Dėl darbuotojo atleidimo...

TAi taip, nes neatitiko reikalavimu. O nebus per vėlu, jei penktadienį bus įteiktas įspėjimas?
Ir tada kaip suprantu išeitinės kompensacijos nereikės mokėti?
Tai ką tam asmeniui reikia apskaičiuoti?

Na tai ir nurodote, kas konkrečiai jums neįtiko; tai turėtų būti įforminta kaip nors (kokiu nors aktu ar panašiai).
Išeitinės nemokate, tačiau mokate nepanaudotų atostogų kompensaciją.

o už nepanaudotas atostogas kaip skaičiuoti VDU? iš šitų 3 bandomųjų mėnesių?

VDU skaičiuojate iš viso dirbto laikotarpio; DU dalinate iš dirbtų dienų.

o atostogu dienas kaip suzinoti, kai asmuo puse etato dirbo?

Nesvarbu, kad puse etato. Žmogui priklauso 28 k.d. per metus. Skaičiuoti reikia taip: dirbto laikotarpio kalendorinių dienų skaičius*28/365. Gaunate kiek priklausytų k.d. atostogų. Tą reikia padauginti iš koeficiento, kuris, jei dirbama 5 d.d. per savaitę, yra 0.7. Tada sužinom už kiek darbo dienų reikia mokėti kompensaciją.

Ir dar: jei žmogui mokate minimumą, atleisti ketinate kovo 3 dieną.Nepamirškite, kad kovo mėn. tik 18 d.d.
Taigi VDU tuo atveju būtų skaičiuojamas pagal kovo mėn.

o jei žmogus dirba slenkančiu grafiku? tai kokį jam tada tą koeficientą taikyt?

o prie ko čia kovo mėnesio d.d?
jei darbuotojas dirbs kad ir tik vieną d.d kove?

Paskaitykite VDU skaičiavimo tvarką :)

supratau
čia, kad paskutinių 3 mėnesių, taip?

Jei paskutinių 3 mėn. VDU - mažesnis už skaičiuojamojo mėn. DS sulygtą DU arba vyriausybės nustatytą MMA, reikia skaičiuoti pagal SKAIČIUOJAMOJO mėn. VDU.
Neprisimenu mintinai. :)

Tai nelabai suprantu... Aš apskaičiuosiu DU už vasario mėnesį, tada už dirbtas dienas kove ir ką tada daryti?
Tarkim už 2 dienas dirbtas kove priskaičiuosiu darbuotojui 50 litų, o už vasarį 500 litų, tiek pat kaip ir sausį bei gruodį.
Tai kaips skaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms skaičiuoti?
Ir tarkim gruodį dirbo 14 d.d., sausį 15 d.d., vasarį 11 d.d, kove 2.

Atleisdami žmogų iš darbo kovo mėnesį, skaičiuojate vidutinį dienos darbo užmokestį, kad galėtumėte sumokėti už tas kelias kovo mėn. dirbtas dienas.
Jei mokate MMA 800/18=44.44 Lt (vienos dienos darbo užmokestis).
Skaičiuodama kompensaciją už nepanaudotas atostogas, skaičiuojate VDU iš trijų paskutinių mėnesių.
Jei tų trijų mėnesių vidutinis darbo užmokesti gaunasi mažesnis, nei DS sulygtą arba vyriausybės nustatytą MMA, skaičiuojate pagal SKAIČIUOJAMOJO mėnesio (šiuo atveju - kovo) vidurkį.

tai jei DS yra nustatyta 0,5 MMA, tai darbuotojui už 2 d.d. kovo mėn priklausys 44,44 lt. ?
O tada skaičiuojant VDU imami gruodžio, sausio, vasario mėnesių DU ir d.d. ?

Jei pusė MMA - tai 22,22 Lt.x2 =44.44 Lt (už 2 d.d.)
Taip - imti gruodžio, sausio, vasario mėn. DU ir dalinti iš d.d.
O kodėl tuos mėnesius dirbo ne visas d.d.?

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Aš iš galvos ėmiau skaičius, o šiaip darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, bei puse etato.

O tai kokį man koeficientą imti, kai apskaičiuosiu kiek darbuotojui priklauso už dirbtą laiką k.d. atostogų?

Čia nei tas variantas, kad 5 d.d. dirba per savaitę ar 6 d.d.

Va dėl to slenkančio grafiko ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas bijau ką pasakyti. Nežinau. Klaidinti nenoriu.
tax.lt/posts1946-2560.html
Paklauskite čia.

Net nepastebėjau, kad Rolf jūms atsakė.
Naudokitės proga ir klauskite jos :)
Enciklopedija :)