėn. ir dar sumokėti pašalpą už 2 mėn, pasiūlykit jiems sumokėti iš karto už 6 mėn. ir viso gero. Kaip sakoma, skūpas moka du kartus... Sekmės derybose