Dėl darbuotojo atleidimo...
K
2008-02-25 19:33
kalabanga
2011-09-11 05-44
Rolf rašė:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
o gal būtų galima visa tai paprasčiau paaiškinti?
aš dar tik -pradedančioji, tai labai man viskas painu
Rolf rašė:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
o gal būtų galima visa tai paprasčiau paaiškinti?
aš dar tik -pradedančioji, tai labai man viskas painu
Rolf
17196
2008-02-25 19:35
Rolf
2011-09-11 05-44
Elvusia rašė:
Naudokitės proga ir klauskite jos :)
Enciklopedija :)
Na jau kaip pasakysi...
Kad žinotum, kiek daug ko dar nežinau, tai taip nesakytum.
Elvusia rašė:
Naudokitės proga ir klauskite jos :)
Enciklopedija :)
Na jau kaip pasakysi...
Kad žinotum, kiek daug ko dar nežinau, tai taip nesakytum.
Rolf
17196
2008-02-25 19:49
Rolf
2011-09-11 05-44
kalabanga rašė: o gal būtų galima visa tai paprasčiau paaiškinti?
aš dar tik -pradedančioji, tai labai man viskas painu
Buvo diskutuota čia: tax.lt/postp492830.html
Slenkantis grafikas nieko nepasako, koks darbo laikas nustatytas DS.
kalabanga rašė: o gal būtų galima visa tai paprasčiau paaiškinti?
aš dar tik -pradedančioji, tai labai man viskas painu
Buvo diskutuota čia: tax.lt/postp492830.html
Slenkantis grafikas nieko nepasako, koks darbo laikas nustatytas DS.
Tess
20234
2008-02-27 15:12
Tess
Nuo 21 d. buvo įdarbintas darbuotojas į darbą taip ir neatvyko, DS nepasirašė šiandien yra atleidžiamas. 
Nesu dar susidurusi su tokia situacija.
Bet manau reikėjo vadovui laikytis bendros tvarkos atleidžiant už pravaikštas su visais tarnybiniais ir t.t.
Ar klystu?
Nesu dar susidurusi su tokia situacija.
Bet manau reikėjo vadovui laikytis bendros tvarkos atleidžiant už pravaikštas su visais tarnybiniais ir t.t.
Ar klystu?
Tininga
50021
2008-02-27 15:19
Tininga
2011-09-11 05-45
Tess rašė: Nuo 21 d. buvo įdarbintas darbuotojas į darbą taip ir neatvyko, DS nepasirašė šiandien yra atleidžiamas.
Nesu dar susidurusi su tokia situacija.
Bet manau reikėjo vadovui laikytis bendros tvarkos atleidžiant už pravaikštas su visais tarnybiniais ir t.t.
Ar klystu?
DS nepasirašė, bet kaip supratau - Sodrai pranešėt? Jei taip, tai ką ten bežaisti su tais tarnybiniais. Supilkit pravaikštas, Sodrai - nulius surašykit, ir viskas... Galite tokį įsakymą ir surašyti: kadangi nepasirodė...DS nutraukiama, bet kita vertus - juk tokia DS net negaliojanti.
Tess rašė: Nuo 21 d. buvo įdarbintas darbuotojas į darbą taip ir neatvyko, DS nepasirašė šiandien yra atleidžiamas.
Nesu dar susidurusi su tokia situacija.
Bet manau reikėjo vadovui laikytis bendros tvarkos atleidžiant už pravaikštas su visais tarnybiniais ir t.t.
Ar klystu?
DS nepasirašė, bet kaip supratau - Sodrai pranešėt? Jei taip, tai ką ten bežaisti su tais tarnybiniais. Supilkit pravaikštas, Sodrai - nulius surašykit, ir viskas... Galite tokį įsakymą ir surašyti: kadangi nepasirodė...DS nutraukiama, bet kita vertus - juk tokia DS net negaliojanti.
Tess
20234
2008-02-27 15:23
Tess
Bet sodrai tai pranešta, reiškia jis yra įdarbintas.
Tiesiog netavyko ir psio, valkata.
Bet buvo žodinis susitarimas dėl priėmimo.
O gal žmogus erga ar dar koks velnias.
Ot situacija.
Ačiu
Tiesiog netavyko ir psio, valkata.
Bet buvo žodinis susitarimas dėl priėmimo.
O gal žmogus erga ar dar koks velnias.
Ot situacija.
Ačiu
L
2008-02-27 15:30
laura9
2011-09-11 05-45
Tess rašė: Bet sodrai tai pranešta, reiškia jis yra įdarbintas.
Tiesiog netavyko ir psio, valkata.
Bet buvo žodinis susitarimas dėl priėmimo.
O gal žmogus erga ar dar koks velnias.
Ot situacija.
Ačiu
Mes irgi turėjome tokią situaciją (tfu tfu tfu daugiau neturėti). Tai skambinome tam žmogui, gražiai susitarėme (nors žemintis buvo koktu), kad atvažiuos pasirašyti darbo sutarties, kai pasirašė darbo sutartį, pranešėme Sodrai pavėluotai apie atleidimą.
Tess rašė: Bet sodrai tai pranešta, reiškia jis yra įdarbintas.
Tiesiog netavyko ir psio, valkata.
Bet buvo žodinis susitarimas dėl priėmimo.
O gal žmogus erga ar dar koks velnias.
Ot situacija.
Ačiu
Mes irgi turėjome tokią situaciją (tfu tfu tfu daugiau neturėti). Tai skambinome tam žmogui, gražiai susitarėme (nors žemintis buvo koktu), kad atvažiuos pasirašyti darbo sutarties, kai pasirašė darbo sutartį, pranešėme Sodrai pavėluotai apie atleidimą.
Tess
20234
2008-02-27 15:34
Tess
2011-09-11 05-45
jonux rašė: Ko gero paskub'jote su SODRA7
Na matai esame buhalteriniu paslaugų įmonė, mums paskambino ir pasakė įdarbinti, mes įdarbinau, paruošiau DS, kol vadovas atvažiavo pasiimti. Taip ir gavosi.
laura9 rašė: Mes irgi turėjome tokią situaciją (tfu tfu tfu daugiau neturėti). Tai skambinome tam žmogui, gražiai susitarėme (nors žemintis buvo koktu), kad atvažiuos pasirašyti darbo sutarties, kai pasirašė darbo sutartį, pranešėme Sodrai pavėluotai apie atleidimą.
Vadovas tikrai neskambins ir nieko nedarys.
Gal surašysiu įsakymą, kad darbuotojas nepasirodė.
Nors vistiek reikėtu nurodyti LR DK straipsnį pagal kuri atleidžiamą, o jeigu jau nurodyti 136 str. tada reikės viso popierizmo.
jonux rašė: Ko gero paskub'jote su SODRA7
Na matai esame buhalteriniu paslaugų įmonė, mums paskambino ir pasakė įdarbinti, mes įdarbinau, paruošiau DS, kol vadovas atvažiavo pasiimti. Taip ir gavosi.
laura9 rašė: Mes irgi turėjome tokią situaciją (tfu tfu tfu daugiau neturėti). Tai skambinome tam žmogui, gražiai susitarėme (nors žemintis buvo koktu), kad atvažiuos pasirašyti darbo sutarties, kai pasirašė darbo sutartį, pranešėme Sodrai pavėluotai apie atleidimą.
Vadovas tikrai neskambins ir nieko nedarys.
Gal surašysiu įsakymą, kad darbuotojas nepasirodė.
Nors vistiek reikėtu nurodyti LR DK straipsnį pagal kuri atleidžiamą, o jeigu jau nurodyti 136 str. tada reikės viso popierizmo.
Tininga
50021
2008-02-27 15:34
Tininga
2011-09-11 05-45
Tess rašė: Bet sodrai tai pranešta, reiškia jis yra įdarbintas.
Tiesiog netavyko ir psio, valkata.
Bet buvo žodinis susitarimas dėl priėmimo.
O gal žmogus erga ar dar koks velnias.
Ot situacija.
Ačiu
Serga jis ar neserga, darbo santykiai formaliai nėra prasidėję, jis net nieko negalėtų iš jūsų reikalauti ar norėti. Ir tiesiog juokinga nutraukinėti tai, kas ir taip negalioja...
Galvoju, gal su Sodra reikia pamėginti aiškintis, tiesiog anuliuoti tą pranešimą. Gal jie patys patartų, kaip pasielgti.
Tess rašė: Bet sodrai tai pranešta, reiškia jis yra įdarbintas.
Tiesiog netavyko ir psio, valkata.
Bet buvo žodinis susitarimas dėl priėmimo.
O gal žmogus erga ar dar koks velnias.
Ot situacija.
Ačiu
Serga jis ar neserga, darbo santykiai formaliai nėra prasidėję, jis net nieko negalėtų iš jūsų reikalauti ar norėti. Ir tiesiog juokinga nutraukinėti tai, kas ir taip negalioja...
Galvoju, gal su Sodra reikia pamėginti aiškintis, tiesiog anuliuoti tą pranešimą. Gal jie patys patartų, kaip pasielgti.
J
2008-02-27 15:37
jonux
Serga jis ar neserga, darbo santykiai formaliai nėra prasidėję, jis net nieko negalėtų iš jūsų reikalauti ar norėti.
Galvoju, gal su Sodra reikia pamėginti aiškintis, tiesiog anuliuoti tą pranešimą. Gal jie patys patartų, kaip pasielgti.[/quote]
Tikrai geras pasiūlymas
Galvoju, gal su Sodra reikia pamėginti aiškintis, tiesiog anuliuoti tą pranešimą. Gal jie patys patartų, kaip pasielgti.[/quote]
Tikrai geras pasiūlymas
Rolanda
6896
2008-02-27 15:42
Rolanda
2011-09-11 05-45
[quote="Tininga"]
Tess rašė: Galvoju, gal su Sodra reikia pamėginti aiškintis, tiesiog anuliuoti tą pranešimą. Gal jie patys patartų, kaip pasielgti.
Žinoma! Tiesiai tartis su Sodra.
Tess rašė: Galvoju, gal su Sodra reikia pamėginti aiškintis, tiesiog anuliuoti tą pranešimą. Gal jie patys patartų, kaip pasielgti.
Žinoma! Tiesiai tartis su Sodra.
Tess
20234
2008-03-14 13:59
Tess
Bendrovės akcininkai parduoda visas turimas akcijas.
Yra vienas darbuotojas, kuris šiuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą.
Darbuotojas yra iš darbo biržos. Metai jau baigėsi.
Kaip įspėti darbuotoją, kad jis bus atleistas iš pareigų, kai tik jo nedarbingumo pažymėjimas pasibaigs?
Nežinau kiek tiksliai liko iki senatvės pensijos.
Ar AUB pardavimas yra ypatingas atvejis, kad būtų galima atleisti darbuotoją?
Yra vienas darbuotojas, kuris šiuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą.
Darbuotojas yra iš darbo biržos. Metai jau baigėsi.
Kaip įspėti darbuotoją, kad jis bus atleistas iš pareigų, kai tik jo nedarbingumo pažymėjimas pasibaigs?
Nežinau kiek tiksliai liko iki senatvės pensijos.
Ar AUB pardavimas yra ypatingas atvejis, kad būtų galima atleisti darbuotoją?
Tess
20234
2008-03-14 14:12
Tess
Darbo biržą pasiūlė nutraukti DS pagal
129 straipsnį. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
Bet:
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
129 straipsnį. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
Bet:
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
J
2008-03-14 14:14
jonux
2011-09-11 05-46
Tess rašė: Bendrovės akcininkai parduoda visas turimas akcijas.
Yra vienas darbuotojas, kuris šiuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą.
Darbuotojas yra iš darbo biržos. Metai jau baigėsi.
Kaip įspėti darbuotoją, kad jis bus atleistas iš pareigų, kai tik jo nedarbingumo pažymėjimas pasibaigs?
Nežinau kiek tiksliai liko iki senatvės pensijos.
Ar AUB pardavimas yra ypatingas atvejis, kad būtų galima atleisti darbuotoją?
Iš DK
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Tess rašė: Bendrovės akcininkai parduoda visas turimas akcijas.
Yra vienas darbuotojas, kuris šiuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą.
Darbuotojas yra iš darbo biržos. Metai jau baigėsi.
Kaip įspėti darbuotoją, kad jis bus atleistas iš pareigų, kai tik jo nedarbingumo pažymėjimas pasibaigs?
Nežinau kiek tiksliai liko iki senatvės pensijos.
Ar AUB pardavimas yra ypatingas atvejis, kad būtų galima atleisti darbuotoją?
Iš DK
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Tess
20234
2008-03-14 14:24
Tess
Ačiu, ačiu.
Kaip galėjau praleisti šį straipsnį.
Tai etatų mažinimas lieka.
Arba 125 str.
Kaip galėjau praleisti šį straipsnį.
Tai etatų mažinimas lieka.
Arba 125 str.
R
2008-04-06 17:51
Roberta123
Gal galite padeti
4darbuotojai išejo neapmokestinamų atostogų nuo 07 12 27 iki 08 03 27
į darbą turėjo išeiti 28d, bet taip ir nepasirodė visai.Noriu juos atleisti pagal
DK 235str.9. Neatvykimas į darbą be svarbių priežaščių. Ar taip būtu teisinga. Ir kaip su sodra gi tokiu atveju kompensacijos dėl atleidimo jiems nepriklauso tai parodyti , kad nulis? Ar taip teisinga butu??
Ačiū
4darbuotojai išejo neapmokestinamų atostogų nuo 07 12 27 iki 08 03 27
į darbą turėjo išeiti 28d, bet taip ir nepasirodė visai.Noriu juos atleisti pagal
DK 235str.9. Neatvykimas į darbą be svarbių priežaščių. Ar taip būtu teisinga. Ir kaip su sodra gi tokiu atveju kompensacijos dėl atleidimo jiems nepriklauso tai parodyti , kad nulis? Ar taip teisinga butu??
Ačiū
urtele
13511
2008-04-06 18:00
urtele
2011-09-11 05-47
Roberta123 rašė: 4darbuotojai išejo neapmokestinamų atostogų nuo 07 12 27 iki 08 03 27
į darbą turėjo išeiti 28d, bet taip ir nepasirodė visai.Noriu juos atleisti pagal
DK 235str.9. Ar taip teisinga butu??
Paskaityk čia
tax.lt/postx12095-0-60.html
Roberta123 rašė: 4darbuotojai išejo neapmokestinamų atostogų nuo 07 12 27 iki 08 03 27
į darbą turėjo išeiti 28d, bet taip ir nepasirodė visai.Noriu juos atleisti pagal
DK 235str.9. Ar taip teisinga butu??
Paskaityk čia
tax.lt/postx12095-0-60.html
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui