Dėl darbuotojo atleidimo...

Tikrai taip, darbdavys pats sau duobę kasa. O tikriausiai dar ir neišmokėtas atsiskaitymas? Tada turės išmokėti ir vidutinį užmokestį už uždelstą laiką.

o jeigu darbdavys apsimes, kad jokio pareiskimo negavo?

tikrai taip, vengia ir darbu perdavimo ir tuo labiau atsiskaitymo. o kaip su materialine sutartim? jeigu darbdavys bus nusukes, specialiai pridares trukumu, gali is darbuotojo isieskot? net jeigu du men darbuotojas realiai jokiu parasu niekur nedejo, jokiu pirkimu-pardavimu-nurasymu nevykde? t.p raktu nuo patalpu nebeturejo?

Esant konfliktinei situacijai reikėjo pareiškimą užregistruoti pas sekretorę ar pan.

registarcijos niekas niekada nevykde ir nevykdo. yra tik liudininkas, kartu rase pareiskima iseiti is darbo.

Jei liūdininkas darbuotojo atžvilgiu yra patikimas, tai jau pliusas. O ką pats darbdavys sako darbuotojui? Ar gali būti taip, kad jis pradės įrodinėti, kad negavo jokio prašymo dėl atleidimo?

liudininkas sutiko liudyti.
darbdavys pradejo ieskoti kabliuku, kad neismoket algos. nori nurasyt apie 1500lt uz neaisku ka, motyvuodamas vien ta materialia sutartim. beje, salygos nebuvo suteiktos, po pasirasytos materialines sutarties, i imones patalpas buvo ileista kita imone, kuri galejo (o turbut) ir voge ka norejo. plius inventorizacija gruodzio 31 buvo padaryta, viskas atitiko, trukumu nebuvo.
faktas tas, kad per tas 14d darbuotojas geranoriskai norejo uzbaigt visus darbus, persiskaiciuot, kad visiems ramu butu, bet tas nebuvo padaryta, dabar tik vilkinamas laikas ir aisku nervai.

as jau niekuom nebesistebiu, kas ka gali, turbut bile ka gali

Viskas aišku, darbdavys nori sutaupyti ar užsidirbti 1500 Lt "žadnost frajera pagubit".
Darbuotojui manau reikėtu surašyti laisvos formos raštą, apie tai kaip jis įteikė prašymą, kas matė, būtinai liūdininko parašas. Ir toliau motyvuoti, kad jis nuo tokios tai tokios dienos, į darbą jau neina, bet su juo dar nėra atsiskaityta ir jei su juo nebus per pvz. 3 d.d. atsiskaityta jis kreipsis į VDI. Tą raštą išsiūsti reg laišku direktoriui.
Turėtu suveikti.

aciu, mintis gera . sian dar konsultuosimes su pazistamu is VMI.

man tik vienas dalykas neduoda ramybes, ta materialine sutartis, ar darbdavys gali ja pasinaudoti ir pridaryti darbuotojui nemalonumu? vogt nieko nevoge, nusukinet nenusukinejo, sazine rami.
beje, kai pasirasinejo materialine sutarti, pareigos buvo gamybos direktorius, po nauju metu pareigos pakeistos i vadybininko, ar turejo materialine sutarti perrasyt? ji toliau galiojanti?

kada keitė pareigas, ar buvo nurodyta įsakyme, kad anksčiau sudarytos, pasirašytos sutartys yra galiojančios, ar kažkas panašaus. Jei buvo įsakymas tik dėl pareigų pakeitimo ir daugiau nieko neminima tuo klausimu, tai materialinė sutartis turėjo būti sudaryta naujai. Nes galbūt jis būdamas vadybininkas yra mažiau atsakingas už kažką nei būdamas gamybos direktorius.

abejoju ar buvo isakymai.
po pareigu pakeitimo jis ir nebedejo jokiu parasu, nebevykde jokiu pirkimu-pardavimu. faktas, kad ir atsakomybe turetu but mazesne.
nu zodziu, makalose tikra...

Sakykit, mieleji, iškilo toks klausimas: darbuotojas išėjo iš darbo. Jam buvo paskaičiuotas DU ir nepanaudotų atostogų kompensacija. Atsiskaitė per banką. Praėjo kiek laiko ir jis susimąstė, jog jam galėjo kompensaciją skaičiuoti tik už tris metus. Per ilgą darbo toje įmonėje laikotarpį (virš 10 metų) sakosi oficialiai atostogavęs tik keletą pastarųjų metų. Kaip jam dabar patikrinti ar teisingai su juo atsiskaitė? Ar gali prašyti, jog tos įmonės buhalteris patikrintų? Kreiptis raštu ar žodžiu? Ir apskritai, kokie turėtų būti veiksmai, jei pasirodys, kad įmonė jam liko skolinga , o buvę darbdaviai nesileistų į kalbas

Tai žinoma, kad net pati įmonė turi būti suinteresuota ir pasitikrinti pati, ar teisingai atsiskaitė su darbuotoju, jei jau gavo tokį signalą. Jei ji paskaičiavo viską teisingai, tai gerai, o jei apsiriko, labai jau gražiai turite atsiprasyti darbuotojo, sumokėti jam tą skirtumą ir gal dar pasimelsti, kad vis tik darbuotojas nesugalvotu dar kam nors pasiskųsti.

Maždaug žinant DU, dirbtą laikotarpį, panaudotas atostogas, galima būtų apskaičiuoti, kiek jis turėjo gauti. Paprasčiausiai - žmogus turi gražiai paprašyti atsiskaitymo lapelio (darbdavys privalo jį išduoti) su visais paskaičiavimais. Iš pradžių žodžiu, paskui jau - jei nesileis į kalbas - galima priminti VDI. Darbdaviai labai nemėgsta šito! Paskutinis etapas - teismas... (Net jei darbuotojas ir neteisus, išlaidas tenka apmokėti darbdaviui)

Ar senaties termino jokio nėra tokiam reikalui? Jeigu jau jis pradės tikrinti savo nuogastavimus, ar jam neparodys durų ir nesakys "šaukštai po pietų". Mat suprantu iš kalbos, jog santykiai su 'buvusiaisiais" prastoki liko. O jeigu už kokius dar 3-4 metus nedamokėta, vadinasi ir sumelė dar 'prilašėjo' nebloga. Darbdavys gali uodegą bandyti išsukti, mat spendžiu, jog šykštokas pasitaikė.

LR DK:
298 straipsnis. Piniginių reikalavimų tenkinimas
Darbuotojui priklausančios darbo užmokesčio ir kitos su darbo santykiais susijusios sumos priteisiamos ne daugiau kaip už trejus metus.

Nežinau dėl senaties. O tai kiek to laiko praėjo?

To vanilla441:

DK 27 str. nustato ieškinio senaties terminą - pasiskaitykite. Kadangi darbo santykiai jau yra nutrūkę, nei VDI, nei profsąjunga neapgins - kreiptis reikia į apylinkės teismą (kai tikrai žinosite, kad jus nuskriaudė...).

Nepilni metai. Reikalas tas, jog jis nepamena už kiek metų nebuvęs atostogų, nes kai kada ėjo po pora savaičių. Tad kol neturės rašto kiek kada atostogavo, paskaičiuoti kiek maždaug turėjo gauti nelabai išeina

Žodžiu , dėkoju visiems labai už išsakytas mintis. Bet kokiu atveju, jam pirmiausiai reikia kreiptis į buvusį darbdavį. taip jam ir patarsiu.